საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) ძალაში შესვლის 23 წლის იუბილეს საპატივცემულოდ, ქალთა და ოჯახების ეროვნულმა პარტნიორობამ გამოაქვეყნა 2016 წ. უკეთესის მოლოდინი: კანონების სახელმწიფო-სახელმწიფოებრივი ანალიზი, რომელიც ეხმარება მომავალ და ახალ მშობლებს. სამწუხაროდ, ამ შტატებიდან ბევრი თქვენი შვილი რომ ყოფილიყო, ისინი არ მიიღებდნენ ნაყინს მოხსენების ბარათის სახლში მიტანის შემდეგ.
ეროვნული პარტნიორობა ქალებისა და ოჯახებისთვის
მკვლევარებმა შეაფასეს სახელმწიფოები სხვადასხვა მეტრიკის მიხედვით, როგორც კერძო, ისე საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის: ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულება, სამუშაო ადგილიდან დაცული. საოჯახო და სამედიცინო შვებულება, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეები, ავადმყოფობის დროის მოქნილი გამოყენება, ორსულობის განთავსება და მეძუძური დედების სამუშაო ადგილის უფლებები (ბოდიში, მეძუძური მამები). 27-მა შტატმა მიიღო D ან F შეფასებები, ძირითადად იმის გამო, რომ ვერ გააფართოვეს თავიანთი ოჯახური კანონები FMLA-ს მიერ მოთხოვნილი მინიმალური მინიმუმის მიღმა. FMLA, თქვენ გაიხსენებთ
FMLA არ უნდა აგვერიოს FML-თან, ფრაზა, რომელიც შეიძლება გაეცნოთ, თუ რომელიმე ზემოაღნიშნულ შტატში ცხოვრობთ.
კალიფორნია იყო ერთადერთი შტატი, რომელსაც ფაქტიურად A კლასის პოლიტიკა ჰქონდა, მაგრამ ეს არ იყო ცუდი ამბავი. ნიუ-იორკი და კოლუმბიის ოლქი შორს არ იყვნენ და 11 შტატმა მნიშვნელოვნად გააუმჯობესა ქულები შარშანდელთან შედარებით. უკეთესის მოლოდინი ანგარიში. 2005 წელს პირველი გამოცემის გამოსვლიდან 11 წლის განმავლობაში, ნიუ ჯერსი, ნიუ – იორკი და როდ აილენდი, შეუერთდნენ კალიფორნიას ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პროგრამების ამოქმედებაში. კალიფორნიამ, კონექტიკუტმა, მასაჩუსეტმა, ორეგონმა, ვერმონტმა და კოლუმბიის ოლქმა განახორციელეს კანონები, რომლებიც გარანტირებულია ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეების მიღების უფლებით, ხოლო მეინმა, მერილენდმა და მინესოტამ მუშებს მეტი მოქნილობა მისცეს გამოყენებისას ავადმყოფობის დრო. კოლორადო, მეინი, მერილენდი, მასაჩუსეტსი, მინესოტა, ორეგონი, ვაშინგტონი და ვისკონსინმა ასევე გააფართოვა თანამშრომელთა ხელმისაწვდომობა ანაზღაურებადი, სამუშაოსგან დაცულ საოჯახო და სამედიცინო შვებულებაზე.
ეროვნული პარტნიორობა ქალებისა და ოჯახებისთვის
ეს ტექნიკურად პროგრესია, მაგრამ ზედმეტად ნელია იმისთვის, რომ რბოლაში ბევრი რამის მიღწევა გარანტირებული ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულებით 183 ქვეყანა (აქედან 79-ს ასევე აქვს გარანტირებული ანაზღაურებადი მამობა დატოვე). მიკრო დონეზე, კომპანიებს მოსწონთ ეს 50 სულ უფრო მეტად აკეთებენ უფლებას მათი ახალი მშობლების მიერ; მაკრო დონეზე, ჩვენ ჯერ კიდევ უკანა პლანზე ვართ, პაპუა-ახალ გვინეასთან და ომანთან ერთად ვართ, როგორც ერთადერთ ქვეყნებში, რომლებიც არ ფიქრობენ, რომ ჩვენს ახალ მშობლებს გარანტირებული უნდა ჰქონოდათ ანაზღაურებადი შვებულება.
ახლა, როცა ყველამ დაინახა მისი მოხსენების ბარათი, შესაძლოა კალიფორნიამ შეძლოს გაუზიაროს რას აკეთებს სწორად დანარჩენ კლასში.
