სოციალური ინფრასტრუქტურის ხარჯების კანონპროექტი, რომელიც ახლახან მიიღო პალატაში, სახელწოდებით ”ააშენე უკან უკეთესი“ კანონპროექტი, ამჟამად მოიცავს დებულებას შეერთებულ შტატებში ანაზღაურებადი შვებულების საბოლოოდ შექმნის შესახებ. ეს წინადადება, მიუხედავად იმისა, რომ შემცირებულია მისი საწყისი კონცეფციიდან, შეიძლება ჰქონდეს შორეული ზემოქმედება როგორც ოჯახებზე, ასევე მთელ ეკონომიკაზე. გამოთვლები ნაციონალური პარტნიორობა ქალთა და ოჯახებისთვის, არაკომერციული ორგანიზაცია.
ამჟამად, გეგმა ოთხკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას შესთავაზებს ახალ შვილთან ერთად თანამშრომლებს, რაც სამედიცინო საკითხს წარმოადგენს საკუთარი, ან სამედიცინო პრობლემა, რომელიც ეხება ოჯახის წევრს, რომელზედაც მათ სჭირდებათ ზრუნვა, შესაბამისად სამართლისა და სოციალური პოლიტიკის ცენტრი (CLASP). ეს არის ქვემოთ თავდაპირველად შემოთავაზებული 12 კვირა, მაგრამ იქნება უფრო მაღალი ვიდრე ამჟამინდელი ნულოვანი კვირის დონე.
და მხოლოდ ამ ოთხი კვირის გარანტია მაინც შეიძლება იყოს ძალიან მომგებიანი ოჯახებისთვის, მიხედვით ეროვნული პარტნიორობა ქალებისა და ოჯახებისთვის. მაგრამ სარგებელი კიდევ უფრო არსებითია ადამიანთა ზოგიერთი ჯგუფისთვის, იტყობინება არაკომერციული ორგანიზაცია. მათ აღმოაჩინეს, რომ შავკანიანი და ლათინური მამაკაცები წლიურ ხელფასებში 6.2% და 6.3% ზრდას ხვდებიან, ვიდრე ოთხკვირიანი შვებულების მქონე წელიწადში, მათ აღმოაჩინეს, რომ თეთრი და აზიელი მამაკაცები ხედავენ 5.8% და 4.6% მატებას. ქალებისთვის, ეს მუწუკები კიდევ უფრო მაღალია - შავკანიანი და ლათინოქსიელი ქალები წლიური ხელფასის დაახლოებით 6.5%-ით ზრდას ხედავენ. იმ წელთან შედარებით, როდესაც მათ მოუწიათ ანაზღაურებადი შვებულების გავლა, არაკომერციული ორგანიზაცია აღმოჩნდა, სადაც თეთრი და აზიელი ქალები 6.1% -ს ხედავდნენ და 5.9%-იანი მატება.
საერთო ჯამში, ხალხი მთელს საბჭოში დაინახავდა, რომ მათი ხელფასი გაიზარდა იმ წელთან შედარებით, სადაც მათ სჭირდებოდათ ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს არ უნდა იყოს ნათქვამი; ნებისმიერი ანაზღაურებადი დრო გაზრდის ხელფასს გადაუხდელთან შედარებით. მაგრამ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ გარემოებებში დასვენების დრო ხშირად არ არის არჩევითი – თუ თქვენ უნდა იზრუნოთ ოჯახში სამედიცინო პრობლემაზე ან ახალშობილზე, ხშირად ვერანაირად ვერ შეინარჩუნებთ სამუშაო.
და ანაზღაურებადი შვებულების სარგებელი მხოლოდ ინდივიდებსა და ოჯახებს არ მოუტანს სარგებელს, დაადგინა ქალთა და ოჯახების ეროვნულმა პარტნიორობამ.
In კიდევ ერთი ანგარიში, ისინი აღნიშნავენ, რომ ოთხკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების ამოქმედებამ შეიძლება რეალურად გაზარდოს მთელი სამუშაო ძალა. ისინი გამოთვლიან, რომ თუ აღმზრდელების ამჟამინდელი რაოდენობა იგივე დარჩება, 2030 წლისთვის ისინი 6 მილიონზე მეტ ადამიანს მოელიან სამუშაო ძალას. თუ აღმზრდელთა რაოდენობა ამ დროს 10%-ით გაიზრდება, ეს რიცხვი 9 მილიონს აღწევს.
შეერთებული შტატები მსოფლიოს მხოლოდ შვიდი ქვეყანაა, რომელიც არ იძლევა დეკრეტული შვებულების გარანტიას, იუწყება Ნიუ იორკ თაიმსი. ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების გარკვეული ოდენობა სტანდარტულია ყველგან, ბრაზილიიდან ჩინეთამდე, ინდოეთამდე, კონგოს დემოკრატიულ რესპუბლიკამდე და ფინეთამდე. ჯერ. Მიხედვით OECDდიდ ბრიტანეთში დედებს შეუძლიათ მიიღონ 39 კვირიანი (დაახლოებით ცხრა თვე) ანაზღაურებადი შვებულება, პლუს დამატებით რამდენიმე თვე გადაუხდელი. საბერძნეთში კი, OECD-ის თანახმად, დედებს შეუძლიათ მიიღონ 43 კვირიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება.
ანაზღაურებადი სამედიცინო შვებულება ასევე საკმაოდ გავრცელებულია ჯერ აღნიშნავს, რომ ბევრი ქვეყანა გვთავაზობს მინიმუმ ექვს თვეს. დედობის ანაზღაურებადი შვებულება ცოტა უფრო იშვიათია, შესაბამისად ჯერ, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს ბევრ ქვეყანაში. დღეის მდგომარეობით, შეერთებული შტატები გარანტიას იძლევა ნულოვანი ანაზღაურებადი შვებულების დროს დეკრეტულ, მამობის ან სამედიცინო შვებულებისთვის. ცალკეულ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შესთავაზონ სხვადასხვა შეღავათები, მაგრამ ბევრი ან არა, ან გვთავაზობს გეგმებს, რომლებიც სავალალოდ არაადეკვატურია.
ქალთა და ოჯახებისთვის ეროვნული პარტნიორობა აღნიშნავს, რომ დასაქმებულთა 77%-ს არ აქვს ანაზღაურებადი დრო ახალშობილისთვის, ხოლო 60%-ს არ აქვს ანაზღაურებადი დრო სამედიცინო საკითხებისთვის. ახალბედა მშობლებისთვის ან ოჯახში უეცარი სამედიცინო პრობლემების მქონე ადამიანებისთვის, ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ მათ უნდა დატოვონ სამსახური ან უმჯობესია უარი თქვან ანაზღაურებაზე - სწორედ მაშინ, როდესაც მათ აქვთ კიდევ უფრო მეტი ხარჯები სამედიცინო და ბავშვთა მოვლის მაღალი ხარჯებისგან ამერიკა.
კონგრესში მიმდინარე გეგმა შეეცდება გამოასწოროს ზოგიერთი მათგანი, მაგრამ მაინც დატოვებს შეერთებულ შტატებს ბევრად ჩამორჩება ბევრ სხვა ქვეყანას მშობლებისა და სამედიცინო შეღავათების თვალსაზრისით. CLASP-ის თანახმად, კანონპროექტი, როგორც ახლა არის დაწერილი, გთავაზობთ ოთხკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას სხვადასხვა მიზეზის გამო. Და ჯერ აღნიშნავს, რომ ეს არის ერთ-ერთი გზა, რომლითაც კანონპროექტი კონკურენციას გაუწევს ან გადააჭარბებს ზოგიერთ სხვა ერს - კანონპროექტს აქვს ოჯახის წევრების ფართო განმარტება, რომლებსაც შეიძლება დასჭირდეთ ზრუნვა, რომელიც კვალიფიცირდება. ეს მოიცავს შვილიშვილებს, ბებია-ბაბუას, ნათესავებსა და ძმებს, აღნიშნავს CLASP.
გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურებადი შვებულება არ იყო შემოთავაზებული კანონპროექტიდან - მაგრამ ცოტა ხნის წინ კონგრესის დემოკრატები ხელახლა დაამატა. მიუხედავად ამისა, მას ჯერ კიდევ აქვს პოტენციური წინააღმდეგობა კანონმდებლებისგან, როგორიცაა სენატორი ჯო მანჩინი როდესაც პალატის კანონპროექტი სენატში მოხვდა.
ზოგიერთი სახელმწიფო - მოსწონს Ნიუ იორკი და კალიფორნია - უკვე გთავაზობთ ანაზღაურებადი შვებულების გარკვეულ დონეს და ფედერალური პროგრამა გააფართოვებს ამ სარგებელს დანარჩენ ქვეყანაში. მაგრამ მშობლებსა და ჯანდაცვაში სერიოზული ინვესტიციების გარეშე, ამერიკა კვლავ იქნება რთული ადგილი მრავალი ოჯახისთვის ბავშვების აღზრდისთვის ან ავადმყოფობის გასამკლავებლად.
