შემდეგი იყო სინდიკატიდან საშუალო ამისთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
მე და ჩემი მეუღლე პირველს - გოგოს - 2 კვირაში ველოდებით! იმის გარკვევა, თუ რამდენი მამობის შვებულება უნდა მივიღო, როგორც სწრაფად მზარდი სტარტაპის დამფუძნებელი, ჩემთვის რთული იყო და მინდოდა გამეზიარებინა ჩემი აზროვნების პროცესი იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გამოგადგებათ.
ერთის მხრივ, მე ნამდვილად აღფრთოვანებული ვარ მე და ჩემი მეუღლე, როგორც ოჯახი, და არ მსურს მოკლედ შევცვალო ეს გამოცდილება სამსახურში ძალიან სწრაფად გადახტომით.
მეორეს მხრივ, მე ძალიან ვარ ჩადებული ჩემს კომპანიაში და ნამდვილად არ მომწონს მისგან დიდი ხნით შორს ყოფნის იდეა. როგორც ვთქვი, არის კიდევ 3 მომავალი მამა Salsify-ში ჩემგან ერთი თვის განმავლობაში, და მე ვნერვიულობ, რომ ნებისმიერმა, რასაც ვაკეთებ, შეიძლება, სამწუხაროდ, გავლენა მოახდინოს მათზე და სხვა მომავალი მშობლები Salsify-ში ფიქრობენ მამობის/დეკრეტულ შვებულებაზე (ძველი „არის ოფიციალური პოლიტიკა, მაგრამ სინამდვილეში ეს არის ის, რაც ნამდვილად მოსალოდნელია“ ნივთი).
Pixabay
ეს არის ჩემი აზროვნების პროცესის, შეშფოთების და მიმდინარე გეგმის სწრაფი ჩაწერა მამობის შვებულებასთან დაკავშირებით. ახალმა დედებმა - მათ შორის დამფუძნებლებმა - შესანიშნავი სამუშაო გააკეთეს თავიანთი აზროვნების პროცესების შესახებ და დეკრეტული შვებულების გამოცდილება, მაგრამ ნამდვილად არ ყოფილა საკმარისი დისკუსია ახალი მამის მხრიდან ნივთები ტექნიკაში. იმედი მაქვს, რომ ეს ეხმარება სხვა დამფუძნებლებს, ისევე როგორც Salsify-ის თანამშრომლებს საკუთარი გამოცდილების გათვალისწინებით.
ერთი სწრაფი წინასწარი შენიშვნა, რადგან მშობლობასთან დაკავშირებული ყველაფერი იწვევს ცხარე სამართლიან დისკუსიებს: ეს სტატია არის ჩემი ოჯახის მდგომარეობის, საჭიროებებისა და სურვილების შესახებ და არ არის გამიზნული აზრი იმაზე, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს სხვამ. თქვენი ოჯახის მდგომარეობა, მოთხოვნილებები და სურვილები ძალიან განსხვავდება ჩვენისგან და ისევე მართებულია. უბრალოდ, იმედი მაქვს, რომ ჩემი გამოცდილება სხვებს ეხმარება დაფიქრდნენ საკუთარ სიტუაციებში, როგორიც არ უნდა იყოს ისინი.
ფონის დეტალები
ნებისმიერი წყვილის შვებულების სიტუაცია მოიცავს ორივე ახალ მშობელს; ის, რაც შესაძლებელია ერთი პარტნიორისთვის, ბუნებრივად ზღუდავს იმას, რაც შესაძლებელია მეორესთვის. ჩემი მეუღლე რეზიდენტურის ექიმია და დარჩენილ 2016 წელს დეკრეტულ შვებულებაში მიიღებს; ჩვენ ძალიან გაგვიმართლა, რომ ვიმყოფებით ისეთ მდგომარეობაში, სადაც ეს შესაძლებელია.
სალსიფიცირება
გარდა ამისა, მისი მშობლები ასევე არიან მასაჩუსეტსის მაცხოვრებლები, აქვთ მოქნილობა და მზად არიან დაეხმარონ ზოგიერთს დასაწყისში. ჩემი მშობლები, პენსიაზე გასული, ასევე დაგეხმარებიან, თუ მთხოვენ.
სალსიფიცირებაჩემი კომპანია ახლა 100-ზე მეტი თანამშრომელია და ძალიან სწრაფად იზრდება. ამჟამად გვაქვს ოფიციალური 2 თვიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული/მშობიარობის შვებულების პოლიტიკა.
და ბოლოს, ჩემი მგზავრობა ხანმოკლეა; ოფისში მისასვლელად დაახლოებით 10 წუთიანი ველოსიპედით გასეირნებაა (აი ბოსტონ!). ეს უზრუნველყოფს დიდ პოტენციურ მოქნილობას, რადგან რამდენიმე საათის განმავლობაში ჩამოსვლა სრულიად გონივრულია.
ეს ნიშნავს, რომ მე მაქვს საკმაოდ დიდი მოქნილობა საკუთარი შვებულების დასადგენად! ასე რომ, კითხვაა: რამდენი უნდა მივიღო?
შეშფოთება
„გარკვეული თვალსაზრისით, მამობის შვებულება უფრო რთულია მეწარმეებისთვის, ვიდრე თანამშრომლებისთვის. ჩვენ გვაქვს კონტროლის პრობლემები. ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ჩვენი პირადი პასუხისმგებლობაა ყველა პრობლემის გადაჭრა. ჩვენ ძალიან დიდ ინვესტიციას ვაკეთებთ ჩვენი პირადი იდენტობისთვის ჩვენი კომპანიების წარმატებაში…. შვებულებაში ყოფნისას ვისწავლე ჩემს კომპანიაში სხვა ადამიანების გაძლიერება, ვიდრე მე თვითონ ვცადო ყველაფრის გაკეთება. ვისწავლე ჩემი კოლეგების მეტი ნდობა“.
– Hampus Jakobsson, აღმასრულებელი დირექტორი, Brisk.
სანამ საკუთარ მოთხოვნილებებსა და სურვილებს შევუდგები, მსურს ვაღიარო საზრუნავი, რომელიც ჩემს გონებაში იყო ძირითადად ნებისმიერი არჩევანის შესახებ, რომელსაც მე ვაკეთებ, როგორც სტარტაპს სპეციფიკურ, ასევე არასტარტაპს შეშფოთება / წუხილი / შიშები.
პრიორიტეტი თანამშრომლებისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვაქვს 2 თვიანი ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტულ / დეკრეტულ შვებულებაში, მე ძალიან ვნერვიულობ, რომ თუ მხოლოდ, ვთქვათ, 2 კვირით ვისვენებ, ხალხმა შეიძლება იფიქროს: „კი, ჩვენ გვაქვს ეს პოლიტიკა, მაგრამ ნამდვილად არავინ იღებს. ის.” მე რეგულარულად მაკვირვებდა, თუ რამდენად სერიოზულად იღებენ დამფუძნებლის ტონი და ქმედებები თანამშრომლების მიერ და მე ნამდვილად მინდა, რომ ადამიანებს შეეძლოთ სწორი გადაწყვეტილებების მიღება მათთვის. ოჯახები. ცუკერბერგის მაგალითი 2 სრული თვიანი შვებულების შესახებ ძალიან ძლიერი იყო და გუსტოს ტომერ ლონდონმა იგივე ძლიერი მაგალითი ახლახანს მისცა. მეშინია ვიყო ჩემი თანამშრომლების საწინააღმდეგო მაგალითი, თუ ვიღებ იმაზე ნაკლებს, ვიდრე სრული პოლიტიკა ითვალისწინებს.
Flickr / Starup Stock Photos
ჩემი, როგორც დამფუძნებლის, პირადი წვლილის ღირებულება
ჩვენ ჯერ კიდევ იმ მასშტაბებზე ვართ, სადაც ჩემს პირად წვლილს კომპანიაში - თუნდაც ისეთ საკითხებში, როგორიცაა საგნის ექსპერტიზა - შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი დადებითი გავლენა. კერძოდ, პროექტები, რომლებზეც მე ვამახვილებდი ყურადღებას, მრავალი თვალსაზრისით ცალსახად შესაძლებელია დამფუძნებლების მიერ. სტარტაპების აბსოლუტური უმრავლესობა ვერ აღწევს იქამდე, რამდენადაც ჩვენ მოვედით და ვგრძნობ, რომ თავს და ჩემს თანამშრომლებს თავს დავანებებ, თუ დიდხანს ვიქნები შორს. მე ვიცი, რომ ეს არის ზუსტად იმ ტიპის თვითმნიშვნელოვანი, დანაშაულის გრძნობით გამართლებული დასაბუთება, რომელიც ხშირად გამოიყენება რაიმე სახის ხანგრძლივი შვებულების არ მიღების რაციონალიზაციისთვის (თუნდაც უბრალოდ უბრალო შვებულება!), მაგრამ ეს არ ცვლის იმ ფაქტს, რომ ის ახლა ჩემთანაა და ნებისმიერი გადაწყვეტილება, რომელსაც მე მივიღებ დედობის შვებულების შესახებ, უნდა გაითვალისწინოს ანგარიში.
FOMO
მოვლენები ასე სწრაფად ხდება და ყოველ რამდენიმე თვეში Salsify თავს სულ სხვა კომპანიად გრძნობს. პროდუქტის გუნდის ახალი ფუნქციების წარმოდგენის ნახვა ძალიან გასაოცარია. პერსპექტიულებთან და მომხმარებლებთან საუბარი ჩემთვის ყოველთვის ენდორფინის სწრაფვაა. ეს მართლაც ამაღელვებელია და არ მინდა გამოვტოვო არც ერთი გასეირნება! მყავდა მეგობრები, რომლებსაც შესაძლოა მოსწონთ-არ უყვართ თავიანთი საქმე ან რომლებსაც უყვართ თავიანთი საქმე, მაგრამ ვნებიანად გრძნობენ პირველ ძვირფას თვეებს ახალშობილის ცხოვრების შესახებ, რომელიც უბრალოდ არ ჩქარობდა სამსახურში დაბრუნებას და მე ამას ვხვდები, მაგრამ მე ნამდვილად ვიჩქარებ მის მიღწევას უკან.
რეგულარულად მიკვირს, რამდენად სერიოზულად იღებენ დამფუძნებლის ტონი და ქმედებები თანამშრომლების მიერ.
ცოლის მოწყენილობა
სამსახურში რომ დავბრუნდები ცოლზე ვნერვიულობ. მას თვეები აქვს დასვენება და ფაქტიურად გაგიჟდება, თუ ყოველდღე სახლში იქნება, სხვა უფროსებთან ურთიერთობა რომ არ ჰქონდეს. მე ვიცი, თუ ჩვენი სიტუაციები საპირისპირო იყო და მე ვიჯექი, ძილის გარეშე, ახალ ადამიანთან, რომელიც მე მიყვარს, მაგრამ ეს არ არის დიდად სასაუბრო მეგობარი, მე მომბეზრდებოდა ჩემი თავის ქალა. ჩვენ დიდი დრო არ დაგვიტარებია ახალი მშობელთა ჯგუფებისა და აქტივობების გამოკვლევაში ჩვენს მხარეში, ასე რომ, არ ვიცი, რა არის იქ, მაგრამ მე ვღელავ მასზე.
საჭიროებები და სურვილები
ზემოაღნიშნული შეშფოთების მიუხედავად, მამობის შვებულების ჩემი მიზნებია:
შექმენი ოჯახი!!! სერიოზულად ამოტუმბული.
მხარი დაუჭირე ჩემს მეუღლეს ნებისმიერი გზით
მე ვარ ბოლო ჩემი მეგობრების უფრო ფართო ჯგუფიდან, ვისაც შვილი ეყოლა (უმეტესობას 2 ჰყავს!). ჩემს პატარა ძმას ჰყავს 2. ასე რომ, მე ბედნიერი ვარ, რომ მყავს უამრავი თანამედროვე მისაბაძი მაგალითი, რომლებმაც ეს ადრე გამოიარეს და კონსენსუსი მოსაზრება არის ის, რომ მთავარი ფასეულობა, რომელიც ახალმა მამამ ოჯახს უზრუნველჰყოფს პირველ რამდენიმე კვირაში, არის ძირითადად ყოველი მხარდაჭერა კეთილი. თუმცა, როგორც კი დედა და ბავშვი შედიან რიტმში, ამ მხარდაჭერის ღირებულება იკლებს; ადამიანების უმეტესობა, ვისთანაც ვესაუბრე, ამბობს, რომ დაახლოებით 2-3 კვირის შემდეგ ნამდვილად არ არის აუცილებელი, რომ მამა იყოს 24/7. მე კარგად ვიცი, რომ ეს შეიძლება იყოს ყველაზე საკამათო პუნქტი მთელ სტატიაში, მაგრამ გახსოვდეთ: მე ვაბალანსებ „მე ნამდვილად მინდა მუშაობა“ „ძალიან აღფრთოვანებული ვარ იმით, რომ მამა ვარ“, ამიტომ ვცდილობ ვიყო რეალისტური იმის შესახებ, თუ რამდენად ღირებული ვარ რა პერიოდში, მეგობრულ ურთიერთობაზე დაყრდნობით რჩევა.
Pixabay
მართლა ასეა! მე პირადად არ ვგრძნობ რაიმე დიდ სურვილს ან ზეწოლას 24/7 ახალი ოჯახური კავშირის გასაკეთებლად (ეს არის ყველაზე მეტი სხვა ახალბედა მამების ხშირი სურვილი, რაც მე მომისმენია გამოხატული, ბლეიკ მიკოსკის მიერ ლამაზად დაწერილი Toms Shoes). რა თქმა უნდა, აღფრთოვანებული ვარ შეკავშირების პროცესით, მაგრამ ვფიქრობ, რომ ეს მაინც მოხდება სახლში 2 ან 8 კვირით და პირადად ზედმეტად დიდ მნიშვნელობას ნუ ანიჭებ პირველ დღეებს ან კვირებს სხვაზე ჯერ.
და ამ შემთხვევაში, მტერი არის უსასრულო პუპი საფენები დღის ყველა საათში.
ნებისმიერ ახალ მშობელს შეუძლია უთხრას, რას უნდა ელოდეს (და, ალბათ, იმდენივე მოსაზრება მიიღო, რამდენიც მრჩეველმა), მაგრამ მე ეჭვი მეპარება, რაც არ უნდა დიდი გამოცდილება იყოს ახალი მშობლების კვლევა, ან რამდენ ადამიანს ესაუბრებიან, მათი გეგმები, მოლოდინები და მშობლები გახდომის რეაქცია შეუძლებელია. იწინასწარმეტყველე. ეჭვი არ მეპარება, რომ 2 თვეში წავიკითხავ ამ სტატიას და ვიფიქრებ, რა სულელი ვიყავი 100 კუთხით.
მაგრამ გეგმის შეწყვეტა უკეთესია, ვიდრე გეგმის არარსებობა.
რა თქმა უნდა, აღფრთოვანებული ვარ შეკავშირების პროცესით, მაგრამ ვფიქრობ, რომ ეს მაინც მოხდება.
ჩემი ამჟამინდელი გეგმა (ვივარაუდოთ, რომ სამედიცინო გართულებები არ არის):
მიიღეთ შვებულება 2-3 კვირა. თუ თქვენ ხართ Salsify-ის თანამშრომელი, რომელიც ამას კითხულობს: გთხოვთ, გთხოვთ, გააკეთოთ ის, რაც თქვენთვის სწორია და არ წაიკითხოთ არაფერი, გარდა ჩემი არჩევანისა. მე და არც ვინმე სხვა Exec გუნდში ცუდად შეგაფასებთ სისულელეებით, როგორიცაა "ვფიქრობ, რომ ის არც ისე თავდადებულია"; ჩვენ შევქმენით 2-თვიანი ფასიანი პოლიტიკა, რათა ხალხმა შეძლოს მისი გამოყენება, ასე რომ, ნუ ლაპარაკობთ იმაზე, თუ რას ფიქრობთ ჩვენ ვფიქრობთ. თუ ეჭვი გეპარებათ, მე მოგიწოდებთ საუბარში იმდენი დრო დაუთმოთ, რამდენიც გჭირდებათ.
კვირა 3: დაიწყეთ ოფისში შესვლა რამდენიმე საათით აქა-იქ ძირითადი შეხვედრებისთვის.
კვირა 4: ბებია-ბაბუა ჩამოდიან აქეთ-იქით დასახმარებლად და მე ძირითადად ვბრუნდები სამსახურში სრული დროით.
მე არ მაქვს მოგზაურობის გეგმები ან სხვა კრიტიკული შეხვედრები ბავშვის ცხოვრების პირველი თვისთვის, ასე რომ, ჩემს აზრში ლტოლვაა. განრიგი, თუ ყველაფერი სხვაგვარად განვითარდება, და მე ასევე მყავს შესანიშნავი გუნდი, რომელსაც შეუძლია მხარი დამიჭიროს, რომ აღარ ვიყო საჭირო. მე ალბათ შევაჩერებ ღამისთევა კლიენტის/პერსპექტივის/პარტნიორის მოგზაურობის განხორციელებას, სანამ მე და ჩემი მეუღლე არ ვიგრძნობთ, რომ კარგ ადგილზე ვართ იმისთვის, რომ დავუბრუნდე ამას.
Flickr / ჯეისონ პრატი
წინ
ძალიან ცოტა წერია მოლოდინ მამებისგან იმაზე, თუ რას ფიქრობენ - მამობის შვებულებაზე ან სხვა რამეზე სხვა - რომ მე ნამდვილად მინდოდა ჩემი აზრებისა და გამოცდილების გაცნობა, თუ ისინი დამეხმარებიან სხვები.
წარმატებებს გისურვებთ! რამდენიმე თვეში განვაახლებ, თუ რამდენად არასწორი იყო ჩემი ზემოთ მოყვანილი ვარაუდები
რობ გონსალესი არის თანადამფუძნებელი სალსიფიცირება. სრული დასტა მეწარმე, ქმარი და ბლინების მჭამელი. გააზრებული წერის მოყვარული. ლისტიკულების მოძულე.
