დიდი სიახლე მათთვის, ვისაც სურს უფრო მოკლე სამუშაო კვირა: კონგრესის პროგრესული ჯგუფი ოფიციალურად მხარი დაუჭირა ოცდათორმეტსაათიანი სამუშაო კვირის აქტს, კანონპროექტს, რომელიც შემოიღო კალიფორნიის წარმომადგენლის მარკ ტაკანოს მიერ. ივლისი. მოწონება არის კიდევ ერთი მთავარი სიგნალი სამუშაო კვირის ხელახალი წარმოდგენის რადიკალური გზის მხარდაჭერის შესახებ - ნაბიჯი, რომელიც ხელახლა დააკავშირებს კავშირს შორის პროდუქტიულობა და სამუშაო საათები შეერთებულ შტატებში და ნაბიჯი, რომელიც იქნება გამარჯვება მშობლებისთვის, რომლებიც იბრძვიან სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის აღდგენაზე სიმღერა.
კანონპროექტი იქნებოდა შეამცირეთ ფედერალურად აღიარებული სამუშაო კვირა კვირაში 40 საათიდან კვირაში 32 საათამდე და ავალდებულებს ზეგანაკვეთური დრო-ნახევრით ანაზღაურებას 32 საათის საზღვრებს მიღმა. თუმცა, ცვლილება არ ვრცელდება კონცერტის მუშაკებზე ან ათავისუფლებს დაქირავებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც არ აქვთ უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. კანონპროექტი თანადაფინანსებული იყო პროგრესული დემოკრატების მიერ, მათ შორის წარმომადგენლები რაშიდა ტლაიბი (D-MI), იან შაკოვსკი (D-IL) და ჩუი გარსია (D-IL).
მოწონება მხოლოდ ერთი ნაბიჯია, რაც ჰგავს გლობალურ პროცესს სამუშაო კვირის გადაადგილებისკენ. მსოფლიოს ქვეყნები ამჟამად ამოწმებენ 32-საათიან სამუშაო კვირას - ისლანდია ახლახან დაასრულა ძირითადი გამოცდა, რომელიც წარმატებული იყო. ისლანდიელი მუშები აცხადებდნენ, რომ ხანმოკლე სამუშაო კვირა მათ მეტ დროს აძლევდა დასვენებისთვის, ჰობისთვის და საყვარელ ადამიანებთან დროის გასატარებლად, მაშინ როცა სამუშაო პროდუქტიულობა უცვლელი დარჩა ან ზოგიერთ შემთხვევაში გაიზარდა. ძირითადი კომპანიები იგივე გააკეთეს პროგრამები მსგავსი შედეგებისთვის.
მშობლებისთვის ეს კანონპროექტი მეტ დროს ნიშნავდა ოჯახებთან და გაზრდილი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი. ასევე, სკოლების გრძელვადიანი დახურვის ჩვენი უახლესი ისტორიის ფონზე, მშობლებს, სავარაუდოდ, მეტი მოქნილობა ექნებათ სკოლის ცვალებად ლანდშაფტთან დაკავშირებითაც. „თითქმის ორწლიანი პანდემიის შემდეგ, რომელმაც აიძულა მილიონობით ადამიანი შეესწავლა დისტანციური მუშაობის ვარიანტები, თამამად ვთქვა, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია - და არ უნდა - უბრალოდ დავუბრუნდეთ ნორმალურ მდგომარეობას, რადგან ნორმალური არ მუშაობდა", - ტაკანო განაცხადა განცხადებაში. „ადამიანები მეტ დროს ატარებდნენ სამსახურში, ნაკლებ დროს საყვარელ ადამიანებთან ერთად, მათი ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა უარესდებოდა და მთელი ამ ხნის განმავლობაში მათი ანაზღაურება სტაგნაციაში რჩებოდა. ეს სერიოზული პრობლემაა“.
კვირაში ხუთდღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირა კონგრესმა შემოიღო 1940 წელს, როგორც ინდუსტრიული რევოლუციის დროს და მის შემდეგ მიღებული ექსპლუატაციის შრომითი პრაქტიკის წინააღმდეგ ბრძოლის გზა. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტმა არა მხოლოდ დაადგინა სამუშაო კვირა, როგორც ჩვენ ვიცით, არამედ მოითხოვდა ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას სამუშაოსთვის, რომელიც აღემატება 44 საათს. ორი წლის შემდეგ კანონში ცვლილებები შევიდა 40 საათით. აქტი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იქნა მიღებული როცა მარტოხელა ოჯახები ნორმად იქცა და ერთი მშობელი სახლში არ იყო უჩვეულო.
როდესაც ამერიკული სამუშაო ლანდშაფტი შეიცვალა, 40-საათიანი სამუშაო კვირას იდეა არ არის ისეთი მდგრადი, როგორც ადრე იყო და გამოიწვია მუშაკთა გადაწვის ზრდა და სამუშაოთი კმაყოფილების შემცირება. მშობლები უფრო მეტ საათს მუშაობენ ხანდახან სტაგნაციის ხელფასებზე, როცა იბრძვიან თავის ათვისებაზე, და სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი „იმუშავოს“.
კანონპროექტს კენჭისყრისთვის განიხილავს პარლამენტის კომიტეტები. თუ კანონპროექტი გაივლის პალატას, ის უნდა დაამტკიცოს სენატმა, სანამ კანონი გახდება.
