კალიფორნია შეიძლება გახდეს პირველი შტატი აშშ-ში, რომელსაც აქვს მანდატი ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მას შემდეგ, რაც შტატის კანონმდებლებმა შემოიღეს კანონპროექტი, რომელიც შეამცირებს მიმდინარე სამუშაო კვირას 40 საათიდან 32 საათამდე.
წინადადება, ასამბლეის კანონპროექტი 2932, მოითხოვს ნებისმიერ დამსაქმებელს, რომელსაც 500-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, შეამციროს საჭირო საათები და დაავალოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება 32-ზე მეტი სამუშაო საათისთვის. ამჟამად, ფედერალურად აღიარებული სამუშაო კვირა არის 40 საათი, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გამომუშავება 40-ზე მეტი სამუშაო საათებისთვის. ლოს-ანჯელესის ოლქის წარმომადგენლის კრისტინა გარსიას მიერ შემოღებული კანონმდებლობა ასევე აცხადებს, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ შეამცირონ მუშაკთა ანაზღაურების განაკვეთები შემცირებული სამუშაო კვირის საპასუხოდ.
”ინდუსტრიული რევოლუციის შემდეგ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა გვქონდა”, - განუცხადა გარსიამ Los Angeles Times, ”მაგრამ ჩვენ გვქონდა ბევრი პროგრესი საზოგადოებაში და გვქონდა ბევრი წინსვლა. მე ვფიქრობ, რომ პანდემია ახლა გვაძლევს შესაძლებლობას გადავხედოთ საგნებს, თავიდან წარმოვიდგინოთ საგნები. ”
ამჟამად არცერთ სხვა სახელმწიფოს არ ახორციელებს მსგავსი კანონმდებლობა, თუმცა რამდენიმე ამერიკულმა კომპანიებმა მიიღეს ოთხდღიანი სამუშაო კვირა დადებითი შედეგებით. ბოლტი და ბუფერიორმა ტექნიკურმა კომპანიამ, რომლებიც შეუერთდნენ ოთხდღიან რევოლუციას, იტყობინება მათი თანამშრომლების უმრავლესობა თვლიდნენ, რომ მათ ჰქონდათ უფრო დიდი ბალანსი სამუშაოსა და ცხოვრებაზე და არ იბრძოდნენ შემცირებული სამუშაოს დასრულება კვირა. და მასიური საპილოტე პროგრამა ჩრდილოეთ ამერიკაში 38 სხვადასხვა კომპანია მონაწილეობს საკუთარ ოთხდღიან სამუშაო კვირაში პილოტებში.
კანონპროექტი მოდის იმ დროს, როდესაც ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მატულობს არა მხოლოდ აშშ-ში, არამედ მთელ მსოფლიოში. რამდენიმე ევროპული ქვეყანა, მათ შორის ბელგია, ირლანდია და ესპანეთი, პილოტირებენ ოთხდღიან სამუშაო კვირას მას შემდეგ, რაც ისლანდიამ განიცადა უპრეცედენტო წარმატება მისი შემცირებული სამუშაო კვირის საცდელი პერიოდით.
კვლევამ აჩვენა, რომ შემცირებული სამუშაო კვირა ამაღლებს თანამშრომლების მორალს, აუმჯობესებს მუშაკთა ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, აძლიერებს ოჯახებს და ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას. უფრო მეტიც, შემცირებული სამუშაო კვირა ამცირებს დამსაქმებლების ზედნადებს და კომპანიები განიცდიან ნაკლებ ბრუნვას.
ფედერალურ დონეზე კანონმდებლებმა ასევე გამოიჩინეს ინტერესი სამუშაო კვირის ცვალებადი ლანდშაფტის მიმართ. გასულ წელს კალიფორნიის წარმომადგენელმა მარკ ტაკანომ გააცნო ოცდათორმეტსაათიანი სამუშაო კვირის აქტი, კანონპროექტი, რომელიც ხელახლა განსაზღვრავს სამუშაო კვირას, როგორც ეს ამერიკელებმა იცოდნენ 1940 წლიდან. მხარს უჭერს კონგრესის პროგრესული ჯგუფი, კანონპროექტი შეამცირებს სამუშაო კვირას 32 საათამდე და დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ ზეგანაკვეთური დრო-ნახევარი სამუშაო დამატებითი საათებისთვის.
”მოკლე სამუშაო კვირა სარგებელს მოუტანს როგორც დამსაქმებლებს, ასევე თანამშრომლებს.” თქვა ტაკანომ კანონპროექტის შემოტანის შემდეგ. „საპილოტე პროგრამებმა, რომლებსაც აწარმოებენ მთავრობები და ბიზნესი მთელს მსოფლიოში, აჩვენეს იმედისმომცემი შედეგები, რადგან პროდუქტიულობა გაიზარდა და მუშები უკეთესად აცხადებდნენ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, ავადმყოფობის დღეების ნაკლები საჭიროება, ამაღლებული ზნეობა და ბავშვის მოვლის ხარჯების შემცირება, რადგან მათ მეტი დრო ჰქონდათ ოჯახთან და ბავშვები.”
„თითქმის ორწლიანი პანდემიის შემდეგ, რომელმაც აიძულა მილიონობით ადამიანი შეესწავლა დისტანციური მუშაობის ვარიანტები, უსაფრთხოდ ვთქვა, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია - და არ უნდა - უბრალოდ დავუბრუნდეთ ნორმალურ მდგომარეობას, რადგან ნორმალური არ მუშაობდა, ”- ტაკანო განაცხადა. „ადამიანები მეტ დროს ატარებდნენ სამსახურში, ნაკლებ დროს საყვარელ ადამიანებთან ერთად, მათი ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა უარესდებოდა და მთელი ამ ხნის განმავლობაში მათი ანაზღაურება სტაგნაციაში რჩებოდა. ეს სერიოზული პრობლემაა“.
