ჰკითხეთ ნებისმიერ მომუშავე მშობელს და მათ ალბათ ექნებათ ამბავი შესთავაზოს იმის შესახებ, თუ რამდენად რთულია მათი პოვნა მოუხერხებელი სამუშაო/ცხოვრება ბალანსი იყო მათთვის. უკვე ათწლეულებია, რაც სამუშაო საათებსა და სახლის საათებს შორის ბუნდოვანია, ბევრი მშობელი ვეღარ შეძლებს „დატოვოს სამსახური ოფისში“ იმ მოლოდინით, რომ ხელმისაწვდომობისა და ოფისში გასვლის დროსაც კი.
ბევრი თანამშრომლისთვის ცხადი იყო, რომ ოფისში ჩარჩენილი ხანგრძლივი საათები არ მუშაობს - და ასევე, რომ კავშირი დიდხანს მუშაობასა და სამსახურში პროდუქტიულობას შორის უცვლელი დარჩა - მაგრამ კომპანიებს მეტი დრო დასჭირდათ დაჭერა. თუმცა ნელ-ნელა ტალღა შეიცვალა და 1 ივნისის მდგომარეობით, 60 კომპანია დიდ ბრიტანეთში ცდის მსოფლიოში ყველაზე დიდ 4-დღიან სამუშაო კვირას. აი, რა უნდა იცოდეთ.
Მიხედვით მცველი3000-ზე მეტი თანამშრომელი დიდ ბრიტანეთში 60 კომპანიაში დაიწყებს 4-დღიან სამუშაო კვირაში საცდელს, რასაც ე.წ. ყველაზე დიდი საპილოტე პროგრამა სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსზე, რომელიც ოდესმე უნდა მოხდეს.
„სქემაში, რომელიც თავდაპირველად ივნისიდან დეკემბრამდე გაგრძელდება, სავარაუდოდ, ბიზნესისა და საქველმოქმედო ორგანიზაციების თანამშრომლები მიიღებენ მონაწილეობას.
პილოტს მართავენ ოქსფორდის უნივერსიტეტი და კემბრიჯის უნივერსიტეტი, ბოსტონის კოლეჯთან ერთად შეერთებულ შტატებში. ის ასევე თანამშრომლობს 4 Day Week Global-თან, კამპანიის ჯგუფთან, რომელიც მხარს უჭერს უკეთესი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს, პლუს 4 დღიანი კვირა გაერთიანებული სამეფოს კამპანიას და ავტონომიის აზროვნების ცენტრს.
საცდელი პერიოდის განმავლობაში, კომპანიები იმედოვნებენ, რომ გამოიკვლიონ, თუ როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს საათების ახალმა ბალანსმა ეკონომიკის დიდ სპექტრზე. შეგროვებული კვლევა ხელს შეუწყობს პროდუქტიულობისა და მუშაკთა კეთილდღეობის შესაბამისი მეტრიკის განსაზღვრას, როდესაც იწყება გადასვლა მოკლე სამუშაო კვირაზე.
”მზარდი მენეჯერები და აღმასრულებლები ითვისებენ მუშაობის ახალ მოდელს, რომელიც ფოკუსირებულია შედეგების ხარისხზე და არა საათების რაოდენობაზე,” - თქვა ჯო ო’კონორმა, 4 Day Week Global-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა. ”მუშები გამოვიდნენ პანდემიიდან განსხვავებული მოლოდინებით იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენს ჯანსაღი ცხოვრება-სამუშაო ბალანსი.”
სასამართლო პროცესი გაგრძელდება ექვსი თვის განმავლობაში 2022 წლის ივნისიდან 2022 წლის ნოემბრამდე და სასამართლო პროცესის მთავარი ასპექტია ის, რომ სამუშაო საათების შემცირება არ იწვევს თანამშრომელთა ანაზღაურების დაკარგვას - ისევე, როგორც სხვა 4-დღიანი სამუშაო კვირის საცდელები. გაშვება. იდეალურ შემთხვევაში, როგორც სხვა ცდებში, ეს საცდელი აჩვენებს, რომ ადამიანებს შეუძლიათ მათზე ნაკლები საათი იმუშაონ იღებდნენ იმავე თანხას და რჩებოდნენ ისეთივე პროდუქტიულები, როგორიც იყვნენ 40-საათიანი მუშაობისას სამუშაო კვირა.
გაერთიანებული სამეფოს კვლევა მოჰყვება სხვა მსგავს კვლევებს, რომლებიც ჩატარდა ქ ირლანდია, კანადა, ავსტრალია, ახალი ზელანდია და შეერთებულმა შტატებმა - ყველა მათგანმა წარმატებით აჩვენა, რომ საათების შემცირება არ ამცირებს პროდუქტიულობას და, თავის მხრივ, ზრდის თანამშრომლების ბედნიერებას და შენარჩუნებას.