ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, 32-საათიანი - ანუ 4-დღიანი სამუშაო კვირა - დაიმკვიდრა პოლიტიკის სფეროებში და შრომით. პოლიტიკოსები, როგორც სამსახურში გატარებულ საათებსა და მუშაობის დროს პროდუქტიულობას შორის დიდი ხნის გაწყვეტილი კავშირის გასწორების გზა მუშაობა. ათწლეულების მანძილზე მუშები სულ უფრო მეტ დროს ატარებენ ოფისში ან სამსახურში, ხოლო მათი ხელფასები უცვლელი რჩება და პროდუქტიულობა უცვლელი.
გათიშვა იმდენად ღრმა იყო, რომ რამდენიმე მსხვილმა კომპანიამ, მათ შორის Kickstarter-მა, Bolt-მა, Unilever-მა და სხვამ, სცადეს 4-დღიანი სამუშაო კვირა საკუთარ პროფესიულ სფეროებში. და მთელმა ქვეყნებმა (ისლანდიის მსგავსად) თავად სცადეს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის რევოლუციური პროგრამა. ახლა, 4-დღიანი სამუშაო კვირა კიდევ ერთი დიდი გამოცდის წინაშე დგას. პერ CNBC, 38 კომპანია შეერთებული შტატებისა და კანადის მასშტაბით ცდილობენ საკუთარი 4 დღიანი სამუშაო კვირის საპილოტე პროგრამას.
4 Day Week Global, არაკომერციული საზოგადოება რომელიც მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს 4-დღიანი სამუშაო კვირის საპილოტე პროგრამების განხორციელებას კომპანიებსა და მთავრობებში მთელ მსოფლიოში, პარასკევს, აპრილს ჩრდილოეთ ამერიკაში დაიწყო ექვსთვიანი საპილოტე პროგრამა 4-დღიანი სამუშაო კვირისთვის 1-ლი. Kickstarter, ეს ასეც ხდება, არის საპილოტე პროგრამის ნაწილი - ისინი უბრალოდ
კომპანიები, რომლებიც შედიან აშშ-სა და კანადაში ცდებში დაემთხვევა მენტორ კომპანიასთან, რომელიც წარმატებით გადავიდა 4-დღიან სამუშაო კვირაზე, დაასრულეთ სემინარები მათ დასახმარებლად გააკეთეთ გადასვლა და იმუშავებს ბოსტონის კოლეჯის მკვლევარებთან, რათა გაზომონ ეფექტურობა მოკლე სამუშაო კვირა. საპილოტე პროგრამის მიზანია აჩვენოს, რომ ადამიანებს შეუძლიათ იმუშაონ იმ დროის 80%-ში, რაც ადრე მუშაობდნენ - და მაინც მიიღონ ანაზღაურების 100%-ი - და დარჩნენ ისეთივე პროდუქტიულები, როგორიც იყვნენ, როცა უფრო მეტ საათს მუშაობდნენ.
მონაცემები 4-დღიანი სამუშაო კვირის შესახებ ჯერჯერობით უკიდურესად იმედისმომცემი იყო. ბუფერიპატარა კომპანიამ სცადა 4-დღიანი სამუშაო კვირა ადრეული პანდემიის დროს და აღმოაჩინა, რომ დასაქმებულთა 91% იყო უფრო ბედნიერი იყო, 73% მუშაობდა უფრო მოკლე გრაფიკით, ხოლო 84% -მა თქვა, რომ შეძლეს გაეკეთებინათ სამუშაო, რაც უნდა გაეკეთებინა 32 წელს. საათები. მათ ასევე განაცხადეს, რომ ნაკლებად სტრესული და ბედნიერები იყვნენ და გრძნობდნენ, რომ მათ ცხოვრებაში მეტი დამოუკიდებლობა ჰქონდათ. ანალოგიურად, ფინტექს სტარტაპის მოკლე კვირის 3-თვიანი საცდელი პერიოდის შემდეგ ბოლტი ცვლილება მუდმივი გახადა მას შემდეგ, რაც აღმოაჩინა, რომ მუშაკების 94%-ს და მენეჯერების 91%-ს მოეწონა ცვლილება იმდენად, რამდენადაც სურდათ მისი მუდმივი გამხდარიყო. საერთო ჯამში, რესპონდენტთა 84%-მა თქვა, რომ მათ ჰქონდათ უფრო დიდი ბალანსი სამუშაო და ცხოვრება.
ისლანდიაში სასამართლო პროცესი აბსოლუტური წარმატებით დასრულდა იგივე პირობებით: მუშებს მეტი დრო ჰქონდათ გატაცებისთვის, დასვენებისთვის და უფრო მეტ დროს ატარებდნენ საყვარელ ადამიანებთან, ხოლო გამომუშავება უცვლელი დარჩა ან თუნდაც გაიზარდა. ცდები იმდენად წარმატებული იყო, რომ კალიფორნიის წარმომადგენელი მარკ ტაკანო გააცნო ოცდათორმეტსაათიანი სამუშაო კვირის აქტი კონგრესში 2021 წლის ივლისში.
კანონპროექტი, რომელიც შეამცირებს ფედერალურად აღიარებულ სამუშაო კვირას კვირაში 40-დან 32 საათამდე და ავალდებულებს ზეგანაკვეთურ დრო-ნახევრით ანაზღაურებას მეტი არაფერი, არ გადასულა პალატაში კენჭისყრისთვის. მაგრამ მისი უბრალო შესავალი ვარაუდობს, რომ პოლიტიკოსები, ისევე როგორც ბიზნესმენები, ხელახლა იგონებენ, როგორ გამოიყურება სამუშაო შეერთებულ შტატებში.
