Atom Bank-ის 430 თანამშრომელი, ონლაინ ბანკი, რომელიც დაფუძნებულია დიდ ბრიტანეთში, დურჰამში, ახლა ექნებათ შესაძლებლობა მუშაობა მხოლოდ ოთხი დღე კვირაში. ის ხდება განსაკუთრებით ინოვაციური კომპანიების დაარსების მზარდი, მაგრამ სამწუხაროდ ჯერ კიდევ შეზღუდული ტენდენციის ნაწილი სამდღიანი შაბათ-კვირა მათი თანამშრომლებისთვის.
Atom Bank არის პირველი ბანკი, რომელიც მუშაობს მთლიანად ონლაინ - მას აქვს ზუსტად ნული ფიზიკური ფილიალი - სრული მარეგულირებელი ლიცენზიის მისაღებად გაერთიანებულ სამეფოში. ასეთი წინდახედული აზროვნება, თანამშრომლების სურვილთან ერთად მეტისკენ მოქნილი გრაფიკები პანდემიის დროს, აიძულა კომპანია გაეკეთებინა პოტენციური პოლიტიკის განხილვა. აღმოჩნდა, რომ მოკლე სამუშაო კვირა არ იმოქმედებს მომხმარებელთა მომსახურებასა და პროდუქტიულობაზე.
„ადრე ᲙᲝᲕᲘᲓ, ჩვეულებრივი სიბრძნე იყო თქვენ უნდა მგზავრობა დაჯექი მაგიდასთან მთელი დღე და გაიმეორე ეს პროცესი, როცა სახლში მიდიხარ“, - თქვა მარკ მულენმა, კომპანიის თანადამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა. კომპანია.” კოვიდმა გვაჩვენა, რომ ეს არ იყო საჭირო… ვფიქრობ, 9-5-ის გაკეთება, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, საკმაოდ მოძველებული გზაა. მუშაობს.”
სანამ პოლიტიკა 1 ნოემბერს ამოქმედდებოდა, Atom-ის თანამშრომლები მუშაობდნენ კვირაში 37,5 საათს, 40 საათიანი განრიგით გამოკლებული ნახევარსაათიანი შესვენება (სავარაუდოდ ლანჩზე). ახლა ისინი მუშაობენ 34 საათის განმავლობაში ორშაბათიდან ხუთშაბათის ჩათვლით ან სამშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.
იმისათვის, რომ დაადასტუროთ მათემატიკა, რომელსაც შესაძლოა აკეთებთ თქვენს თავში, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლები უფრო მეტხანს მუშაობენ დღეებში ისინი ჩართულია, დღეში რვა-ნახევარი საათი პლუს ნახევარსაათიანი ლანჩი ნიშნავს ცხრა საათს საათის ჩამოსვლასა და აკრეფას შორის გარეთ.
ჯერჯერობით, როგორც ჩანს, მთელი დამატებითი დღე პირადი პროდუქტიულობისთვის და/ან დასვენებისთვის, ბანკის თანამშრომლებისთვის ოდნავ უფრო გრძელი სამუშაო დღისთვის ღირს.
„ყველას უნდა დაემორჩილოს ამას“, - თქვა მულენმა ნებაყოფლობითი პოლიტიკის შესახებ, რომელმაც, მიუხედავად ამისა, შეცვალა, თუ როგორ მუშაობს მისი კომპანია ყველასთვის. „პარასკევს არ შემიძლია ჩემი პერსონალის ელფოსტის გაგზავნა. ვერ ველოდები, რომ მათ უპასუხებენ მათ.”
ატომის გამოცდილება შეესაბამება იმას, რაც სწრაფად ხდება დამაჯერებელი მტკიცებულებების კრებული სამუშაო კვირის შემცირება. ისლანდიაში ჩატარებულმა ექსპერიმენტმა, რომელიც საბოლოოდ მოიცავდა მშრომელი მოსახლეობის ერთ პროცენტს, დაადგინა, რომ ხანმოკლე საათებმა განაპირობა სტაბილური ან გაზრდილი პროდუქტიულობა. კომპანიებმა მთელს მსოფლიოში, მათ შორის Microsoft-მა იაპონიაში და Unilever-მა ახალ ზელანდიაში, ჩაატარეს საკუთარი ექსპერიმენტები მსგავსი შედეგებით.
კონგრესმენი შეერთებულ შტატებში, საქმით შეპყრობილი ქვეყანაც კი შემოიღო კანონმდებლობა სამუშაო კვირის ოფიციალურად შესამცირებლად 32 საათამდე (ანუ დაიწყება მოითხოვოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება დაწყებული მუშაკის კვირის 33-ე საათით). ჯერ კიდევ წამახალისებელია მათთვის, ვინც წარმოიდგენს სამუშაო სამყაროს, რომელიც მეტ დროს ტოვებს პიროვნული რეალიზაციისთვის - და მეტი დრო მშობლებს, რომ კარგად, მშობელი.
რა თქმა უნდა, ხუთდღიანი სამუშაო კვირისგან თავის დაღწევა, რაც ნორმად ითვლება ჰენრი ფორდის შემდეგ შაბათ-კვირას დააწესა მის ქარხნებში 1926 წელს არ გამოვიდა მისი გართულებების გარეშე. მაგრამ რაც უფრო მეტი მტკიცებულება მატულობს ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, რომელიც სარგებელს მოუტანს მუშებს და არ ზიანს აყენებს წარმოება, მით უფრო სავარაუდოა, რომ სხვა კომპანიები შეუერთდებიან Atom-ს თავიანთი მუშაკებისთვის რომ ვარიანტი.
როგორც მულენმა შეაჯამა, „კოვიდ-19-ით, რამაც ადამიანების დიდმა ნაწილმა გადახედოს, როგორ უნდა იცხოვრონ თავიანთი ცხოვრება, ყველაფერი, რაც იწვევს უფრო პროდუქტიულ, ჯანმრთელ და, რაც მთავარია, უფრო ბედნიერ კოლეგებს, გამარჯვებაა ყველას.”
