Covid-ის ჩაკეტვის ადრეულ დღეებში, კომპანიებმა მთელ მსოფლიოში გააკეთეს შესწორებები სახლიდან მუშაობის პარადიგმის ცვლის უკეთესად მორგების მიზნით. სოციალური მედიის კომპანია Buffer, რომლის პერსონალი უკვე 84 კაცი იყო სრულიად დისტანციური, გადაწყვიტა გამოეცადა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, რათა დაეხმარა მუშებს გაუმკლავდნენ პანდემიის დროების ცვალებად ლანდშაფტს. ახლა, თითქმის ორი წლის შემდეგ, ეს ცვლა მუდმივი გახდა და პერსონალი უფრო ბედნიერია, ვიდრე ოდესმე.
The ტენდენცია ოთხდღიანი, ოცდათორმეტსაათიანი სამუშაო კვირა იძენს ორთქლს მთელს მსოფლიოში. ისლანდიაში ცდამ დიდი წარმატება მოიტანა და კომპანიებმა ბელგიაში, დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიაში, ახალ ზელანდიასა და ავსტრალიაში სწრაფად წამოიწიეს ცდები და დაიწყეს საკუთარი გამოცდები. მიუხედავად იმისა, რომ შეერთებულ შტატებს ჯერ კიდევ არ აქვს ფართოდ გადასული 32-საათიანი კვირა, აშშ-ში დაფუძნებული რამდენიმე კომპანია ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მისცეს და იმედისმომცემი შედეგები ჰქონდა.
Buffer არის უახლესი ამერიკული კომპანია, რომელმაც გააცნობიერა სარგებელი. ბუფერის აღმასრულებლებმა გამოიკვლიეს თავიანთი პერსონალი, რათა გაერკვია, თუ რა შეამსუბუქებდა ტკივილს და დაბნეულობას, რომელსაც ჩვენ ყველას ვაწყდებოდით პანდემიის ადრეულ (და გვიან) დღეებში.
„ჩვენი თანაგუნდელების ერთობლივი გამოკითხვა და მზარდი გლობალური მტკიცებულება იმისა, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს კარგი გამოსავალი არის ის, რამაც გამოიწვია ჩვენი ერთთვიანი ტესტირება“, - განმარტა ბუფერის ხალხის დირექტორმა, ნიკოლ მილერმა. ში განათავსეთ კომპანიის ვებსაიტზე. ”ამ გამოცდის შემდეგ ჩვენ დავინახეთ, რომ არა მხოლოდ გაუმჯობესდა ბედნიერება და სტრესი, არამედ პროდუქტიულობაც არ დაეცა. ჩვენ ავირჩიეთ 6 თვიანი საცდელი პერიოდი, რათა დაგვედგინა, იყო თუ არა ეს მდგრადი პრაქტიკა და ასეც იყო. ”
პერ CNBC,Buffer-ის თანამშრომელთა 91 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი უფრო კმაყოფილი არიან 32-საათიანი სამუშაო კვირაში და მათი 73 პროცენტი უფრო მოკლე გრაფიკით მუშაობს, თუმცა მათ სურთ ამ 32 საათის დახარჯვა. კვლევის დანარჩენი რესპონდენტები მაინც მუშაობენ ნაკლებად, საშუალოდ კვირაში 4,5 სამუშაო დღეს. 84 პროცენტმა თქვა, რომ ახალ გრაფიკში შეძლეს სამუშაოს შესრულება.
კომპანიებმა, რომლებმაც გამოსცადეს ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, დაადგინეს, რომ მუშების ბედნიერება და კმაყოფილება გაიზარდა, ნაკლები თანამშრომლის გადაწვადა პროდუქტიულობის თანაბარი დონეები. თანამშრომლებმა შეძლეს დაამყარონ ის გაუგებარი ბალანსი, რომელიც ჩვენ ყველას გვსურს, და მშობლებმა აღმოაჩინეს, რომ მათ მეტი დრო ჰქონდათ შვილებთან გასატარებლად. შემცირებული სამუშაო კვირის კონცეფცია იმდენად მიმზიდველია, რომ ერთმა გამოკითხვამ ეს დაადგინა მენეჯერების 42%. გადართვის გაკეთებას განიხილავდნენ.
შემდგომ გამოკითხვებში, ბუფერის თანამშრომლებმა განაცხადეს ნაკლები სტრესი, მეტი ბედნიერება, გაზრდილი ავტონომიის გრძნობა და პროდუქტიული ან უფრო პროდუქტიული, ვიდრე ხუთდღიანი სამუშაო კვირა იყო.
მიუხედავად იმისა, რომ პროგრამა ბუფერში წარმატებული იყო, გზაზე იყო რამდენიმე მუწუკი. ბუფერის საზოგადოებასთან ურთიერთობის ხელმძღვანელის ჰეილი გრიფისის თქმით, იმის გარკვევა, თუ როგორ გადავიდეს ოთხ დღეზე და მაინც დავასრულო სამუშაო, გამოწვევა იყო. მოკლევადიანი ინსტინქტი არის ის, რომ ყველაფერი ისე გააკეთო, როგორიც იყო ოთხ დღეში და ძალისხმევით,“ - უთხრა გრიფისმა CNBC-ს. ”მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში, თქვენ უნდა იკითხოთ: როგორ უნდა მოვიქცეთ სხვაგვარად?”
მთლიანობაში, 84 კაციანი კომპანია თავისი გარდამავალი გზით მიჰყვება წარმატების ტალღას და ნებისმიერი იღბლის შემთხვევაში, უფრო მეტი ამერიკული კომპანია გააცნობიერებს სარგებელს და მიჰყვება მის კვალს.
