თქვენი სამუშაო დღე მთავრდება, თქვენ ხურავთ კომპიუტერს და ბოლოს ჩადიხართ დაბლა სართულზე, რომ გაერთოთ ბავშვებთან და მოამზადოთ ვახშამი, გარდა... *DING* თქვენ ამოწმებთ ტელეფონს. კიდევ ერთი ელფოსტა უფროსისგან სათაურით „კიდევ ერთი რამ“. თქვენ შემობრუნდებით და ბრუნდებით სამუშაო გამოქვაბულში, გადადებთ ამას ხარისხიანი დრო ბავშვებთან ერთად - და გულწრფელად რომ ვთქვათ, ძალიან საჭირო შესვენება 9-5+ დაფქულიდან - სულ ცოტა მეტი.
ეს სიტუაცია სუნავს და ძალიან ხშირად ხდება. მაგრამ პორტუგალიის კანონმდებლებმა ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლეს ხალხი სამუშაოს შემდგომი ელ.ფოსტის ტვირთისაგან - მისი პირდაპირ აკრძალვით, Ნიუ იორკ თაიმსი იუწყება.
Times-ის თანახმად, გარდა საგანგებო სცენარებისა, დამსაქმებლებს, რომლებიც დაუკავშირდებიან თავიანთ თანამშრომლებს ყოველდღიური დასვენების დროს, დაჯარიმდებიან. კანონი ასევე გადაიტანს ელექტროენერგიის და ინტერნეტის გადასახადების ნაწილს დისტანციური მუშაკებისთვის კომპანიებზე და საყოველთაოდ ამტკიცებს დისტანციურ მუშაობას მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის, იუწყება გაზეთი. პორტუგალია არ არის ერთადერთი ადგილი, რომელიც ამაზე ფიქრობს - მსგავსი პოლიტიკა ამოქმედდა ევროპის სხვა ადგილებში, როგორიცაა საფრანგეთი და ირლანდია, იუწყება.
ამ ტიპის პოლიტიკას აქვს სერიოზული დადებითი მხარეები თანამშრომლებისთვის. ერთის მხრივ, ის გამორიცხავს უხერხულობას იმის არჩევისას, უპასუხო თუ არა იმ გვიან ღამით მენეჯმენტის ტექსტებს. ის ასევე აკისრებს დამსაქმებლებს, რომ დააწესონ გონივრული სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი და არა თანამშრომლებს, რომ თავად დაადგინონ ეს.
ახალ კანონში არის ნაცრისფერი ადგილები, აღნიშნავს იაკობინელი, მათ შორის, თუ როგორ შეუძლიათ მენეჯერებმა განსაზღვრონ „გადაუდებელი სცენარი“. და კანონი, რა თქმა უნდა, რეალურად უნდა აღსრულდეს - თუ ისინი ნამდვილად არ ელიან ჯარიმას, დამსაქმებლებმა შესაძლოა გადალახონ ახალი წესები.
მაგრამ ასეთი სახის დაცვა თანამშრომლებს სთავაზობს ახალ დაცვას სამუშაოსგან, განსაკუთრებით მათ სიცოცხლეზე როგორც ტრადიციული სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის დაცვა დეგრადირებულია დისტანციური სამუშაოს ზრდასთან ერთად და არატრადიციული საათები. მაშინ, როცა ოდესღაც თანამშრომლებს ელოდნენ, რომ საათობით შემოდიოდნენ და დროულად ქმნიდნენ გრაფიკებს, დღეს თანამშრომლები ხშირად მერყეობენ სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის, განსაკუთრებით მაშინ, როცა მუშაობენ სახლიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იძლევა მოქნილობის საშუალებას, ის ასევე საშუალებას აძლევს მენეჯერებს შემოიპარონ და მოითხოვონ მეტი და მეტი დრო თანამშრომლისგან.
COVID-19-ის პანდემიის დროს დისტანციური მუშაობის აფეთქების შემდეგ, ოჯახებს მოუწიათ ადაპტაცია ახალ სამუშაო პირობებთან - ზოგიერთს კი უყვარდა ახალი მოქნილობა. მაგრამ ბევრი მშობელი ასევე მოხსენება სახლში მეტი საათის მუშაობა, რაც მარტივად შეიძლება მოხდეს მგზავრობის მძიმე საზღვრების გარეშე.
პორტუგალიის ახალ კანონს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ უფრო ელასტიური სამუშაო ადგილი და სამუშაოს მოლოდინები ძველთან ერთად შეკრების ტირილი "რვა საათი სამუშაოსთვის, რვა საათი დასვენებისთვის, რვა საათი რაც გინდა." და მიუხედავად იმისა, რომ არაფერი მსგავსი არ არის ჰორიზონტზე შეერთებულ შტატებში, ბევრი ამერიკელი მშობელი იგივე, ღამის 10 საათზე საშინელი ტექსტური შეტყობინებების წინაშე დგას, შესაძლოა გამოიყენოს მსგავსი დაცვაც.
