Boston Consulting Group-ის (BCG) ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ 40 წელზე უმცროსი მამაკაცები უფრო მეტად უჭერენ მხარს ქალებს სამუშაო ადგილზე და ასევე მხარს უჭერენ. სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, სამუშაო მოქნილობა და მრავალფეროვნება ვიდრე მათი უფროსი კოლეგები.
ეს კვლევა არავითარ შემთხვევაში არ მიუთითებს სექსიზმის დასასრულს ან ზოგადად მრავალფეროვნების ნაკლებობას საშუალო ამერიკელ სამუშაო ადგილზე. თუმცა, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ პირველად, მამაკაცთა თაობის დიდი ნაწილი მზადაა აღიაროს, რომ ეს პრობლემები არსებობს. რაც მთავარია, 40 წლამდე მამაკაცების უმრავლესობა ჩანს ბევრად უფრო მზად არის ჩადოს სამუშაო გააუმჯობესონ თავიანთი თანამშრომლები.
მონაცემების შესაგროვებლად BCG ესაუბრა 17,500-ზე მეტ რესპონდენტს 21 ქვეყნის კომპანიებში. გამოწვევები, რომლებსაც ქალები აწყდებიან სამუშაოზე, ისევე როგორც მათი მოსაზრებები გენდერული მრავალფეროვნების 39 მაკორექტირებელ ღონისძიებაზე კომპანიები. მაშინ როცა 40 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცებს პრიორიტეტად ანიჭებდნენ „ლიდერობის გამჭვირვალობას“ და „ერთგულებას“, ყველა ასაკის ქალები და 40 წელზე უმცროსი მამაკაცები ხაზს უსვამდნენ მშობლის შვებულების სურვილს.
Გამოკითხვა ასევე მიუთითებს, რომ ათასწლეულის კაცები ძალიან ღია იყვნენ მოქნილი განრიგის მხარდასაჭერად, ნაკლები ფოკუსირებით იმ საათების რაოდენობაზე, რომელსაც ადამიანი დებს და უფრო მეტად იმაზე, თუ რამდენ სამუშაოს აკეთებენ რეალურად. ახალგაზრდა მამაკაცები ასევე უფრო მიმღებელნი იყვნენ კანდიდატების დაქირავებაზე ნაკლებად ტრადიციული რეკრუტირების აუზებიდან და მიკერძოების შემცირების ტრენინგსაც კი იღებდნენ სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნების გასაუმჯობესებლად.
მაშ, რატომ არიან ათასწლეულის კაცები ასე უფრო ღია ცვლილებებისთვის, ვიდრე უფროსი ბიჭები? ბევრი თვლის, რომ ეს დამოკიდებულება გამომდინარეობს იქიდან, რომ მილენიალთა 46 პროცენტი გაიზარდა დედების მიერ, რომლებიც დაბრუნდნენ სამსახურში, სანამ სამი წლის გახდებოდნენ, მაშინ, როცა ბავშვი ბუმერების დაახლოებით 25 პროცენტს შეადგენს. ამან შესაძლოა ათასწლეულის კაცები უფრო კომფორტული გახადეს სამუშაო ადგილზე ქალების იდეით, რის გამოც ისინი მზად არიან ჩაატარონ სამუშაო მომავლისთვის უკეთესი სამუშაო ადგილის შესაქმნელად.
საინტერესოა, რომ მთელი ეს გამოკითხვა მოხდა იმის გამო თანამშრომლების მიმოხილვები Boston Consulting Group-ისგან რამდენიმე წლის წინ, როდესაც კომპანიამ დაადგინა, რომ ქალები, საშუალოდ, 10 პროცენტით ნაკლებ კმაყოფილნი იყვნენ BCG-ში თავიანთი სამუშაოთი, ვიდრე მამაკაცები. BCG-ის დამსახურებაა, რომ კომპანიამ თავისი წვლილი შეასრულა არა მხოლოდ გენდერული თანასწორობის წინააღმდეგ ბრძოლაში მათ კომპანიაში, არამედ ებრძოლა სამუშაო ადგილის მიზოგინობის წინააღმდეგ მთელ მსოფლიოში.
