ყველაფერი დაიწყო იმითშემთხვევითი შენიშვნა Chipotle-ის აღმასრულებელისაგან გლობალურ კონფერენციაზე. რესტორნების ქსელის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ბრაიან ნიკოლმა 8 ივნისს აღნიშნა, რომ კომპანიას დასჭირდება ფასების გაზრდა დაახლოებით ოთხი პროცენტით, რათა „ინვესტირება თანამშრომლებში“ მალევე მას შემდეგ, რაც მათ გამოაცხადეს, რომ შესთავაზებენ უფრო დიდ ხელფასს და ექვსნიშნა ხელფასის გზებსაც კი ზოგიერთი თანამშრომლისთვის. მათი რესტორნები.
თითქმის მყისიერადსაქმიანმა ჟურნალისტებმა მთელს მსოფლიოში დაიწყეს სათაურების გამოქვეყნება, რომლებშიც ყველა არსებითად ერთსა და იმავეს ამბობდა: მუშების მაღალი ანაზღაურება ზრდის თქვენი ბურიტოს ღირებულებას.
CNBCგამოაცხადა, "Chipotle ზრდის ფასებს ხელფასების გაზრდის ხარჯების დასაფარად." USA Todayს სათაური: "Chipotle ამაღლებს ფასებს მუშაკთა ხელფასის ზრდის შემდეგ."
ეს, არსებითად, მართალია, მაგრამ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი, რომელიც ნაგულისხმევია ამ სათაურებიდან, ცოტათი არაზუსტია.
მაშინ როცა ჩიპოტლეს აქვსდაჰპირდა მუშებს მეტ ანაზღაურებას და დაიქირაოს 20,000 მეტი თანამშრომელი, მას შეუძლია ამის გაკეთება ისე, რომ არ დაზარალდეს არსებული ბოლო ხაზი.
კომპანიის მიხედვითბოლო კვარტალური ანგარიშიშრომის ხარჯები 10%-ით გაიზარდა, როცა 2021 წლის იანვარ-მარტს ადარებთ 2020 წლის იმავე პერიოდს. თუმცა, მთლიანი შემოსავალი გაიზარდა 23%-ით - მათ შორის მიტანის სერვისებიდან მიღებული შემოსავლის უზარმაზარი 161%-ით ზრდა. ჩიპოტლის წმინდა შემოსავალმა ამ სამ თვეში 127 მილიონი დოლარი შეადგინა.
ასევე აღმასრულებელი დირექტორი ბრაიან ნიკოლისახლში 38 მილიონი დოლარი წაიღო 2020 წელს, რაც 2898-ჯერ მეტია ვიდრე ჩიპოტლის მედიანური მუშაკის წლიური ხელფასი. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ მომხმარებლებს შეუძლიათ ადვილად აითვისონ ეს ოთხი პროცენტიანი ღირებულების ზრდა ნიკაპზე (რაც შეადგენს ნიკელს და ნამდვილად) არის სხვა ადგილები, რომლებიც უნდა ვეძებოთ, როდესაც საქმე ეხება ხელფასების გაზრდის ნაკლოვანებებს სიცოცხლისუნარიანობისთვის პირობა.
როგორც ჯეიკობ სილვერმენი ახალი რესპუბლიკა აღნიშნავს, ჩიპოტლეს „აქვს საკმარისი რესურსი, რომ გადაუხადოს მუშებს მეტი, შეინარჩუნოს ფასები ისეთი, როგორიც არის და მაინც დარჩეს უზომოდ მომგებიანი. შესაძლოა, ხარჯები უნდა „გადაეცეს“ სხვას, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს მომხმარებლები მიმღები.”
დღის ბოლოს, ბურიტოს თასში 30 ან 40 ცენტის მეტი გადახდა არ არის დიდი გარიგება. მაგრამ ეს დებატები მაინც დიდი მნიშვნელობა აქვს ოჯახებს.
მითუმეტეს იმ დროს, როცა შრომის ბაზარი ქვეითდება ეგრეთ წოდებული "შრომის დეფიციტი" რომლებიც ძალიან ჰგავს ადამიანებს, რომლებიც ეძებენ უკეთ ანაზღაურებად სამუშაოებს. 25 შტატმა შეამცირა უმუშევრობის გადაუდებელი დახმარება რომელიც გამიზნული იყო პანდემიის ეკონომიკაში მებრძოლი ადამიანების მხარდაჭერაზე. იმათ რომლებიც სასწრაფო დახმარების შემცირების მომხრენი არიან თქვით, რომ უმუშევრობის უხვად შეღავათები ართულებს ბიზნესს კონკურენციის გაწევას და მუშების დაქირავებას - თუ, რა თქმა უნდა, ეს ბიზნესი არ გაზრდის ხელფასებს.
ზოგიერთი ბიზნესი, როგორიცაა Under Armour და Starbucks, გაზარდეს ხელფასები და ბევრმა განაცხადა, რომ ათასობით განაცხადი შემოვიდა, როდესაც მათი ხელფასი უფრო სიცოცხლისუნარიანია და ნაკლებად შიმშილის დონე. გარდა ამისა, ეს ხელფასები ხშირად გადადის სხვა მსხვილ ბიზნესებზე, რადგან სხვა კომპანიები სავარაუდოდ გაზრდიან ხელფასს კონკურენციის მიზნით. კვლევებმა აჩვენა.
მაგრამ როცა ხელფასების ამაღლების დემონიზაციას ვცდილობთ, ფეხში ვესროლით, როცა საქმე ეხება მშრომელი ოჯახებისთვის სამართლიანი ხელფასისთვის ბრძოლას.
როდესაც კომპანიები ამბობენ, რომ მათ არ შეუძლიათ ხელფასების გაზრდა ფასების გაზრდის გარეშე, ისინი, ვინც ურჩევნიათ ფედერალური მინიმალური ხელფასი, რჩებიან სიღარიბის დონეზე. შეუძლია მიუთითოს ის ფაქტი, რომ ნებისმიერი არჩევანი გარკვეულ ზიანს აყენებს მომხმარებელს და ფასების ზრდა უფრო მეტად დააზარალებს ოჯახებს, ვიდრე საარსებო ხელფასის არქონა.
გიგ ეკონომიკისა და მომსახურების სექტორის მუშაკები - რომელთაგან ბევრი მშობლები არიან და რომლებიც, საშუალოდ, უკვე ზრდასრულ ასაკში, საჭიროა საკვების დადება მათი ოჯახის სუფრაც.
ხელფასების აწევა მარტივი არჩევანია და ხშირ შემთხვევაში არ სჭირდება „ნაკლოვანება“. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ეს მოხდება, როგორც ეს ჩიპოტლის შემთხვევაშია, 30 ან 40 ცენტი, როგორც ჩანს, არის ის, რაც ყველას შეგვიძლია მივიღოთ. ნიკაპი.
