ამჟამად, შეერთებულ შტატებში ფედერალური ფასიანი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების გავლისკენ მიმართვა ძირითადად ყველგან არის. მაშინ როდესაც ფედერალური მთავრობა არის ოთხკვირიანი გეგმის გატარების ზღვარზე, რომელიც მოიცავს მუშებს, რომლებსაც უკვე არ აქვთ სახელმწიფო გეგმები ან გეგმა მათი სამუშაო ადგილის მეშვეობით, მისი გავლა ბაიდენის ავაშენოთ უკეთესი გეგმაში - თუმცა სრულიად აუცილებელი - შორს არის. გარანტირებული. და რადგან ეს ძალიან მწვავე თემაა, მუდმივი არგუმენტები პოლიტიკის ამოქმედების წინააღმდეგ თითქმის ყველგან არის. მაგრამ ახალი კვლევა აჩვენებს, რომ პროგრამის ზოგიერთი ოპოზიცია - ზოგიერთი კონსერვატორი და ბიზნეს ჯგუფი ამბობს, რომ ფედერალური გარანტირებული ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება მოვიდა ბიზნეს ჯგუფებიდან, რომლებიც ამბობენ, რომ მცირე ბიზნესი დაზარალდება ან თუნდაც იძულებული გახდება დახუროს, თუ მათ მოუწევთ თანამშრომლების გადახდა, რომ არ იმუშაონ.
მაგრამ ახალი გამოკითხვა რეალურად საპირისპიროს აჩვენებს: იმდენი მცირე ბიზნესის მფლობელებიფაქტობრივად მხარს უჭერენ მათ, ვისაც უშუალო გამოცდილება აქვს სახელმწიფო პროგრამაში ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება.
In ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს სამუშაო დოკუმენტი მცირე კომპანიებზე ნიუ-იორკში და Ნიუ ჯერსი, ორ შტატში, რომლებსაც აქვთ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პოლიტიკა, 71 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი ძალიან ან გარკვეულწილად მხარს უჭერენ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას.
ეს 11 ქულით მეტია, ვიდრე ბოლო კვლევა ჩატარდა, მანამდე პანდემია, უფრო დიდი მატებაა იმ ფირმებს შორის, რომლებსაც ჰყავდათ თანამშრომელი სარგებლობდა მათი სახელმწიფოს ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების შემწეობით. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ PFL-ის გამოცდილებამ განაპირობა დამსაქმებლები უფრო მხარდამჭერები და რომ გამოცდილებამ COVID-19 ბევრი აზრი შეიცვალა პოლიტიკის მომხრედან წინააღმდეგი.
რა თქმა უნდა, კვლევა შემოიფარგლებოდა შედარებით მცირე შერჩევით, რასაც მკვლევარები აღიარებენ.
მაგრამ ასევე მართალია, რომ ნიუ-იორკში და ნიუ ჯერსიში მცირე ბიზნესის შეშფოთება იზიარებს სხვა შტატებში და რომ ეს არის დაშვება და არა ფაქტი, რომ მცირე ბიზნესის უმეტესი ნაწილი არის წინააღმდეგ ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების კანონების გაფართოება.
„ზოგიერთი გავრცელებული რიტორიკის საპირისპიროდ, PFL პროგრამების მქონე შტატებში მცირე დამსაქმებლები რეალურად მხარს უჭერენ PFL-ს. მოხსენება ასკვნის: ”ვარაუდები, რომ ასეთ ფირმებზე უარყოფითი ზემოქმედების შესახებ შეშფოთება არ უნდა იყოს დაბრკოლება PFL-ის ამოქმედებისთვის. პროგრამები.”
და იმის გათვალისწინებით, თუ რა ეფექტი აქვს COVID-19 პანდემიას ამ ფირმებზე - მზარდი მხარდაჭერა და მცირდება წინააღმდეგობა - ”COVID-19-ის შემდგომი პერიოდი შეიძლება იყოს ხელსაყრელი მომენტია შემდგომი შესაბამისი კანონმდებლობის განსახილველად“. გზაზე დგომა არის კორპორატიული შემოწირულობების კომბინაცია პოლიტიკოსებისთვის, ორპარტიული „ბიზნესის მომხრე“ გამოჩენის სურვილი და ფედერალური წარმომადგენლობის არაკეთილსინდისიერი გზა კონსერვატორების სასარგებლოდ ნიშნავს ფედერალურ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებაში პროგრესს. შეჩერდა. მაგრამ ასევე არსებობს იმედის მიზეზი.
ხუთი შტატი და ვაშინგტონი, DC, უკვე აქვთ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების მანდატის წიგნებზე. თითქმის 200-მა მსხვილმა კომპანიამ საჯაროდ მხარი დაუჭირა ეროვნულ ანაზღაურებად შვებულებას მარტის წერილში კონგრესისადმი და უზარმაზარი ამერიკელთა 82 პროცენტი ასევე პოლიტიკის მომხრეები არიან.
სულ ახლახან, კონსერვატიული დემოკრატების ოპოზიციიდან ერთი კვირის შემდეგ ჯო მანჩინი მოიხსნა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება თეთრი სახლის Build Back Better ჩარჩო, პალატის დემოკრატები მოულოდნელად ხელახლა შეიტანა ფედერალური ფასიანი საოჯახო შვებულების გარანტია უკან შევიდა გასულ კვირას სახლმა მიიღო Build Back Better Act. ეს აიძულებს სენატის დემოკრატებს გაერკვნენ, თუ როგორ მიიღონ მანჩინის მხარდაჭერა, მაღალი ბრძანება, მაგრამ შესაძლებლობა, რომელიც ბოლო დრომდე არც კი ჩანდა, როგორც მათ ექნებოდათ. მაგრამ იმავდროულად, იდეა, რომ ბიზნესებს არ სურთ გაიარონ პროგრამა, რომელიც ეხმარება მათ კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნებაში დასაქმებისას, პროგრამა, რომელიც ზრდის სამუშაო ცხოვრებით კმაყოფილებას და პროგრამა, რომელიც ხდის უფრო ბედნიერ და პროდუქტიულ თანამშრომლებს, უბრალოდ სულელური.
