ანაზღაურებადი შვებულება და რასობრივი სამართლიანობა: სამუშაო ადგილის ექვალაიზერი, რომელსაც ამერიკელები იმსახურებენ

შეერთებული შტატები პრაქტიკულად მარტო დგას იმით, რომ ეს ქვეყანა, მსოფლიოში ერთ-ერთი უმდიდრესი ქვეყანა, არ სთავაზობს ფედერალური მანდატით ანაზღაურებად შვებულებას თავის 155 მილიონ დასაქმებულ მოქალაქეს. Კონტრასტშიგაეროს 193 ქვეყნიდან მხოლოდ რამდენიმე ქვეყანა არ იძლევა ანაზღაურებად შვებულებას: ახალი გვინეა, სურინამი, რამდენიმე კუნძული წყნარი ოკეანის სამხრეთ ნაწილში და, რა თქმა უნდა, შეერთებული შტატები.

ყველაზე ახლოს, რაც ქვეყანამ მიაღწია დანარჩენ მსოფლიოს, არის ის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი, მიღებულ იქნა 1993 წელს, რომელიც 12 კვირიან ფედერალურ, სამუშაოზე დაცულ, მაგრამ ანაზღაურებად შვებულებას ანიჭებდა უფლებამოსილ კერძო და ფედერალურ მუშაკებს.

ამ კანონმდებლობას აქვს ძალიან რეალური დადებითი მხარეები: ის მილიონობით ამერიკელ მუშაკს აძლევს სამსახურით დაცული ფედერალური შვებულება, არა მხოლოდ ბავშვის დაბადებისთვის, არამედ საკუთარი სამედიცინო ღონისძიებებისთვისაც, სხვებზე ზრუნვისთვის ან ბავშვის შვილად აყვანისთვის. მიუხედავად ამისა, ეს არის ანაზღაურებადი შვებულება. მაშინაც კი, ის არ მოიცავს ყველა მუშაკს შეერთებულ შტატებში. დამსაქმებლებს, რომლებსაც უნდა შესთავაზონ FMLA, უნდა დაასაქმონ 50 ან მეტი თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან 75 მილის რადიუსში. თანამშრომელი უნდა იყოს დასაქმებული მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში, რომ იყოს უფლებამოსილი, უნდა მუშაობდეს მინიმუმ 1250 საათი უფლებამოსილი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, FMLA არ არის ნამდვილი ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა და ამის გამო მილიონები რჩებიან უკან. „პროგნოზირებადი იყო, რომ ქალები და ფერადკანიანები დარჩებოდნენ [FMLA-ს] მიღმა“, - ამბობს ერიკა მორიცუგუ. კონგრესთან ურთიერთობისა და ეკონომიკური სამართლიანობის საკითხებში ვიცე პრეზიდენტი ქალთა ეროვნული პარტნიორობისა და ოჯახები. ”ჩვენ ძალიან ვამაყობთ გადაუხდელი FMLA-ით. ეს დაეხმარა მილიონობით ადამიანს. მაგრამ ამერიკაში დასაქმებულთა 61 პროცენტს არ აქვს წვდომა FMLA-ს აქტზეც კი, რადგან ისინი ან არ იყვნენ გათვალისწინებული კანონით, ან არ შეუძლიათ ანაზღაურებადი შვებულების მიღება.

2019 წელს, 32 მილიონზე მეტი მუშაკი ვერ სარგებლობდა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებით ერთი დღის განმავლობაში და 5-დან 4 მუშაკს არ ჰქონდა წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე. მხოლოდ 43 პროცენტი შავკანიან მუშაკებს და ლათინქსის მუშაკების 25 პროცენტს აქვს ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება და დაახლოებით 65 პროცენტი შავკანიან მშობლებს და ლათინომემამულე მშობელთა 75 პროცენტს არ აქვთ უფლება ან არ შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება. FMLA.

ანაზღაურებადი შვებულების საკითხები რასობრივი სამართლიანობის საკითხებია, ამბობს მორიცუგუ, და კავშირი ყოვლისმომცველ ანაზღაურებად ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებასა და რასობრივ, ეკონომიკურ და გენდერულ სამართლიანობას შორის ნათელია. ანაზღაურებადი შვებულებაზე საუბარი, ამბობს მორიცუგუ, ნიშნავს რასობრივ და გენდერულ ეკონომიკურ სამართლიანობაზე ლაპარაკს - და იმაზე, თუ როგორ არის კომბინირებული კრიზისები COVID-19, ბავშვზე ზრუნვის დეფიციტი, ქალების უზარმაზარი უმუშევრობა და ფერადკანიანები, ყველა ერთ გზაზე მიდის: ფედერალური ფასიანი დატოვება. აქ მორიცუგუ გვიყვება საკითხებში.

რას გვაჩვენებს ამჟამინდელი მომენტი - მილიონობით ადამიანი, განსაკუთრებით ქალები, უმუშევრები და არანაირი ფედერალური, მუდმივი ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა?

ჩვენ მივდივართ ამ მომენტამდე, რადგან ვიცით, რომ ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების პოლიტიკა ყოველთვის მნიშვნელოვანი იყო, განსაკუთრებით გენდერული სამართლიანობისა და რასობრივი თანასწორობის თვალსაზრისით. მაგრამ პანდემიამ აჩვენა, თუ რამდენად დაცლილები ვართ ამ პოლიტიკის გარეშე. ჩვენ ვხედავთ სისტემაში ჩაშენებული უთანასწორობის შედეგებს. ჩვენ ვხედავთ პოლიტიკის არჩევანის შედეგებს, რომლებიც აგებულია სექსისტურ და რასისტულ ღირებულებებზე. ჩვენ ვხედავთ, რომ ქალები და ფერადკანიანები ჩამორჩებიან. როდესაც ჩემი წინამორბედები იბრძოდნენ საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონისთვის (FMLA), [მისი გადაუხდელობა] იყო კომპრომისი, რომელიც ჩვენ მივიღეთ კანონპროექტის მიღებისა და ამოქმედებისთვის.

ასე რომ, ბევრი ადამიანი არ იღებს FMLA-ს, რადგან მათ ნამდვილად არ შეუძლიათ ამის საშუალება?

არსებობს არაპროპორციული ზემოქმედება [ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების ნაკლებობა] ფერადკანიან ადამიანებზე. შავკანიანი ზრდასრული ადამიანების 62 პროცენტი ან არ არის უფლებამოსილი, ან არ შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. შავკანიანთა მხოლოდ 43 პროცენტი აცხადებს, რომ აქვს წვდომა ნებისმიერ ანაზღაურებად ან ნაწილობრივ ანაზღაურებად მშობლის შვებულებაზე, თეთრკანიანი მუშაკების 50 პროცენტთან შედარებით.

რატომ აქვთ ფერადკანიან ადამიანებს ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების წვდომა, ვიდრე თეთრკანიანებს?

პირველი არის რასობრივი დისკრიმინაცია დასაქმებაში. რასობრივ უთანასწორობას და სიმდიდრეზე ხელმისაწვდომობასა და სიმდიდრის აშენებას ემატება ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების არარსებობა. სხვა ეკონომიკური მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობის უთანასწორობაა, რაც ართულებს ფერადკანიან ოჯახებს სერიოზული ოჯახის ან სამედიცინო შვებულების მოვლენის ფინანსური შოკის ათვისებას.

ეს განსხვავება მოიცავს დასაქმების დისკრიმინაციას, სიღარიბეს, ეკონომიკურ არასტაბილურობას და იმ ფაქტს, რომ ფერადკანიანები კონცენტრირებულნი არიან დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოებზე და არ აქვთ ანაზღაურების დაგეგმვის მოქნილობა დატოვება. ფერადკანიანები იღებენ უფრო დაბალი ხარისხის ჯანდაცვის სერვისებს და ხელმისაწვდომობას და ისინი განიცდიან უარეს ჯანმრთელობას, ვიდრე თეთრი ადამიანები. ეს აძლიერებს მათ საჭიროებას ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულებისთვის.

და აქ ჩვენ კვლავ ვუბრუნდებით იმ კრიზისს, რომელშიც ჩვენ ვიმყოფებით - კომბინირებული საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და ეკონომიკური კრიზისი COVID-19-ის დროს.

მე წავიკითხე Ნიუ იორკ თაიმსი რომ ადამიანების უმაღლესი ჯგუფი, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს COVID-19-ის დროს, სინამდვილეში ფერადკანიანი დედები არიან.

ფერადკანიანი ქალები ყველაზე მეტად განიცდიან ამ გამოწვევების ერთობლიობას. შავკანიანი დედების 74 პროცენტი არის მთავარი, ანუ ერთადერთი მარჩენალი მათი ოჯახებისთვის, თეთრკანიანი დედების 45 პროცენტთან შედარებით. და შავკანიანი და ლათინელი დედები უფრო ხშირად აცხადებენ, რომ თეთრკანიანი ქალები აცხადებენ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის მიერ, ან ტოვებენ სამუშაოს მშობიარობის შემდეგ, რათა დასვენების დრო ჰქონდეთ.

შემიძლია ცოტათი დაგელაპარაკო მამებზე?

აბსოლუტურად! გთხოვთ!

ქალთა და ოჯახებისთვის ეროვნულ პარტნიორობაში ჩვენ ჩვეულებრივ ვუყურებთ სამყაროს ქალების, მათი ოჯახებისა და საზოგადოების თვალით. ეს პოლიტიკა, რომელზეც მე ვსაუბრობ, გენდერულად ნეიტრალურია. მამაკაცებსაც ესაჭიროებათ ეს დაცვა.

ეწინააღმდეგება დამღუპველ ტყუილს და სტერეოტიპებს არყოფნის შავკანიან მამების შესახებ, რომლებზეც ლაპარაკობდნენ ათწლეულების განმავლობაში, შავკანიანი მამები უფრო მეტად არიან ჩართულნი შვილებზე ზრუნვაში, ვიდრე სხვების მამები რასები.

დაავადებათა კონტროლის ცენტრმა გამოაქვეყნა მოხსენება, რომელშიც ნათქვამია, რომ შავკანიანი მამები უფრო ხშირად უწევენ რეგულარულ ფიზიკურ ზრუნვას, როგორიცაა ბანაობა, პამპერსი და პატარა ბავშვების ჩაცმა. ისინი კითხულობენ მათ, უფრო ხშირად ეხმარებიან საშინაო დავალების შესრულებაში, ვიდრე სხვა მამები. ისინი ასევე აქტიურად არიან ჩართულნი ოჯახის სხვა წევრებზე ზრუნვაში.

თითქმის 3 მილიონი შავკანიანი მამაკაცი ზრუნავს ოჯახის ზრდასრულ წევრზე ან არანათესავზე, ხოლო 2-დან 3 მილიონ შავკანიან მილიონამდე ოჯახის წევრის მთავარი მომვლელი. მე ვფიქრობ, რომ ეს უარყოფს იმას, რასაც ჩვენ ვაკვირდებით მსოფლიოში, რადგან ხალხი ამაზე სტიგმით საუბრობს - ქალებზე, როგორც ნაგულისხმევად. აღმზრდელები, რაც სრულიად ასეა - მაგრამ ის უგულებელყოფს მზრუნველობის სურათის ამ მეორე ნაწილს, რომელიც არ გვემსახურებოდა ბევრი.

და ის ასევე ხაზს უსვამს ყოვლისმომცველი ეროვნული ანაზღაურებადი ოჯახის და სამედიცინო შვებულების პროგრამის მნიშვნელოვან ნაწილს. [ეს უნდა იყოს] აგებული კაპიტალზე. ის უნდა მოიცავდეს მზრუნველობის შვებულებას, იქნება ეს ახალი ბავშვისთვის თუ მოხუცებული მშობლისთვის.

ანაზღაურებადი შვებულება ნამდვილად არ არის მხოლოდ დედის პრობლემა და მისი დატოვება უამრავ მომვლელს დატოვებს.

სამუშაო ადგილზე მყოფი მამაკაცების ნახევარი მოელის, რომ დასჭირდება დრო ავადმყოფი, ინვალიდი ან ოჯახის უფროსი წევრის მოვლაზე. ასე რომ, ეს იგივეა, რაც ქალები. იყო კვლევა, რომელმაც დაადგინა, რომ პროფესიონალურ სამუშაოებში მყოფი 20 მამადან მხოლოდ ერთს იღებდა ორ კვირაზე მეტი შვებულება, როდესაც მათი ბოლო შვილი დაიბადა - და 4-დან 3-ს ერთი კვირა ან ნაკლები დასჭირდა.

დაბალშემოსავლიანი მამები კიდევ უფრო დიდ ბარიერებს აწყდებიან. ჩატარდა არახელსაყრელი ოჯახების კვლევა, რომელმაც დაადგინა, რომ [დაბალშემოსავლიანი] მამების თითქმის 60 პროცენტმა აღნიშნა, რომ თითქმის ნულოვანი კვირის ანაზღაურებადი დრო არ იყო სამსახურიდან ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ. ზოგჯერ ეს იმიტომ ხდება, რომ მამაკაცები სტიგმის წინაშე დგანან, როდესაც საქმე ეხება საყვარელ ადამიანზე ზრუნვას დასვენებას. ოჯახის მოვლისთვის სამუშაოდან დროის გაყვანამ გამოიწვია შევიწროება, დისკრიმინაცია ან არასათანადო მოპყრობა, რის შედეგადაც მამები ნაკლებად იღებენ შვებულებას, რაც მათთვის ხელმისაწვდომია.

ასე რომ, საქმე ეხება არა მხოლოდ იმას, თუ ვინ იღებს შვებულებას, არამედ იმაზე, თუ როგორ ვეხმარებით ისეთი კულტურის შექმნას, სადაც მამებს სურთ ან კომფორტულად გრძნობენ მის მიღებას. დარწმუნებული ვარ, რომ ეს განსაკუთრებით მკაცრია მარტოხელა მშობლებისთვის, განსაკუთრებით პანდემიის პირობებში, სადაც ბავშვის მოვლის მხარდაჭერა დაიშალა სრულად ყოვლისმომცველი ანაზღაურებადი შვებულების ნაკლებობასთან ერთად.

თითქმის ცხადია, როცა მონაცემებს უყურებ. თითქოს ჩვენ არ გვჭირდებოდა მონაცემები, რადგან ეს ინტუიციურია. ჭირი, რომელსაც აწყდებიან მარტოხელა მშობლები, რომლებიც არიან ერთადერთი მარჩენალი და ერთადერთი მომვლელი ეკონომიკური ვარდნის დროს, სადაც ქალები ტოვებენ სამუშაო ძალას, სადაც საბავშვო ბაღები იხურება ან იკეტება, არის შეზღუდული ან ძალიან სარისკო პირადად სკოლაში…

[სამუშაო ძალის დატოვების არჩევის გაკეთება] ნამდვილად არ არის არჩევანი, არა? ეს არ არის სამართლიანი არჩევანი და არ არის მდგრადი არჩევანი. აპირებთ თუ არა აირჩიოთ საკუთარი ჯანმრთელობა ან თქვენი საყვარელი ადამიანის უსაფრთხოება ხელფასზე? და როგორ უჭერთ მხარს თქვენს ახლობლებს და საკუთარ თავს ხელფასის გარეშე?

ეს არის არჩევანი ვარიანტების საშინელი ქვეჯგუფიდან, რომელიც საერთოდ არ ათავისუფლებს.

მით უმეტეს, რომ ჩვენი სისტემა დაფუძნებულია რასიზმზე, სექსიზმზე, ქალოგინიასა და ქსენოფობიაზე, ეს სისტემა, რომელშიც ჩვენ ვართ, დამოკიდებულია ვინ არის თქვენი დამსაქმებელი, აპირებთ თუ არა ჯანმრთელობის შეღავათების მიღებას - მიიღეთ თუ არა ანაზღაურება ოჯახური და სამედიცინო დატოვება. ეს ყველაფერი დაკავშირებულია სამუშაო ძალასთან მიჯაჭვულობასთან. და ეს უახლესი სამუშაო ნომრები, რომლებიც ჩვენ ვნახეთ, სადაც სამუშაო ადგილების ყველა დაკარგვა [დეკემბერში] მიეწერება ქალებს, რომლებიც ტოვებენ სამუშაო ძალას…

ფრონტის ხაზზე მყოფი ხალხისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან წავიდნენ სამსახურში, რომელთაც არჩევანი უნდა გააკეთონ სამსახურში ავადმყოფობის ან ამ ავადმყოფობის სახლში დაბრუნებას შორის, სადაც შეიძლება იყოს ადამიანები, რომლებიც კომპრომეტირებული არიან, განსაკუთრებით ფერადკანიან საზოგადოებებში, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ქალების ოჯახს, სადაც ეს არის მრავალი თაობის ოჯახი, ტრადიციით, ეს სიტუაცია არის გაუსაძლისი.

მაგრამ ისინი შესაძლოა სამსახურიდან გაათავისუფლონ, ან შვებულება ამოეწურათ, ან შვებულება არ ყოფილიყო მათთვის ხელმისაწვდომი [თუ ეშინიათ, რომ COVID დააბრუნონ თავიანთ საყვარელ ადამიანებთან]. ამ ტიპის არჩევანი არ არის რეალური არჩევანი. ერთგვარი თავგადასავალია იმაზე ფიქრი, თუ როგორ აკეთებენ ხალხი. როგორ შეგვიძლია ვიფიქროთ, რომ ეს მდგრადია? ეს არც პანდემიამდე იყო.

შეგიძლიათ მითხრათ, როგორ შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულების წვდომა რეალურად დაეხმაროს ოჯახებს სიმდიდრის შენარჩუნებასა და გაზრდაში?

სიმდიდრის შექმნის ბარიერებს ემატება ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების ხელმისაწვდომობა. ანაზღაურებადი შვებულება ყურადღებას ამახვილებს საჭიროების მომენტზე - როდესაც [ანაზღაურებადი შვებულების მიღება] აუცილებელია - და როდესაც მისი შედეგები აშკარად ჩანს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს წინასწარ იყო შესამჩნევი.

ფერადკანიანები განიცდიან ისტორიულ და პოლიტიკაზე დაფუძნებულ ბარიერებს ეკონომიკური უსაფრთხოებისა და სტაბილურობისთვის. ეს ეფექტები მწვავდება, როდესაც სერიოზული სამედიცინო და ოჯახური საჭიროებები ჩნდება.

ასე რომ, თეთრკანიანებთან შედარებით, შავკანიანები, LatinX-ის ხალხი და ინდიელი ამერიკელები საშუალოდ განიცდიან სიღარიბის და ეკონომიკური არასტაბილურობის გაცილებით მაღალ მაჩვენებლებს. ნაკლებს უხდიან. ტიპიურ თეთრკანიან ოჯახს აქვს $140,500 სიმდიდრე, შედარებით $6,300 ტიპიური Latinx ოჯახისთვის და $3,400 დოლარი ტიპიური შავი ოჯახისთვის. შავკანიანთა და ლათინოქსის ოჯახებს აქვთ ნაკლები რესურსი, რათა გამოიყენონ ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდი.

დაბალანაზღაურებადი სამუშაოები, რომლებიც არ გვთავაზობენ ანაზღაურებად შვებულებას ნებაყოფლობით საფუძველზე, არაპროპორციულად არის წარმოდგენილი თემებში. ფერადოვანი, მიუხედავად იმისა, რომ მათ აქვთ ბიზნეს საქმე, რომ შესთავაზონ ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება ან თუნდაც ანაზღაურებადი ავადმყოფი დღეები.

რა განსხვავებაა ანაზღაურებადი სამუშაოები - რომლებიც ძირითადად დაფარულ ადამიანებს ეკავათ - ანაზღაურებად სამუშაოებთან შედარებით, ანაზღაურებადი ფედერალური შვებულების პროგრამის განხილვისას?

კონცერტის ეკონომიკა ახალი არ არის, განსაკუთრებით ფერად თემებში. ჩემი ოჯახი ყოველთვის იყო კონცერტის ეკონომიკის ნაწილი. სამუშაოს არჩევა იქ, სადაც შეუძლიათ, კვირაში 40-საათიანი სამუშაო მაგიდის გარეშე. და ისევ, ეს უბრუნდება მუშახელის კავშირს. ეს ნიშნავს, რომ იმისდა მიხედვით, თუ რას ვეძახით „ბოს ლატარიას“, თქვენ იმ ადგილის წყალობაზე ხართ, სადაც მუშაობთ და სად მუშაობთ.

და ფასიანი ფედერალური შვებულება მოიშორებდა ბოსის ლატარიას?

არის კანონპროექტი, რომელიც ახლახანს წარადგინა კონგრესში გასულ პარასკევს პალატისა და სენატის ასობით წევრმა. მას ჰქვია საოჯახო აქტი, რომელსაც ხელმძღვანელობენ როზა დელორა პალატადან და კიერსტენ გილიბრანდი სენატიდან.

ეს კანონპროექტი მოიცავს იმ გაკვეთილებს, რაც ჩვენ ვისწავლეთ FMLA-ს მიღების შემდეგ - რა არის ხარვეზები დაფარვისას და ხარვეზები ანაზღაურებადი შვებულების ხელმისაწვდომობისას. ჩვენ ასევე ვისწავლეთ იმ სახელმწიფოების გამოცდილებიდან, რომლებიც ახორციელებდნენ ანაზღაურებად შვებულებას და ანაზღაურებად ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას. ჩვენ ვისწავლეთ დიზაინის ზოგიერთი ასპექტიდან, რომელიც საჭირო იყო ფერადკანიანთა და ქალების მეტი თანასწორობისა და ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად და ისინი ჩართულია საოჯახო აქტში.

საოჯახო აქტის პრინციპები მოიცავს დარწმუნდეს, რომ არსებობს სამუშაოს დაცვა, რათა ხალხს არ შეეშინდეს სამუშაოს დაკარგვის [შვებულების მიღების გამო], შვებულების დაცული უფლებით სარგებლობის გამო. ასე რომ, არის სამუშაოს დაცვა, არის ხელფასების პროგრესული ჩანაცვლება, სადაც რაც უფრო დაბალია ანაზღაურება, მით უფრო მაღალია ანაზღაურება. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან დაბალი ხელფასის მქონე სამუშაო ძალაში, ფერადკანიანი ადამიანები და ქალები არაპროპორციულად არიან წარმოდგენილი.

ასე რომ, ოჯახის აქტი ითვალისწინებს ამას?

შვებულება უნდა იყოს ყოვლისმომცველი. ჩვენ გვიყვარს დედები და ჩვილები, მაგრამ ჩვენ უნდა ვიზრუნოთ ავადმყოფზე, მათ შორის ახალშობილზე. ან თქვენ უნდა შეძლოთ საკუთარი თავის მოვლა, თუ ავად გახდებით, ან თუ ცდილობთ მოერგოთ საკუთარ ინვალიდობას. ან თუ პარტნიორზე, ან მშობელზე, ან სხვა საყვარელ ადამიანზე ზრუნვა გჭირდებათ.

ოჯახის აქტის კიდევ ერთი კომპონენტი, რომელიც ძალიან, ძალიან მნიშვნელოვანია, არის ოჯახის ინკლუზიური განმარტება. იმიტომ, რომ ახლა ძირითადად ეს არის ის ტრადიციული, ბირთვული ოჯახი, რომელსაც ჩემნაირი ბევრი ოჯახი ოჯახში არც კი ცნობს. და არიან საყვარელი ადამიანები, რომლებთანაც სისხლით ან ნათესაობით ხართ დაკავშირებული. ისინი ისეთივე ძვირფასები არიან და შენც პასუხისმგებელი ხარ მათზე, მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს სისხლის მიდრეკილება. ეს მართლაც ძალიან მნიშვნელოვანია გარკვეულ კულტურულ ანკლავებში.

Family Act-ის დიზაინის ერთ-ერთი უპირატესობა ის არის, რომ ეს არის სოციალური დაზღვევის პროგრამა, რომელიც დაკავშირებულია ინდივიდუალურ მუშაკთან. ასე რომ, თქვენ არ ექვემდებარებით ბოსის ლატარიას. იგი იხდის სატრანსპორტო ფონდს. იგი გამოდის სახელფასო გადასახადიდან, სადაც დამსაქმებელი იხდის სატრასტო ფონდში და თანამშრომელი ასევე იხდის თანაბარ თანხას სატრასტო ფონდში. ასე რომ, ეს სარგებელი, ეს დაცვა არის მიბმული მუშაკთან. ასე რომ, მათ შეუძლიათ თან ატარონ ის, თუნდაც დაშორდნენ ამ თავდაპირველ დამსაქმებელს.

იფიქრეთ ვეტერანთა საზოგადოებაზე, სადაც ხალხი ნამდვილად იზოლირებულია. მათ სჭირდებათ ვინმე, ვინც მათზე იზრუნებს და შესაძლოა არ ჰქონდეთ წვდომა სისხლით ნათესავებს. ლგბტქ+ საზოგადოებაში, სადაც ქორწინება და მშობლის უფლებები შეიძლება ჯერ არ იყოს ძალაში, ეს

მართლაც მნიშვნელოვანია. ეს არის კაპიტალის საკითხების ტილო, რაც ამ ფასიან პოლიტიკას უფრო მეტი კაპიტალის მახასიათებლებს ანიჭებს, გარდა იმისა, რომ ის გადახდილია - არა გადაუხდელი. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ის.