მშობლებისთვის, რომლებიც არიან შრომისმოყვარეობა და ძილის ნაკლებობა, კარგი ამბავია სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ფრონტზე. კიდევ ერთ ქვეყანას, ამჯერად ისლანდიას, ჰქონდა წარმატებული საცდელი შედეგები ოთხდღიანი სამუშაო კვირის საპილოტე პროგრამისა.
ისლანდიის მთავრობა ჩაატარა ორი ცალკე ოთხდღიანი სამუშაო კვირაში გამოცდა ქვეყანაში, სადაც 100 სხვადასხვა სამუშაო ადგილიდან 2500-მა ადამიანმა მიიღო მონაწილეობა კვლევაში და მიიჩნია, რომ საცდელი წარმატებული იყო.
იმათ ვინც მონაწილეობდა სასამართლოში მუშაობდნენ კვირაში 35 საათს ნაცვლად 40-ისა, ხელფასების მნიშვნელოვანი შემცირების გარეშე და ორი ცალკეული კვლევის შედეგად მიღებული შედეგები აჩვენებს, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს შემდეგი საზღვარი სამუშაო ცხოვრების ბალანსში, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი მშრომელი მშობლებისთვის, რომლებიც იბრძვიან ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობებისა და პასუხისმგებლობების ჟონგლირებაზე სამუშაო ადგილზე. მართლაც, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც ნაკლები მუშაობა.
კვლევის შედეგები, დაწერილი რეიკიავიკის საქალაქო საბჭოს, ისლანდიის ეროვნული მთავრობის მიერ და გაანალიზებულია ისლანდიის ასოციაციის მიერ მდგრადობა და დემოკრატია, ისევე როგორც ბრიტანეთში დაფუძნებულმა ანალიტიკურმა ცენტრმა, დაადგინა, რომ პროდუქტიულობასა და მომსახურების ხარისხზე გავლენას არ ახდენს უფრო მოკლე საათები.
და სასამართლო პროცესები არ იყო გადატანილი მხოლოდ ოფისებში მთელი ქვეყნის მასშტაბით. სკოლამდელი დაწესებულებები, საავადმყოფოები, 9-5 წლები და სამუშაოები ცვლის საათებით ყველა იყო საცდელი ნაწილი, რაც აჩვენებს, რომ სამუშაო კვირის ახალი სტანდარტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა სექტორის მუშაკებზე.
რაც შეეხება თავად თანამშრომლებს, შედეგები აჩვენებს, რომ ისინი უფრო ეფექტურად მუშაობდნენ და უბრალოდ უფრო ბედნიერები იყვნენ. დაეცა სტრესისა და დამწვრობის დონე, თითო ინსაიდერი, მაშინ როცა ბედნიერებისა და პოზიტიურობის მაჩვენებლები გაიზარდა. გარდა ამისა, პროგრამის მუშაკებს მეტი დრო ჰქონდათ ისეთი საქმის გასაკეთებლად, რაც მათ გაახარებდათ, როგორიცაა მეგობრების ნახვა ან ვარჯიში.
და სამუშაო ადგილებზე, სადაც არ იყო აღქმული დადებითი გავლენა პროდუქტიულობაზე საათების შემცირებით და ადამიანებისთვის მეტი პირადი დროის მინიჭებით, ასევე არ იყო უარყოფითი ეფექტი, ვარაუდობს, რომ საათები შეიძლება შემცირდეს ქვედაზე ზემოქმედების გარეშე, ან ზოგჯერ დადებითად ზემოქმედების გარეშეც. ხაზი.
”ცდებმა აჩვენა, რომ სამუშაო საათების შემცირებას შეუძლია ძლიერი დადებითი ეფექტი ჰქონდეს”, - ნათქვამია კვლევის ანალიზში. “მუშაკთა კეთილდღეობა მკვეთრად გაიზარდა მთელი რიგი ინდიკატორების მიხედვით“.
2500 ისლანდიელი მუშაკი, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს კვლევაში, წარმოადგენენ დასაქმებულთა დაახლოებით 1 პროცენტს ქვეყნის მოსახლეობა და ქვეყანაში დასაქმებულთა უმრავლესობა უფრო ხანმოკლე მუშაობას იწყებს სამუშაო კვირა ახლა.
იმედია, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება გაგრძელდეს - ჩვენ ვეძებთ შედეგებს Unilever-ის, ესპანეთის, Kickstarter-ის და სხვა ცდებიდან - რათა ხალხს ჰქონდეს მეტი თავისუფალი დრო მსოფლიოში, სადაც პროდუქტიულობა შეჩერებულია, ხოლო ადამიანები სულ უფრო მეტ საათს ატარებენ იქ სამუშაო ადგილი. ზოგიერთი ექსპერტი ვარაუდობს მშობლებისთვის ეს დაუშვებელია პოსტ-COVID სამყაროში.
დროა აღვადგინოთ კავშირი სამსახურში გატარებულ დროსა და სახლში ბედნიერებას შორის და ჯერჯერობით, როგორც ჩანს, სამუშაო კვირის შემცირება კარგი ადგილია დასაწყებად.
