გუნდების საერთაშორისო საძმოსა და ამაზონს შორის მომავალი დაპირისპირება მძიმე წონის ბრძოლა იქნება. შეერთებული შტატების სიდიდით მეოთხე გაერთიანება მზად არის მიიღოს სპეციალური რეზოლუცია ორგანიზებისთვის მუშები მეორე უმსხვილეს კერძო დამსაქმებელთან ქვეყანაში, რომელიც ცნობილია ბუნდოვანი შრომითი პრაქტიკითა და პროფკავშირების დამხობის ტაქტიკებით.
დადგენილება, რომლის არსებობაც იყო პირველად იტყობინება Ვიცე, არ იჭერს მუშტებს: „ამაზონი იყენებს თავის თანამშრომლებს, კონტრაქტორებს და კონტრაქტორების თანამშრომლებს: ხელფასის ქურდობის, თაღლითური კლასიფიკაციის, წარმოების ინტენსიური კვოტების, სამუშაო გარემოს დეჰუმანიზაცია, სახიფათო სამუშაო ადგილები და წარმოების სტანდარტები, დაბალი ანაზღაურება, მაღალი ბრუნვა, სამუშაოზე ხმის ამოღება, სამუშაო უსაფრთხოების ნაკლებობა და სამუშაო ადგილების აუთსორსინგი“.
ამაზონის საათობრივი მუშაკების ორგანიზება Teamsters-ისთვის მნიშვნელოვანია, რა თქმა უნდა, სოლიდარობის მიზნით.
აი, რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი მუშაკებისთვის და მშრომელი მშობლებისთვის
მაგრამ „ამაზონის პროექტის“ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზანია არსებული გუნდის წევრების დაცვა მუშაკთა სარგებლის ეროზიისგან, რომელიც ამაზონმა მოუტანა ლოჯისტიკურ ინდუსტრიას. ეს მნიშვნელოვანია მშობლებისთვის ლოჯისტიკური ინდუსტრიის მასშტაბით, მიუხედავად იმისა, მუშაობენ ისინი Amazon-ის საწყობებში თუ სხვაგან. გუნდის წევრებმა განაცხადეს მეტი შაბათ-კვირის და არდადეგების ცვლა, არაპროგნოზირებადი განრიგი, უფრო მაღალი კვოტები და სხვა არა-ტემპებისა და კონტრაქტორების დამოკიდებულება, რომლებსაც არ გააჩნიათ პროფკავშირის დაცვა, ცვლილებები გამოწვეული კონკურენციით ამაზონი. გაერთიანება დაიცავს მუშაკებს მთელს ინდუსტრიაში - რომელთა არცთუ მცირე ნაწილი ოჯახებს ხელფასით კვებავს - და დაეხმარება შექმნას უკეთესი, ჯანსაღი ეკონომიკა.
მიუხედავად იმისა, რომ Amazon ხშირად სურს შეადაროს თავისი $15 მინიმალური ხელფასი Walmart-სა და სხვათა დაბალ მაჩვენებლებს დიდი ყუთის საცალო მოვაჭრეები, უფრო შესაფერისი შედარებაა იმასთან, თუ რა მუშები აკეთებენ მსგავს სამუშაოებს ლოჯისტიკაში და მიწოდების მარკა. The Ვიცე სიუჟეტი მოიცავს ინტერვიუებს Teamsters-თან, რომლებიც მუშაობენ სატვირთო მანქანებით და ახორციელებენ მიწოდებას და გამოიმუშავებენ $29 და $39 საათში, შესაბამისად. მათ ასევე აქვთ პენსიები და ჯანდაცვის შეღავათები და უკეთესი სამუშაო პირობები, ყველა პირობა, რომელიც პროფკავშირებმა მოიპოვეს.
ა ბოლო New York Times თვისება ამაზონის საწყობში სტეტენ აილენდში აღმოაჩინა არაკომპეტენტური HR დეპარტამენტი, ხელმძღვანელობა რომ ნაკლებად გამჭვირვალე იყო COVID-19 ინფექციების და კულტურის მიმართ, რომელიც უსამართლო მოთხოვნებს აყენებს მუშები.
გამოძიებამ ასევე დაადგინა, რომ Amazon-ის ბრუნვის მაჩვენებელი გაცილებით მაღალია, ვიდრე სხვა კომპანიების ინდუსტრიაში. 2019 წელს მან დაიქირავა 770,000-ზე მეტი საათობრივი თანამშრომელი, ხოლო კომპანიაში მუშების რაოდენობა გაიზარდა მხოლოდ 150,000-ით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიამ დაკარგა (დატოვებით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით) და შემდეგ შეცვალა მუშების რაოდენობა, რომელიც თითქმის მთელი მისი 650,000 ადამიანის ექვივალენტურია. სამუშაო ძალა. სტაბილური დასაქმება ძალიან მნიშვნელოვანია მუშაკებისთვის.
გაერთიანებები ეხმარებიან ოჯახებს აყვავდნენ
ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლისა და ხელმისაწვდომი მონაცემების არარსებობის გამო, ჩვენ არ ვიცით, ამაზონის რამდენი თანამშრომელია მშობელი, რომლებიც ხელფასს იყენებენ ოჯახების შესანახად, თუმცა, 2019 წელს, დაახლოებით 1800 დედა კომპანიაში გააკეთეს ნაციონალური სიახლეები მათი მუშაობისთვის სარეზერვო დღის მოვლის მოთხოვნით.
რაც ჩვენ ვიცით არის ის პროფკავშირები კარგია სამუშაო ოჯახებისთვისრადგან გაერთიანება ნიშნავს მაღალ ხელფასებს, გენდერულ და რასობრივ ხელფასების ნაკლებ განსხვავებას და არაკომპანიის მიერ კონტროლირებად სისტემას საჩივრების აღრიცხვისა და კოლექტიური მოლაპარაკებების მიზნით.
ამაზონის გაერთიანება რეალურ გავლენას მოახდენს მუშებზე მის 100-ზე მეტ შესრულების ცენტრში, რომელიც გავრცელდა 42 შტატში. ეს ასევე ნიშნავს კომპანიისთვის ფულის და ძალაუფლების დაკარგვას, რომელიც აუცილებლად დაუპირისპირდება Teamsters-ს ყოველ ჯერზე.
ამაზონი წარმატებით (და შესაძლოა უკანონოდ) დაამარცხა პროფკავშირის დისკი ბესმერში, ალაბამას შტატში, ამ წლის დასაწყისში, რომელმაც გამოიყენა სტანდარტული ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭოს საარჩევნო პროცესი. The Teamsters არ გეგმავს ამ პროცესის გამოყენებას, სანაცვლოდ ირჩევს სამუშაოს შეჩერებას, პეტიციებს და მსგავსი შეგროვების ქმედებებს, რომლებიც არ არის მოითხოვეთ საწყობების ინდივიდუალურად ორგანიზება და არ დატოვოთ კომპანიას იმდენი თავისუფლება, რომ მისცეს ანტიკავშირის პროპაგანდა. თანამშრომლები.
”ჩვენ ავირჩიეთ არ გავყოლოდით NLRB-ის არჩევნების გზაზე იმ მიზეზების გამო, რომლებიც დადასტურდა ბესემერის კავშირის არჩევნებში,” - განუცხადა რენდი კორგანმა, რომელიც ხელმძღვანელობს Teamsters-ის ძალისხმევას. Ვიცე. „ამავდროულად, ბესემერის მუშების გზავნილი მოისმინა მათ თანამდებობაზე მყოფმა მილიონობით მუშაკმა მიხვდა, „ოჰ, რაღაც შემიძლია გავაკეთო ამ საკითხთან დაკავშირებით.“ სია ძალიან გრძელია იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ მუშებს სამართლიანობის ძიება. სამუშაო. NLRB არ არის ერთადერთი გზა. ”
გუნდის ხელმძღვანელობა ხვალ კენჭს უყრის, მიიღოს თუ არა რეზოლუცია და დაიწყებს რა იქნება ხანგრძლივი ბრძოლა, რომელიც წარმატების შემთხვევაში შეიძლება შეცვალოს მუშების ცხოვრება მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
