კიდევ ერთი აშშ. კომპანია გადახტა ოთხდღიანი სამუშაო კვირისკენ და უკან არ იხედება. აიდაჰოში დაფუძნებული Healthwise, არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც აწვდის პაციენტებს სამედიცინო ლიტერატურას საავადმყოფოების მეშვეობით და ექიმების კაბინეტებმა დაიწყეს ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, მას შემდეგ რაც თანამშრომლების ბრუნვამ მიაღწია ყველა დროის მაქსიმუმს. შვიდი თვის შემდეგ, სასამართლო პროცესი იმდენად წარმატებული იყო, რომ გადაწყვიტეს მისი მუდმივი გამხდარიყო.
მას შემდეგ რაც შეამჩნია თანამშრომლების გაზრდილი რაოდენობა, რომლებიც ტოვებენ Healthwise-ს პანდემიის დროს, კომპანიის ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა მიეღო ახალი მიდგომა თანამშრომლების ზნეობის ასამაღლებლად და შეკავების გაზრდის მიზნით.
„ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ კარგი დრო იყო ოთხდღიანი კვირის გამოსაცდელად“, - განაცხადა Healthwise-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ადამ ჰასნიმ, M.D. უთხრა აიდაჰოს შტატისმენი. „მას შემდეგ ჩვენ ვნახეთ ძალიან მცირე ცვეთა. Healthwise ყოველთვის იყო ადგილი, რომელიც ძალიან ზრუნავდა თავის მუშებზე და ჩვენ ვამაყობთ ამით. ”
”გამოხმაურება, რომელიც ჩვენ მივიღეთ, ძალიან დადებითია”, - განმარტა ჰანსიმ. „ჩვენი თანამშრომლების ოთხმოცდახუთი პროცენტი ფიქრობდა, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა დადებითად იმოქმედა მათ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე. ოთხმოცი პროცენტმა თქვა, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მათ უფრო მეტად ურჩევდნენ Healthwise-ს, როგორც დამსაქმებელს თავიანთ ოჯახს და მეგობრებს.
Healthwise არ არის პირველი ამერიკული კომპანია, რომელიც გაუმკლავდება მასობრივ ბრუნვას პანდემიის დაწყების შემდეგ. The Washington Post იუწყება, რომ თითქმის 4,4 მილიონმა მუშაკმა დატოვა სამსახური მხოლოდ თებერვალში, რაც აძლიერებს აზრს, რომ "დიდი გადადგომა" მთელი ქვეყნის მასშტაბით მიმდინარეობს. პანდემიის დამწვრობის გამო, მუშების რეკორდული რაოდენობა ტოვებს სამუშაოს, ასახელებს დაბალ ანაზღაურებას, მცირე შესაძლებლობებს. წინსვლა, სამსახურში უპატივცემულობის განცდა და სამუშაო საათებში ბავშვის ადეკვატური ან ხელმისაწვდომ ფასად ზრუნვის უუნარობა, Pew Research-ის მიხედვით.
გაუმკლავდეს ბრუნვას და თანამშრომლების უკმაყოფილებას, ბევრი კომპანია აშშ-ში და საზღვარგარეთ ატარებენ ექსპერიმენტებს შემცირებულ სამუშაო კვირებში და პოულობენ უპრეცედენტო წარმატებას. გლობალურად, ირლანდიაში ოთხდღიანი სამუშაო კვირის გამოცდები მიმდინარეობს, გაერთიანებული სამეფო., ახალმა ზელანდიამ, ბელგიამ და ესპანეთმა მას შემდეგ, რაც ისლანდიამ მიიღეს სარგებელი წარმატებული საცდელიდან. ანალოგიურად, კალიფორნიის შტატის წარმომადგენლებმა ცოტა ხნის წინ წარადგინეს კანონპროექტი, რომელიც მოითხოვს ყველა კომპანიას, რომელსაც 500-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, გადაერთოს შემცირებულ სამუშაო კვირაზე. დამტკიცების შემთხვევაში, კანონპროექტი იქნება ეს არის პირველი სახელმწიფო ქვეყანაში მოიცვას შემცირებული სამუშაო კვირა სახელმწიფო დონეზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება არაინტუიციურად ჩანდეს, კვლევამ აჩვენა, რომ რეალურად ოთხდღიანი სამუშაო კვირაა ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას სამუშაო კმაყოფილების, სამუშაო ადგილის მორალის და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის განცდასთან ერთად, მნიშვნელოვანია რაც, უბადლო სტრესის, უთანასწორობის, შფოთვისა და დეპრესიის დღეებში, არ შეიძლება იყოს გადაჭარბებული. „ამ დღეებში ბევრს ლაპარაკობენ სამუშაოს მომავალზე და მის შესაძლებლობებზე, მაგრამ აქ უფრო მეტია სასწორზე. ვიდრე შესაძლებლობა“, - თქვა ჯულიეტ შორმა, ეკონომისტმა, რომელიც კონსულტაციებს უწევდა Healthwise-ს სამუშაო კვირაში გადასვლის შესახებ, თქვა ბოლო TED-ის დროს. საუბარი. ”ჩვენ გვაქვს იმპერატივი, რომ გავუმკლავდეთ ჩვენი დღევანდელი მომენტის გამოწვევებს, პანდემიის დამწვრობას და დეპრესიას, რასისა და შემოსავლის უთანასწორობას.”
