3 ნოემბერს კოლორადოს ამომრჩევლებს შეეძლოთ ისტორიის შექმნა. პირველად, სახელმწიფოს მოქალაქეებს და ამომრჩევლებს ექნებათ საშუალება პირდაპირ ხმის მიცემაზე, სურთ თუ არა მთავრობის მიერ გათვალისწინებული ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების პროგრამა ბიულეტენში შესწორების გზით. თუმცა ეს არ იქნებოდა პირველი სახელმწიფო ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების პროგრამა, ეს არის აბსოლუტურად ერთ-ერთი ყველაზე პროგრესული, თორმეტი კვირიანი შვებულებით და დამატებით ოთხი კვირის დეკრეტული შვებულებით, რასაც დამსაქმებლები უხდიან სახელმწიფოში ყველა მუშაკზე. ეს არის პირველი ნაბიჯი ნაბიჯების სერიიდან ინიციატივების სახელმწიფოს მიერ ქვეყნის მასშტაბით გასატარებლად მსგავსი კანონმდებლობა საკითხისთვის, რომელიც დგებოდა DC-ში და მთელ ქვეყანაში.
The ხმის მიცემა უკვე დიდი ხანია. კოლორადოში ადგილზე მყოფი აქტივისტები მუშაობდნენ ა მშობლის ნებართვა გეგმავენ უზრუნველყონ, რომ 2,6 მილიონი კოლორადელი, რომლებსაც არ აქვთ წვდომა ანაზღაურებად სამედიცინო და საოჯახო შვებულებაზე, ხვალ შეუძლიათ ხმის მიცემა მხოლოდ ამ ზომაზე.
მამობრივი ესაუბრა ჯონათან შლაიფერს, Fairness Project-ის აღმასრულებელ დირექტორს, იმის შესახებ, თუ რატომ არის ბიულეტენების ცვლილებები დემოკრატიის ყველაზე პირდაპირი ვერსია, რატომ არის ეს ფასიანი დატოვების კენჭისყრამ შეიძლება სამუდამოდ შეცვალოს ამერიკის პოლიტიკა და კიდევ რამდენის მიღწევა შეიძლება, როდესაც ამომრჩევლები გამოტოვებენ ლობისტებს და პოლიტიკოსებს და პირდაპირ მიდიან გამოკითხვები.
რა ხდება კოლორადოში და რატომ აქვს ამას მნიშვნელობა?
კოლორადოს აქვს შანსი გახდეს მოდელი დანარჩენი ქვეყნისთვის, იმ მომენტში, როდესაც ამას ნამდვილად აქვს მნიშვნელობა. ᲙᲝᲕᲘᲓ წარმოუდგენლად ნათლად აჩვენა, რამდენად მნიშვნელოვანია საკუთარი ავადმყოფობის, ოჯახის წევრის ავადმყოფობის გამო დასვენების საშუალება, რათა შეგეძლოთ შეინარჩუნოთ სამუშაო და შეინარჩუნოთ შემოსავალი. კოლორადო არ არის პატარა სახელმწიფო. ამ ინიციატივის გავლისას ჩვენ შეგვეძლო 2,6 მილიონ კოლორადელს მივუტანოთ ანაზღაურებადი საოჯახო სამედიცინო შვებულება.
ეს წარმოუდგენლად ძლიერია იმ მილიონობით ადამიანისთვის. მაგრამ ასევე, ნოემბრის არჩევნების შედეგებიდან გამომდინარე, ამან შეიძლება მოგვაახლოოს, ვიდრე ოდესმე, ეროვნული ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების პოლიტიკასთან. მშობლებს აქვთ შანსი უზრუნველყონ წარმატების გზა და შექმნან იმპულსი ამ ეროვნული პროგრამისკენ. თუ ვაშინგტონში ხელმძღვანელობა დარჩება ისე, როგორც არის, არ იქნება ეროვნული პროგრამა. თუ ჩვენ გავიმარჯვებთ 3 ნოემბერს, The Fairness Project გააგრძელებს ქვეყნიდან სახელმწიფოს მოძრაობას ამ პოლიტიკის გატარებით.
კონკრეტულად რას გულისხმობს პოლიტიკა, რომელსაც კოლორადოს ამომრჩევლები აძლევენ ხმას?
ისინი მიიღებდნენ 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, დამატებით 4 კვირას მშობიარობისა და ორსულობის გართულებებისთვის. ეს არის იაფი სადაზღვევო პროგრამა, რომელიც განაწილდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. მცირე ბიზნესები, რომლებსაც 10-ზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავს, არაფერს გადაიხდიან, მაგრამ მათი თანამშრომლები სარგებელს მაინც იღებენ
მუშებს შვებულების უფლება ექნებათ 2500 დოლარის ხელფასის მიღების შემდეგ. და მათი სამუშაოები დაცულია [ამ შვებულების მისაღებად] დასაქმების 180 დღის შემდეგ. თანამშრომელი გადაიხდის თანამშრომლის ხელფასის დაახლოებით .4-დან 5 პროცენტამდე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ გადაიხადონ ამის 100%, მაგრამ ძირითადად, კოლორადოს საშუალო თანამშრომელი ამ სარგებელს კვირაში 4 დოლარზე ნაკლებს შეიტანს. დამსაქმებლებს, რომლებსაც უკვე აქვთ სხვა შეღავათები, შეუძლიათ შეინარჩუნონ თავიანთი პირადი გეგმები, თუ ისინი აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს - ასე რომ, ჩვენ არ ვარღვევთ მიმდინარე შეთანხმებებს. დაბალშემოსავლიანი მუშები დასვენების დროს მიიღებენ ანაზღაურების 90 პროცენტს და არის მაქსიმალური ყოველკვირეული შეღავათი.
როდის დაიწყება ეს გეგმა, თუ ის გაივლის?
2023 წელი, ასე რომ, ეს არ იქნება ეკონომიკური შოკი სისტემისთვის. აღსანიშნავია, რომ კოლორადოს საკანონმდებლო ორგანო განმეორებით აწარმოებდა მოლაპარაკებებს სხვადასხვა ვარიანტზე. ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება. და მათ არასოდეს ჰქონიათ ისეთი კარგი და პროგრესული პროგრამა, როგორსაც ამომრჩევლები აძლევენ ხმას.
საარჩევნო ბიულეტენების ინიციატივების ერთ-ერთი უპირატესობა ის არის, რომ როდესაც ის რჩება პოლიტიკოსების ხელში, რაც ხშირად ხდება, არის რბოლა ბოლოში. როგორ ხედავთ საჯარო პოლიტიკას, რომელიც აკმაყოფილებს არჩეულ თანამდებობის პირთა უმეტესობას, მაგრამ ასევე აკმაყოფილებს მათ განსაკუთრებულ ინტერესთა ჯგუფს? რაც ჩვენ აღმოვაჩინეთ არის ის, რომ დიზაინის მიხედვით, როდესაც ამომრჩევლებს აყენებთ პოლიტიკას, მათ სურთ რაც საუკეთესოა საკუთარი თავისთვის და საზოგადოებისთვის. არა, რა არის საუკეთესო პოლიტიკოსებისთვის, ან რა არის საუკეთესო განსაკუთრებული ინტერესებისთვის.
თქვენ ახსენეთ მაქსიმალური გადახდა.
თვეში 1100$ ღირს. აშშ-ში დასაქმებულთა 80 პროცენტს არ აქვს წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო და სამედიცინო შვებულებაზე. იგივე თანაფარდობაა კოლორადოში. მე პირადად ვიცი ანაზღაურებადი შვებულების სარგებელი და ეს განვიცადე ექვსი წლის წინ, როდესაც ჩვენი პირველი ვაჟი დაიბადა.
ის 10 კვირით ადრე დაიბადა ქალაქში, რომელშიც ჩვენ არ ვცხოვრობდით. ჩვენ იმ დროს ბრუკლინში ვცხოვრობდით და შემთხვევით DC-ში წავედით ბავშვის შხაპისთვის. შხაპის მიღების მეორე დღეს, სასწრაფოდ მოგვიწია DC საავადმყოფოში და ჩემი შვილი დაიბადა. მას უნდა გაეტარებინა ადრეული ცხოვრების შემდეგი 10 კვირა NICU, სამ ფუნტზე და სამ უნციაზე. ეს იყო ყველაზე საშინელი დრო ჩვენს ცხოვრებაში.
ჩემი მეუღლის დამქირავებელმა ძირითადად თქვა: „დაიღეთ იმდენი დრო, რამდენიც გჭირდებათ. კითხვები არ დასმულა.” მაგრამ ჩემმა დამქირავებელმა დაჟინებით მოითხოვა სამსახურში დაბრუნება. ერთი კვირის განმავლობაში მომიწია ნიუ-იორკში დაბრუნება, ცოლ-შვილი დავტოვე DC-ში. სწორედ მაშინ გავიგე, რამდენად მნიშვნელოვანი იყო ანაზღაურებადი ოჯახური სამედიცინო შვებულება.
რატომ არის საარჩევნო ბიულეტენების ცვლილებები ასე ეფექტური ისეთი საკითხების მიღებაში, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება ან Medicaid-ის გაფართოება, რაზეც მუშაობდა თქვენი ორგანიზაცია?
ეს ის საკითხებია, რომლებსაც ჩვენ ისევ და ისევ ვხვდებით ლურჯ, მეწამულ და წითელ შტატებში, რომლებსაც ამომრჩევლები მხარს უჭერენ. როცა ხალხს გამოყავთ მათი პარტიზანული კუთხიდან, როცა რ ან დ-ს აშორებთ პოლიტიკას, ადამიანები ზოგადად თანხმდებიან იმაზე, თუ რა სურთ საკუთარი თავისთვის, საზოგადოებისთვის და რისთვის ოჯახები. შესანიშნავი მაგალითია Medicaid-ის გაფართოება. როდესაც თქვენ გამოყოფთ საკითხს Obamacare-ის ირგვლივ დებატებისაგან და უბრალოდ ეკითხებით ხალხს: „გსურთ? ადამიანები, რომლებიც წელიწადში 17000 დოლარზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ, რომ ჰქონდეთ ჯანმრთელობის დაცვა? [ისინი ამბობენ]: დიახ, ეს ჩემია ძმისშვილი. ეს ჩემი მეზობელია.
ჩვენ მუდმივად ვხვდებით, რომ ამერიკელები ბევრად უფრო გულუხვები არიან, ვიდრე ჩვენი პოლიტიკა გვთავაზობს. როგორც ჩანს, შეთანხმების ადგილი არ არის - მაგრამ ეს რეალურად არ არის რეალობა, როდესაც საქმე ეხება ხელფასებს და ჯანმრთელობას და შვებულებას ამ ფუნდამენტურ კითხვებს. ძირითადი კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდათ ადამიანებს, რომ მოექცნენ საკუთარ თავს და მუშებს, ფაქტობრივად, ბევრი თანხმობაა. და ჩვენ უბრალოდ უნდა ამოვიღოთ იგი პოლიტიკიდან პოლიტიკის ყველაზე სუფთა ფორმაზე გადასვლით, რაც პირდაპირი დემოკრატიაა.
როგორ ფიქრობთ, ინიციატივა კოლორადოში გაივლის?
მე ოპტიმისტურად ვგრძნობ თავს, რადგან ჩვენ არაერთხელ ვნახეთ, რომ როდესაც ამომრჩევლებს აძლევთ ხმის მიცემის შესაძლებლობას ამ საღი აზრის საკითხებზე, შემთხვევების 94 პროცენტში, ისინი გამოდიან და ხმა მისცეს დიახ. ასე რომ, ანაზღაურებადი საოჯახო სამედიცინო შვებულება, ხელფასები, ჯანდაცვა... ეს საღი აზრია. ამომრჩევლებს სურთ იხილონ ის გაფართოებული მათ თემებში. მე ვფიქრობ, რომ ეს არის ის, რასაც ჩვენ ვიხილავთ ორ კვირაში.
როგორც ჩანს, ორი გზა გაქვთ წინ. თუ ის გაივლის, თქვენ მიდიხართ შტატი-შტატი, რომ ეს ნივთი მოძრაობდეს.
დიახ. მაგრამ არის ბევრი სახელმწიფო, რომლებსაც არ აქვთ კენჭისყრის ცვლილებების სწორი პროცესი. მაგრამ სახელმწიფო-სახელმწიფოებრივი სვლა, როგორც ჩვენ ვაკეთებთ, ძალიან ეხება უშუალობას და გადაუდებელობას. ჩვენ ვერ დაველოდებით ფედერალურ პოლიტიკას. უსამართლოა, ღარიბ და მშრომელ ხალხს ვთხოვო, რომ დაელოდონ ჩვენი პოლიტიკის მოსვლას.
სახელმწიფო სახელმწიფო სტრატეგიით არის ძალიან მნიშვნელოვანი მომენტის აქტუალურობა და ხალხს აძლევს საჭირო ნივთებს, როცა ეს სჭირდება. ასე რომ, იდეალურ შემთხვევაში, დიახ, 3 ნოემბრის შემდეგ, კონგრესი ან თეთრი სახლი განახორციელებს ეროვნული ფასიანი ოჯახური შვებულების პროგრამას.
მაგრამ ჩვენ ვნახეთ უამრავი შესანიშნავი იდეა, რომელიც ვაშინგტონში წავიდა სასიკვდილოდ. მე ვიყავი ვეტერანებისა და მასწავლებლების ლობისტი. დავინახე, რამდენად საშინელი შეიძლება იყოს ზოგიერთი ეს საუბარი - უბრალოდ ცინიკური. ჩვენ უბრალოდ უნდა მივაწოდოთ ხალხს ის, რაც მათ სჭირდებათ აყვავებისთვის. ასე რომ, თუ ჩვენ გვაქვს სწორი გარემოებები DC-ში, ეროვნული პროგრამა ფენომენალური იქნება. ორ კვირაში, თუ დავინახავთ, რომ არსებობს სიცოცხლისუნარიანი გზა, განვიხილავთ ქვეყნიდან სახელმწიფოს წასვლას, ისევე როგორც გავაკეთეთ Medicaid-ის გაფართოება.
აქვს თუ არა რაიმე სარგებელი სახელმწიფოს მიერ სახელმწიფოში წასვლას ანაზღაურებადი შვებულების გავლის მცდელობისთვის?
ეს არის მოწესრიგებული რამ. ჩვენ არა მხოლოდ ვცვლით მილიონობით ადამიანის ცხოვრებას, როგორც ამას ვაკეთებთ, არამედ ასევე ვეხმარებით პოლიტიკური გაანგარიშების შეცვლას. იმის დემონსტრირება, რომ ეს პოლიტიკა პოპულარულია მეწამულ და წითელ შტატებშიც კი, ისევე როგორც ჩვენ გავაკეთეთ Medicaid-ისთვის გაფართოება. და ჩვენ ვქმნით მეტ იმპულსს, რადგან ის, რაც ჩვენ აღმოვაჩინეთ, არის ის, რომ როგორც დამსაქმებლები ერთ სახელმწიფოში უზრუნველყოფენ ამ პროგრამას, დამსაქმებლებს სხვა შტატში ეკითხებიან, რატომ არ უზრუნველყოფენ მას. ეს ქმნის ზეწოლას როგორც ბიზნესში, ასევე პოლიტიკაში ამ პოლიტიკის მიმართ. მე ვფიქრობ, რომ კოლორადოში გამარჯვება კატალიზური იქნება, ან ეროვნული პროგრამის მიმართ, ან გრძელვადიანი სტრატეგიის მიმართ, რომელიც საშუალებას მოგვცემს საბოლოოდ მივიდეთ ეროვნულ პოლიტიკამდე.
უფლება. სასაცილოა, რაც შენ თქვი ვაშინგტონზე, არის ადგილი, სადაც კარგი იდეები კვდება.
ბოლო მოლაპარაკებები, რომლებშიც მე ვიყავი ნაწილი, როგორც ლობისტი, იყო რესპუბლიკური სენატის თანამშრომლებთან. მე იქ ვითხოვდი ფულს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამისთვის ქვრივებისა და ჯარისკაცების ობლებისთვის. ერთ-ერთმა თანამშრომელმა მითხრა: „ოჰ, დიახ, ჩემი უფროსი შენთან ერთად ხმას მისცემს ამ ორ საკითხს, მაგრამ ჩვენ უნდა დავჭრათ ახალი G.I. კანონპროექტი გადაიხადოს იგი. ”
ახალი გ.ი. Bill არის სტიპენდიის პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს მილიონობით ვეტერანს და მათ ოჯახებს სკოლაში წავიდნენ. ის ძირითადად ამბობდა: „თქვენ უნდა აირჩიოთ ქვრივებისა და ობლების ფსიქიკური ჯანმრთელობა ან განათლება“. და მე ვუთხარი მას: „რატომ არ შეუძლიათ ორივეს?” და მისი პასუხი იყო: "კარგი, ეს არის წესები, რომლითაც უნდა ითამაშო". ეს იყო ერთ-ერთი ბოლო შეხვედრა მე ჰქონდა. მახსოვს, როგორც გავედი და ვფიქრობდი, მე უბრალოდ დავასრულე ამ სასაცილო წესების თამაში, იმიტომ, რომ ისინი კაპრიზულები არიან, პარტიზანულები და თვითნებური. ამის მშვენიერება ის არის, რომ დღის ბოლოს, ჩვენ არ გვიწევს მოლაპარაკება ჯანდაცვასა და განათლებას შორის, ან განათლებასა და ქვრივებსა და ობლებს შორის. ჩვენ შეგვიძლია უბრალოდ მივიდეთ ამომრჩევლებთან და ვიყოთ ისეთი, როგორია ეს თქვენთვის თქვენს საზოგადოებაში?
გასულ კვირას წავიკითხე რაღაც, სადაც ნათქვამია, რომ უმუშევრობის რეალური მაჩვენებელი ქალებში ახლა ალბათ დაახლოებით 30 პროცენტია. ასობით მილიონ ამერიკელ დედას, კერძოდ, მოუწია სამუშაო ძალის დატოვება მარტიდან.
ჰო. კოვიდმა აიძულა 1960-იანი წლების ეკონომიკის მოდელი ბევრ რამეზე. სქესის მიხედვით არათანაბარი ანაზღაურების გამო, ოჯახები იძულებულნი არიან მიიღონ მართლაც რთული გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ ვინ იქნება ის, ვინც დარჩება სახლში. ორი შვილი მყავს. ვინ დარჩება სახლში და ასწავლის ბავშვებს? არ არის ბავშვზე ზრუნვა და ხელფასების უთანასწორობის გამო, არ არის ირაციონალური გადაწყვეტილება იმის თქმა, რომ ქალი უნდა დარჩეს სახლში. მაგრამ ეს ასევე უზნეოა. ის ფაქტი, რომ ქალები ტოვებენ სამუშაო ძალას მამაკაცების 4-ჯერ მეტი მაჩვენებლით, ეს არის მთელი რიგი პოლიტიკისა და გადაწყვეტილებების ფუნქცია, რომლებიც მიიღება მთავრობასა და კორპორატიულ სამყაროში, რომლებიც იძულებულნი არიან იქ იყვნენ. 3 ნოემბერს, ჩვენ გვექნება შესაძლებლობა, ყოველ შემთხვევაში კოლორადოში, შევცვალოთ ზოგიერთი პოლიტიკა.
