მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, საერთო ტენდენცია დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
PwC
პროფესიონალური სერვისების პროვაიდერი PriceWaterhouseCoopers (ოსკარის დიდების/სირცხვილის მფლობელი) გვპირდება ექვსკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას დაბადების ან შვილად აყვანისთვის (პლუს დამატებითი 2 კვირა, თუ მშობლებს ჰყავთ ან იშვილებენ ერთზე მეტ შვილს) და უზრუნველყოფს სამუშაო-ცხოვრების რესურსებს, მათ შორის მშობელობაზე წვდომას წრეები.
- შტაბ-ბინა: ნიუ-იორკი, ნიუ-იორკი
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 45000
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 6 კვირა
- მრეწველობა: იურიდიული და საკონსულტაციო
- 2016 წოდება: 26
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა
- პროგრამა „მხოლოდ შემთხვევისთვის“ ეხმარება მშობლებს მოემზადონ ყველაზე უარესი სცენარისთვის, განსაკუთრებით ხელს უწყობს სარეზერვო დამოკიდებულ ზრუნვას. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ 1000 დოლარამდე სარეზერვო მოვლის ხარჯები წელიწადში.
- PwC სთავაზობს თანამშრომლებს 6000 დოლარამდე შვილად აყვანის საფასურის გადასახდელად.
- PwC გთავაზობთ ეროვნული მხარდაჭერის ჯგუფს სპეციალური საჭიროებების ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მომვლელებისთვის.
2017 წოდება: 35
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვის მოვლის პროგრამის ისტორია, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
