როგორ ესაუბროთ თქვენს უფროსს მამობის შვებულების აღების შესახებ

დედობის შვებულების მიღება არის ერთ-ერთი საუკეთესო რამ, რაც ახალ მამას შეუძლია. მრავალ სარგებელს შორის, მამები, რომლებიც სამსახურიდან შვებულებას იღებენ, უფრო დარწმუნებულები არიან თავიანთ მშობლობაში. დაამყარონ უკეთესი ემოციური კავშირი შვილთან და უფრო ძლიერი ურთიერთობა ჰქონდეთ მათ მნიშვნელოვანთან სხვა. უფრო ზოგადად, მამობის შვებულება მამაკაცებს საშუალებას აძლევს განიცადონ თავიანთი ცხოვრების ყველაზე ნაყოფიერი კვირები. მოკლედ: თუ გზაში გყავს ბავშვი, უნდა წაიყვანო.

მაგრამ თქვენ უნდა შეადგინოთ გეგმები ამის გასაკეთებლად - რაც უფრო ადვილია ზოგიერთ სამუშაო სიტუაციაში, ვიდრე სხვებში. თქვენი, როგორც გუნდური მოთამაშის რეპუტაციის შესანარჩუნებლად და თქვენი ყველაზე საყვარელი პროექტების მენეჯმენტის შესანარჩუნებლად, გსურთ წინასწარ აცნობოთ თქვენს უფროსს თქვენი საჭიროებების შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ არსებითად „ეუბნებით“ თქვენს მენეჯერს, რომ დაისვენეთ კანონიერ დროს, უმჯობესია ამის გაკეთება ტაქტით და გულმოდგინებით.

”როდესაც თქვენ ეუბნებით თქვენს მენეჯერს დედობის შვებულების აღების შესახებ, გსურთ სცადოთ ამის გაკეთება ისე, რომ ზიანი არ მიაყენოთ თქვენს დამსაქმებელს, არ შექმნათ კონფლიქტი თქვენს უფროსთან და რაც მთავარია, არ გიქმნით მეტ სტრესს თქვენი ცხოვრების ამ გადამწყვეტ მომენტში“, - ამბობს ლიან დეივი, ავტორი

კარგი ბრძოლა: გამოიყენეთ პროდუქტიული კონფლიქტი თქვენი გუნდისა და ორგანიზაციის გზაზე დასაბრუნებლად.

აქ მოცემულია ხუთი რამ, რაც უნდა გააკეთოთ საუბრის წინ და დროს.

1. შეიტყვეთ თქვენი კანონიერი უფლებები და თქვენი კომპანიის პოლიტიკა 

სანამ აცნობებთ თქვენს მენეჯერს მამობის შვებულების მიღების გეგმის შესახებ, გაეცანით თქვენი კომპანიის პოლიტიკას. შედით თქვენი კომპანიის ინტრანეტის HR საიტზე და მოძებნეთ შემოთავაზებული გეგმების დეტალები და დოკუმენტაცია. ეს შეიძლება შეიცვალა მას შემდეგ, რაც თქვენ დასაქმდით: იმისათვის, რომ მოიზიდონ და შეინარჩუნონ თანამშრომლები სამუშაო ბაზარზე, კომპანიები სწრაფად აუმჯობესებენ თავიანთ შეთავაზებებს. თუ ვერ ხედავთ თქვენი კომპანიის გეგმის დეტალებს, გადაამოწმეთ თქვენს HR წარმომადგენელთან გასარკვევად. Crowdsource, თუ შეგიძლიათ: თუ იცნობთ კოლეგებს, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ აიღეს მამობის შვებულება, ჰკითხეთ მათ გამოცდილების შესახებ. მათ შეიძლება ჰქონდეთ რჩევები, ან მათ შეუძლიათ მიუთითონ ამ პროცესში რაიმე ხარვეზი.

თუ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, არ გთავაზობთ მშობლის შვებულებას, თქვენ მაინც გაქვთ უფლება, უმეტეს შემთხვევაში, დაისვენოთ. 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) ახალ მშობლებს გარანტიას აძლევს წელიწადში თორმეტ კვირამდე შვებულებას მინდობით აღსაზრდელის დაბადებიდან, შვილად აყვანის ან მოთავსების შემდეგ. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში, სადაც ორმოცდაათზე მეტი თანამშრომელია და თქვენ მუშაობდით 1250 საათის განმავლობაში გასულ წელს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს არის ფედერალური მანდატიანი შვებულება გადაუხდელი.

”სამწუხაროდ შეერთებულ შტატებში, ერთადერთი ჭეშმარიტი სამუშაო დაცვა, რომელიც ჩვენ გვაქვს ამ სფეროში, არის FMLA. და ის აკეთებს მნიშვნელოვან რამეს: არალეგალურად აქცევს თქვენს შეწყვეტას, სანამ გარეთ ხართ. ასე რომ, თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ ამ დოკუმენტების წარდგენა, გარდა იმისა, რასაც თქვენი სამუშაო ადგილი შემოგთავაზებთ, ”- ამბობს ტამიკა სირსი, აღმასრულებელი მწვრთნელი და HR კონსულტანტი. FMLA-ს გარდა, თქვენ გინდათ შეამოწმეთ და ნახეთ რა კანონებია მამობის შვებულების შესახებ თქვენს შტატში. კალიფორნია, ნიუ ჯერსი, ნიუ-იორკი და მეინი ანაზღაურებადი შვებულების აქტების მქონე შტატებს შორისაა და სია იზრდება.

2. მიაწოდეთ წინასწარი შეტყობინება - სამი თვე, თუ ეს შესაძლებელია 

შეტყობინებების რაოდენობა, რომელსაც აწვდით თქვენს მენეჯერს, ფორმალურ თუ არაფორმალურ, დამოკიდებულია მათთან ურთიერთობაზე. თუ თქვენ გაქვთ კარგი ურთიერთობა თქვენს უფროსთან და თავს კომფორტულად ამბობთ: „ჩემი ცოლი, პარტნიორი ან მეუღლე ორსულად არის და მე უნდა დრო დაუთმეთ x y&z-ს დაწყებას,” მაშინ, ალბათ, ჯობია უთხრათ მათ როგორც კი თავს კომფორტულად იგრძნობთ ორსულობასთან ან გეგმა.

FMLA მოითხოვს შვებულების მოთხოვნას მინიმუმ 30 დღით ადრე, მაგრამ თქვენ შეიძლება გქონდეთ გაფრთხილება თქვენს მენეჯერს სამი თვით ადრე - ან კიდევ უფრო მეტხანს, თუ თქვენი პოზიციის შევსება განსაკუთრებით რთულია.

„წინასწარ შეტყობინების მიზეზი არის ის, რომ თქვენ შეგიძლიათ უთხრათ ამ ადამიანს, თუ მე ვაპირებ წასვლას ექვსიდან თორმეტ კვირამდე, მინდა რომ დავრწმუნდე, რომ გუნდს წარმატებას ვაწყობ და დავრწმუნდე, რომ წარუმატებლობის არც ერთ წერტილს არ ვიწვევ“, - ამბობს დეივი.

მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ შესანიშნავი ურთიერთობა თქვენს უფროსთან და შეგიძლიათ დაუფიქრებლად ისაუბროთ სამსახურში მნიშვნელოვან თემებზე, თქვენ მაინც გსურთ გაუგზავნოთ ოფიციალური ელფოსტა, რომელშიც დეტალურად იქნება თქვენი მოთხოვნა, როგორც მათ, ასევე თქვენს HR წარმომადგენელს, რათა ოფიციალურად იყოთ ჩანაწერი.

3. იარეთ გეგმით

თქვენს ინტერესებშია, რომ სამუშაოდან დაშორებული დრო მაქსიმალურად შეუფერხებლად გაიაროს - და ეს ნიშნავს, რომ წინასწარ გაითვალისწინოთ თქვენი ამოცანები და პროექტები. რას აპირებთ უახლოეს თვეებში და ვინ შეძლებს თქვენს გუნდს გაუმკლავდეს სამუშაოს? არის თუ არა პერსონალის უფრო უმცროსი წევრი, რომელიც შეიძლება მზად იყოს ამაღლებისთვის?

„პრობლემის გადაჭრის ენერგია თქვენს სიაში შეიტანეთ. მიეცით თქვენს უფროსს რეალური გეგმა და შეეცადეთ თანაგრძნობა გაუწიოთ მას. თქვენ გინდათ მიაწოდოთ მათ რაც შეიძლება მეტი ვარიანტი, რათა ისინი კედელთან არ იყოს დამაგრებული, ”- ამბობს დეივი.

რამდენიმე თვიანი გაფრთხილების შემდეგ გექნებათ დრო, რომ გამოაცხადოთ კოლეგები შეხვედრებზე, რამაც შეიძლება წარმოდგენა მისცეს მათ პროექტების მასშტაბის შესახებ, რომლებსაც ისინი განახორციელებენ თქვენი არყოფნისას.

4. იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად დაკავშირებული გსურთ იყოთ 

მამობის შვებულებაში ყოფნისას თქვენს სამუშაო ადგილთან დაკავშირების თვალსაზრისით, არსებობს აზროვნების რამდენიმე სკოლა. ზოგიერთი ახალი მამა გადადის ჩაქრობის რეჟიმში, სრულად გამორთულია Microsoft Outlook-დან შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში. სხვები დროდადრო ამოწმებენ თავიანთ რჩეულ პროექტებს, რთულ სცენარებს ან დიდი წლის ინიციატივებს. და ზოგიერთი ემხრობა ორმაგ მიდგომას, დაწყებული უკონტაქტო პერიოდით, შემდეგ კი შვებულების გაგრძელებისას ირჩევს უფრო მეტ მონაწილეობას.

იფიქრეთ იმაზე, რისი გაკეთებაც გსურთ. და იცოდეთ, რომ სჯობს არასრულფასოვნად დათმოთ, თუ რამეს შეძლებთ თქვენი წვლილი შეიტანოთ ოფისში ყოფნისას.

აქ საქმე ისაა, რომ მამობის შვებულებაში წასვლამდეც კი, თქვენ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ დაბრუნდებით სამსახურში — ამით გაგიადვილებთ დაბრუნებას და შეამცირებთ სტრესის დონეს ოჯახის ახალ წევრზე ზრუნვისას.

5. გესმოდეთ, რომ არჩევანი ამად ღირს

რამდენადაც იცით, რომ თქვენი გუნდის შეუცვლელი ნაწილი ხართ, მიუღებელია იმის მოლოდინი, რომ თქვენი არჩევანი დედობის შვებულებაზე არ მოჰყვება შედეგებს. წყალი სხვა გზას იპოვის. თქვენს დავალებებს სხვები აირჩევენ. ალბათ ზოგიერთი ჩამოაგდებს რუკას. როცა მხედველობის მიღმა ხარ, შეგიძლია გონებიდან გახვიდე. და ამ შემთხვევაში, ეს აბსოლუტურად ნორმალურია. ნუ მისცემთ უფლებას, რომ დრო დაუთმოთ.

„მაშინაც კი, თუ გეჩვენებათ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ რაოდენობრივად განსაზღვროთ მამობის შვებულების ღირებულება, თქვენი შვილი ისარგებლებს ისე, რომ შეიძლება მაშინვე ვერ გაიგოთ, ექვს დღეში, ექვს თვეში და ექვს წელიწადში“, - ამბობს დეივი. "და შენც გააკეთებ."