მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, საერთო ტენდენცია ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
ამერიკან ექსპრესი
მრავალეროვნულმა ფინანსურმა კომპანიამ და 3,37 ინჩზე 2,125 ინჩზე პლასტიკური ბარათების მიმწოდებელმა გასულ წელს დიდი ხმაური მოჰყვა მშობლის შვებულების პლატინის პროგრამას. Amex-მა გაზარდა ანაზღაურებადი დასვენების დრო ექვსი კვირიდან პირველადი და ორი კვირიდან მეორადი აღმზრდელებისთვის ხუთ თვემდე ყველა ახალი მშობლისთვის. კომპანიას ასევე აქვს პოლიტიკა, რომელიც შექმნილია სამუშაოს მოქნილი განრიგის შესაქმნელად და "წლის მზრუნველის ჯილდო".
- შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 21,000 (აშშ)
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 20 კვირა
- მრეწველობა: ფინანსური
- 2016 წოდება: ახალი შესვლა
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა:
თანამშრომლები, რომლებიც ზრდიან ოჯახს შვილად აყვანის ან სუროგაციის გზით, იღებენ $35,000-მდე თითო ბავშვზე, თითო ღონისძიებაზე სიცოცხლის განმავლობაში მაქსიმუმ ორი ღონისძიება. მათ, ვინც გადიან რეპროდუქციულ მკურნალობას, ეძლევათ 35000 აშშ დოლარამდე სამედიცინო დახმარება.
მშობლები იღებენ 20 დღიან სუბსიდირებულ სარეზერვო დამოკიდებულ ზრუნვას წელიწადში. მისი გამოყენება შესაძლებელია სახლში ან ბავშვთა მოვლის ცენტრში.
- Amex-ს აქვს „საზაფხულო მოქნილობის“ განრიგი შერჩეულ ადგილებში, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ შეკუმშონ თავიანთი კვირები და მიიღონ დამატებითი ოთხი დღე.
2017 წოდება: 3
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, ამბავი პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვზე მოვლის პროგრამა, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
