The საუკეთესო ადგილები ახალი მამებისთვის სამუშაოდ განსაზღვრავს 59 ბიზნესს, რომლებიც სერიოზულად იღებენ ვალდებულებებს თანამშრომლების წინაშე, უპირველეს ყოვლისა, ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულებით. ეს ბიზნესი ქვეყანას მიათრევს ცივილიზებული სოციალური უსაფრთხოების ქსელისკენ, რაც გასაოცარია - თუ ერთ-ერთ მათგანზე მუშაობ. მაგრამ რა მოხდება, თუ თქვენ ერთ-ერთი ხართ დაახლოებით 53 მილიონი ფრილანსერი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები აშშ-ში? რა თქმა უნდა, თეორიულად შეგიძლიათ შეწყვიტოთ მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თქვენი შვილის სამყაროში მისასალმებლად, იმ პირობით, რომ თქვენს შემნახველ ანგარიშს შეუძლია აითვისოს ასეთი დარტყმა. ოჰ... მართალია, დიდი შანსი.
Თუ ხარ ნატალი ფოსტერი, მომავლის ინსტიტუტის სტიპენდიანტი და თანადამფუძნებელი თანატოლები, რომელიც უზრუნველყოფს შეღავათებსა და დაცვას მუშაკებისთვის გაზიარების ეკონომიკაში (იფიქრეთ Air BnB მასპინძლებზე, Etsy ხელოსნებზე და Lyft-ის მძღოლებზე), თქვენ უბრალოდ არ ფიქრობთ, რომ არსებული სისტემა არ მუშაობს; თქვენ გესმით, რომ ის საშინლად არ შეეფერება სამუშაო ძალას და ეკონომიკას, რომელიც რადიკალურ რემონტს განიცდის. იმის გამო, რომ Uber-ის მსგავსი ბიზნესი უბრალოდ არ „არღვევს“ ძველ სკლეროზულ ინდუსტრიებს - ისინი შუბის წვერია.
კრედიტი: Uber
„როდესაც ფერმა ქარხნებში წავედით, უნდა გადაგვეწყვიტა, როგორი იქნებოდა მუშაობის ნორმები და გავაკეთეთ. ინდუსტრიის ტიტანები, შრომის ლიდერები და პოლიტიკოსები შეიკრიბნენ - და სისხლი დაიღვარა - მაგრამ ჩვენ გადავწყვიტეთ სამუშაო კვირა 40 საათი იყო, შაბათ-კვირა იქნებოდა და ბავშვები ქარხნებში არ იმუშავებდნენ“, - ამბობს ფოსტერი. „ტრადიციული ფირმები, რომლებმაც მოგვიყვანა ინდუსტრიული ეპოქა, მომავალში ძალიან განსხვავებულად გამოიყურებიან, ამიტომ ეს ევალება ამ ქვეყანას და ტიტანებს. ინდუსტრიისა და შრომის ლიდერებმა და პოლიტიკოსებმა ახლა უნდა იკითხონ: როგორი იქნება მუშაობის ნორმები, როდესაც ადამიანებს არ ჰყავთ ერთი დამსაქმებელი, რომლისთვისაც ისინი მუშაობენ 9-დან 5, 5 დღემდე. კვირა?”
ასე რომ, სანამ ამ მოხსენებას წაიკითხავთ, იმუშავეთ 59 რეზიუმეზე და იფიქრეთ, რომ ეს ყველაფერი შეგიძლიათ გააკეთოთ პენსიაზე გასვლის გზა დამსაქმებლის მიერ შესატყვისი 401K-ით, დიდი ალბათობაა, რომ თქვენი შვილები ასე არ იქნებიან იღბლიანი. როგორი შეიძლება იყოს სარგებელი და დაცვა უმცროსი თაობისთვის? ფოსტერს უხარია, რომ გკითხე.
ეს არის პორტატული და უნივერსალური
გასულ წელს, საზიარო ეკონომიკის აღმასრულებელი დირექტორების, შრომის ლიდერების და მუშაკთა დამცველების ჯგუფმა, როგორიცაა ფოსტერი პრინციპების სერია ასახავს „ახალი სოციალური უსაფრთხოების ქსელს დღევანდელი სამუშაო ძალისთვის“. მათი წინადადების არსი ადასტურებს შეღავათებისა და დაცვის კომპლექტს, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს სხვადასხვა დამსაქმებლები სხვადასხვა დროს (ან ყველა ერთდროულად), გადადიან თანამშრომელთან ერთად სამსახურიდან სამუშაოზე და ხელმისაწვდომია იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა თანამშრომელი ხელფასიანი ან თავისუფალი/კონტრაქტი. „ეკონომიკაში დიდი ტენდენციების გამო, პლატფორმების ამ ზრდასთან ერთად [როგორიცაა Uber ან Air BnB], ეს იყო შესაფერისი დრო სოციალური კონტრაქტის გადასახედად“, - ამბობს ფოსტერი.
კრედიტი: Instacart
სახელმწიფოები და ქალაქები იქნებიან ინკუბატორები
თუ თქვენ ცხოვრობთ სან-ფრანცისკოში და გამოიმუშავებთ $54000-ზე ნაკლებს წელიწადში, ჯანმრთელი სან ფრანცისკო გაგიწევთ ძლიერ სუბსიდირებულ ჯანმრთელობის დაზღვევას. თუ კალიფორნიაში მცხოვრები თავისუფალი ხართ და გადაიხდით შტატში ინვალიდობის არჩევითი დაფარვის დაზღვევა, თქვენ გაქვთ წვდომა ფასიან საოჯახო შვებულებაზე. 1999 წელს ნიუ-იორკმა დააარსა შავი მანქანის ფონდი, რომელიც აწესებს მცირე გადასახადს ყოველ ტაქსზე ან ლაივზე მგზავრობისას, რათა შენარჩუნდეს მუშაკთა კომპენსაცია და ინვალიდობის ფონდი ქალაქის ყველა მძღოლისთვის.
თითოეულ ამ პროგრამაში ფოსტერი ხედავს იდეების ბირთვს, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს მუშაკთა ბევრად უფრო ფართო ჯგუფისთვის მსგავსი სარგებლის მოსატანად. ”თქვენ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ ჯანსაღი სან-ფრანცისკო, რომელიც გაფართოვდება ინვალიდობის ან თუნდაც ფასიანი დასვენების დროს,” - ამბობს ის. „შავი მანქანის ფონდი პორტატულია, ასე რომ, შემიძლია ტაქსიდან წავიდე Lyft-ში ან Uber-ში და ისევ დაფარული ვარ. ეს არის უცვლელი გადასახადის მაგალითი, რომელიც ამ ბიზნესმა ააშენა თავის მოდელში, რადგან მათ იციან რა ვალი“.
თავისუფალი ბაზარი შეუერთდება Fray-ს
იქნებ გაინტერესებთ, "თუ ეს ასეთი დიდი, ეკლიანი პრობლემაა, რატომ არ ცდილობენ სილიკონ ველის კვერცხები მის გადაჭრას?" ფოსტერის თქმით, ისინი ნამდვილად არიან. Peers-ის გარდა, ის ახსენებს კონკრეტულად 4 კომპანიას, რომლებმაც მიაღწიეს წინსვლას:
- თუნდაც: ფინანსური მომსახურება საათობრივი მუშაკებისთვის (და, საბოლოოდ, შტატგარეშე მუშაკებისთვის), რომელიც ითვლის თქვენს საშუალო შემოსავალს, დაფარავს თქვენ როდესაც თქვენ ჩამორჩებით ანაზღაურების კონკრეტულ პერიოდში და ანაზღაურებს თავად, როდესაც საშუალოს გადააჭარბებთ მოგვიანებით ხაზი.
- სტრაიდი ჯანმრთელობა: საძიებო პლატფორმა, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს არახელფასიან მუშაკებს იპოვონ საუკეთესო ხელმისაწვდომი ჯანმრთელობის დაზღვევა ყველაზე დაბალ ფასად, როგორც ბირჟებზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ, რომელიც შექმნილია Affordable Care Act-ით.
- შერპაშარი: ინსტრუმენტი ეკონომიკის მუშაკების გაზიარებისთვის, რომელიც ეხმარება მათ ხარჯების მართვაში და შემოსავლის მაქსიმიზაციაში, მსგავს პლატფორმებზე მუშაკებს შორის კომუნიკაციისა და ინფორმაციის ხელშეწყობის გზით.
- ინტუიტი თვითდასაქმებული: საგადასახადო პროგრამული უზრუნველყოფის გიგანტი (და ახლად დაგვირგვინებული 50 საუკეთესო წევრი) აქვს პროგრამული უზრუნველყოფის გაფართოებული ხაზი, რომელიც შექმნილია აშკარად, რათა დაეხმაროს წლიურ ჯოჯოხეთში ნავიგაციას, რომელიც არის საგადასახადო სეზონი მათთვის, ვისაც ძირითადად 1099 შემოსავალი აქვს.
შრომას ჯერ კიდევ აქვს როლი
მაშინ როცა პროფკავშირები მხოლოდ მცირედ არიან ჩართული ახალი ეკონომიკის თავისუფალ მუშაკებთან, თავისუფალ მუშაკთა კავშირი ამ უფსკრულის გადალახვას ცდილობდა. მას აქვს 300,000 წევრი ქვეყნის მასშტაბით, ძირითადად კრეატიულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა მედია და ხელოვნება, და ძირითადად ნიუ-იორკში. უფრო მეტად ადვოკატირების ასოციაცია, ვიდრე ტრადიციული გაერთიანება, თავისუფალ მუშაკთა კავშირი მაინც შესთავაზა თავის წევრებს ჯანმრთელობის დაზღვევამდე Affordable Care Act-მა ამის გაკეთება მაგარი გახადა და ამჟამად უზრუნველყოფს ერთ-ერთ ერთადერთ 401K საპენსიო პროგრამას, რომელიც ხელმისაწვდომია არახელფასიანი ადამიანებისთვის. თანამშრომლები.
ფედერალური მთავრობა არ არის გამორთული
მიუხედავად იმისა, რომ ფოსტერს დიდი სჯერა იმისა, თუ რისი მოტანა შეუძლია ინოვაციურ ბიზნეს გონებას ამ პრობლემასთან დაკავშირებით - Peers დაარსდა როგორც არაკომერციული და საბოლოოდ ნაწილობრივ ამ რწმენაზეა დაფუძნებული - ის ვერ ხედავს ისეთ ყოვლისმომცველ ცვლილებას, რომელიც საბოლოოდ საჭირო იქნება უხეში სტარტაპები. „ჩვენ არ გვინდა შევქმნათ დამსაქმებელთა „მაღალი გზის“ ნაკრები, რომელიც უფრო ძვირი ჯდება; ჩვენ გვინდა ყველა ნავი ავწიოთ. სწორედ ამას აკეთებს პოლიტიკა - მთავრობა ადგენს წესებს და ყველა მათზე თამაშობს. წლების განმავლობაში შეიქმნა რამდენიმე საინტერესო პარტნიორობა, მაგრამ თუ არ არის ფულის დაფინანსება დამოუკიდებელი კონტრაქტორების შეღავათები და დაცვა, ცვლილება არ მოხდება სისტემურ დონეზე“, - განაცხადა მან ამბობს.
მაგრამ არ გაითვალისწინოთ მისი სიტყვა, გაითვალისწინეთ პრეზიდენტ ობამას - მან მოითხოვა გაზრდილი ანაზღაურებადი შვებულება და პორტატული საპენსიო შეღავათები თავის ფინალში სახელმწიფო კავშირის მეტყველება. ერთი თვის შემდეგ, მის ბოლო ბიუჯეტში შედიოდა 2 მილიარდი დოლარი სახელმწიფო დონის ანაზღაურებადი შვებულების ინიციატივებისთვის და კიდევ 100 მილიონი დოლარი პორტატული საპენსიო შეღავათების ექსპერიმენტების დასაფინანსებლად.
რა თქმა უნდა, ამ ბიუჯეტს კონგრესი ჯერ არ გაუვლია, ასე რომ, არის თუ არა ეს პირველი ნაბიჯი შტატგარეშე და დამოუკიდებელი კონტრაქტორების რეალური სარგებლისა და დაცვისკენ, გასარკვევია. Ამასობაში …. გსმენიათ ყველა ამ შესანიშნავი ადგილის შესახებ ახალი მამებისთვის სამუშაოდ?!
მთავარი
50 საუკეთესო - სრული სია
9 მცირე ბიზნესი ლიდერობს გზაზე
მეთოდოლოგია და რესურსები
