ახალი კვლევა ნათელს ხდის იმას, თუ როგორ მოქმედებს ადამიანებზე „ნორმალურ მდგომარეობაში დაბრუნების“ ზოგიერთი პოლიტიკა. COVID-19 პანდემიის დაწყებიდან სულ რაღაც ორ წელზე მეტი ხნის შემდეგ, რაც შეიცვალა საოფისე კულტურა და კიდევ ბევრი რამ, სამუშაო ადგილები ისევ ადვილდება საოფისე სტანდარტებში. და ამ ძვრებთან ერთად მოდის skyrocketing დონე სტრესი და შფოთვა. აი, რა უნდა იცოდეთ.
ა მომავლის ფორუმის ბოლო გამოკითხვა იტყობინება, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული სტრესისა და შფოთვის დონე უმაღლეს დონეზეა მას შემდეგ, რაც კვლევა პირველად დაიწყო 2020 წლის ივნისში. სამშაბათს, 2022 წლის 19 აპრილს, კვლევითმა კონსორციუმმა Slack-მა და მისმა პარტნიორებმა გამოაქვეყნეს კვლევის შედეგები 10000-ზე მეტი მუშაკისგან, რომელიც ჩატარდა ამ წლის იანვარსა და თებერვალში. და რაც უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ადგილი უბრუნდება „ნორმალურ მდგომარეობას“, ის ზარალდება ადამიანებისთვის - განსაკუთრებით მათთვის, ვინც სამუშაო ადგილზე ბრუნდება.
”ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ადამიანებმა შეძლეს მეტი განრიგის ადგილმდებარეობის მოქნილობა,” - განუცხადა შილა სუბრამანიანმა, Future Forum-ის ვიცე-პრეზიდენტმა.
კვლევის თანამშრომლების კმაყოფილების ქულები ყველაზე დაბალი იყო, რაც ოდესმე ყოფილა Future Forum-ის ექვს ანგარიშში. გამოკითხულ პირად მუშაკთა მხოლოდ 6.7 პროცენტმა თქვა, რომ სამსახურში სტრესისა და შფოთვის დონე მათზე გავლენას არ მოახდენდა და თქვა, რომ ისინი მაინც თავს კარგად გრძნობენ. ეს წინა კვარტალთან შედარებით 11,1 პროცენტით ნაკლებია. და სტატისტიკა მხოლოდ უარესდება იქიდან.
გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მუშები ნამდვილად აფასებენ მოქნილობას საათებში და სამუშაო ადგილზე. გამოკითხულთა 94 პროცენტმა თქვა, რომ მათ სურდათ ჰქონოდათ მოქნილობა მათ განრიგში, ხოლო 51 პროცენტმა აღნიშნა, რომ მოქნილობა არ იყო ის, რასაც მათი დამსაქმებელი სთავაზობს. და მათ, ვისაც არ შესთავაზეს ეს მოქნილობა, 20 პროცენტით მეტი ალბათობით იტყოდნენ, რომ სხვა სამუშაოს ეძებდნენ. თანამშრომლები, რომლებსაც უწევთ ოფისში მუშაობა, 1,5-ჯერ აღემატება სამუშაოსთან დაკავშირებულ სტრესს და შფოთვას, ვიდრე დისტანციურ მუშაკებთან შედარებით.
ჩვენ ვიცით, რომ პანდემია და დისტანციური მუშაობის დიდი ცვლა მოხდა კარგი და რთული სამუშაო მშობლებისთვის. განსაკუთრებით ქალებისთვის, რომლებსაც მოუწიათ სახლის უფრო დიდი ნაწილის ჟონგლირება სამუშაო როლების დაბალანსებისას. გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ქალების პროცენტული მაჩვენებელი, რომელთაც სურთ სამუშაოს მოქნილობა კვირაში სამი დღე ან მეტი, გაიზარდა 58 პროცენტამდე, ხოლო მამაკაცების 48 პროცენტმა იგივე თქვა. ეს რიცხვები მკვეთრად იზრდება, როდესაც ვუყურებთ მომუშავე დედებს, რომელთა ყველა დროის მაღალი მაჩვენებელია 82 პროცენტი და ამბობენ, რომ მოქნილობა ძალიან მნიშვნელოვანია.
მონაცემები აჩვენებს, რომ როდესაც სამუშაო ადგილებს აქვთ ასეთი მკაცრი განრიგი და სამუშაო ადგილი, ეს მნიშვნელოვან უარყოფით გავლენას ახდენს მათ თანამშრომლებზე. ისინი, ვისაც არ აქვთ მოქნილობა, აფიქსირებენ 2,2-ჯერ უარესს სამუშაოსთან დაკავშირებულ შფოთვასა და სტრესს; 1.7-ჯერ უარესი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და 1.4-ჯერ უარესი დამწვრობა, ვიდრე მუშები, რომლებსაც აქვთ ასეთი მოქნილობა.
„ლიდერებმა უნდა თავი აარიდონ ოფისში დღეების კარნახს და ხისტი 9-დან 5-მდე განრიგს და ფოკუსირება მოახდინონ გასწორებაზე. მათი გუნდები საერთო მიზნის ირგვლივ და მაგალითებით ხელმძღვანელობენ“, - თქვა ბრაიან ელიოტმა, მომავლის ფორუმის აღმასრულებელმა ლიდერმა. „თქვენი გუნდების ნდობა მოქნილობისთვის, რათა იმუშაონ იქ, სადაც და როდის მუშაობს მათთვის საუკეთესოდ, გამოიწვევს უკეთეს ბიზნეს შედეგებს და ბედნიერ თანამშრომლებს“.
„დიდი გადადგომის“ დროს, სადაც ხალხი ეძებს კომპანიებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო ბალანსს და მოქნილობა, განსაკუთრებით მომუშავე მშობლებისთვის, ამ გამოკითხვაში კომპანიებმა ბევრი რამ უნდა ისწავლონ – და იმედია, ისინი ნება.
