შეიძლება ჯერ კიდევ იმყოფებოდეთ სრულ განაკვეთზე, რომელიც რამდენიმე წლის წინ იმუშავეთ, მაგრამ სავარაუდოდ სხვა ადამიანი ხართ, ვიდრე ის, ვინც პირველ დღეს გამოჩნდა. შესაძლოა თქვენი გარემოებები შეიცვალა. შესაძლოა, თქვენ შექმენით ოჯახი, და ყველა ეს თოვლის დღეები, ავადმყოფობის დღეები და დანიშვნები და რაც სხვამ შეჭამა თქვენს გამოყოფილ PTO-ში. შესაძლოა თქვენს მეუღლეს ან თქვენს მშობლებს სჭირდებათ ზრუნვა და ყურადღება, რომელიც მოითხოვს თქვენგან შორს ყოფნას მუშაობა ცოტახნით. ან იქნებ ახლახან დაიღალე და ხარ ისეთ სფეროში, როგორიც არის ტექნიკური, სადაც ზოგიერთი თანატოლი იზიდავს“შეუზღუდავი PTO” როცა ჭუჭყივით ირევი. ნებისმიერ ამ შემთხვევაში, თქვენ გჭირდებათ მეტი ანაზღაურებადი შვებულება. მაშ, როგორ ესაუბრებით თქვენს კომპანიას ამის შესახებ? ფრთხილად. აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა მოლაპარაკება მეტი PTO-ზე
1. განიხილეთ თქვენი დრო
საშუალო ამერიკელი სამუშაოს მფლობელს წელიწადში მხოლოდ ათი ანაზღაურებადი დასვენების დღე სთავაზობენ, ავადმყოფობისა და არდადეგების გარდა. შრომის სტატისტიკის ბიურო. Ეს არ არის საკმარისი. საუკეთესო დრო მეტი მოლაპარაკებისთვის, რა თქმა უნდა, არის, როდესაც თქვენ გაქვთ ყველაზე მეტი ბერკეტი - სანამ სამუშაოს მიიღებთ. მაგრამ თუ ეს გემი უკვე მიცურავს, შემდეგი საუკეთესო დრო, რომ მოითხოვოთ თქვენი გამოყოფილი ფასიანი დასვენების დროის გაფართოება, არის როდესაც თქვენ აპირებთ შესრულების მიმოხილვას. ყოველწლიური მიმოხილვა არის ბუნებრივი ადგილი, რომ მოითხოვოთ კომპენსაცია თქვენი ზევით და მიღმა შესრულება - განსაკუთრებით თუ გითხრეს, რომ ხელფასის გაზრდა ან მინიმალურია ან გაუქმებულია მაგიდა.
2. გაუფრთხილდით თქვენს მენეჯერს
თქვენი მენეჯერის ოფისში ვალსირება და ახლანდელი სამის ნაცვლად ოთხკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნა ცუდი იდეაა. ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ექსპერტის აზრით ლიან დეივი, ავტორი კარგი ბრძოლა, წიგნი სამუშაო ადგილის კონფლიქტის შესახებ, ამით თქვენ უადვილებთ უფროსს უარის თქმას. „თუ ქუდის ვარდნაზე გადმოტვირთავთ იმას, რაც გსურთ მათზე და ისინი გაკვირვებულნი იქნებიან, შეიძლება რეფლექსურად მიიღოთ „არა““, - ამბობს ის. ამის ნაცვლად, სცადეთ თემის გაცნობა პირისპირ შეხვედრის ან Zoom ზარის ბოლოს. თქვით მსგავსი რამ: „რამდენიმე რამ იცვლება ჩემთვის სახლში - სიამოვნებით ვისაუბრებ თქვენთან ერთად იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება ჩემი სამუშაო დაყენება და როგორ შემიძლია ვიყო ყველაზე პროდუქტიული შემდეგში გაჭიმვა.”
ასევე, უმეტეს შემთხვევაში, თუ არ ითხოვთ დასვენებას ჯანმრთელობის საკითხთან დაკავშირებით, რომელიც მოითხოვს კონფიდენციალურობას, ჯერ მიმართეთ თქვენს მენეჯერს ამის შესახებ - არა HR.
3. შემოდით გეგმით
როდესაც თქვენ დაჯდებით თქვენს მენეჯერთან, პირველ რიგში აღნიშნე შენი ერთგულება. ”თქვენ გინდათ იხელმძღვანელოთ თქვენი ვალდებულებით”, - ამბობს დეივი. თქვით, რომ ნამდვილად გიყვართ სამუშაო, ახსენეთ თქვენი ბოლოდროინდელი მიღწევები და ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ აშენებთ ორთქლს ბოლო დროს. მიეცით საკუთარ თავს ბზინვარება.
შემდეგი, თქვით, რატომ ითხოვთ მეტ შვებულებას - ახსენეთ რა შეიცვალა თქვენს ცხოვრებაში - და ჰკითხეთ, არის თუ არა გარკვეული მოქნილობის შესაძლებლობა. და მესამე, შედით რაიმე სახის ხედვით. მოემზადეთ აგიხსნათ, როგორი შეიძლება იყოს თქვენი დასვენების მეტი დრო თქვენი განყოფილებისთვის, ან როგორ გაუმკლავდებით თქვენს მოვალეობებს სხვაგვარად (თუ დაგჭირდებათ).
ნუ გადააჭარბებთ კამათს, რომ თქვენი ბოლო კორპორატიული მოგება არის მიზეზი იმისა, რომ თქვენ იმსახურებთ მეტ ანაზღაურებად დროს. „ოჯახის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად დასვენება არ არის სარგებელი, რომელიც უნდა მიიღოთ მიღწევებით“, - ამბობს ფსიქოლოგი. ლინდსი ბ. ჯერნიგანი, რომელიც მუშაობს გუნდებთან და ორგანიზაციებთან, როგორც მისი პრაქტიკის ნაწილი. ”არასდროს უნდა იგრძნოთ თავი, რომ უნდა დაამტკიცოთ, რომ ღირსი ხართ საკუთარი თავის მოვლისთვის. ავადმყოფობა, დანაკარგი და სხვა მოულოდნელი კრიზისები ყველას ემართება“. როდესაც საქმეს აკეთებთ, არ დაივიწყოთ ეს.
4. შეიტყვეთ თქვენი კომპანიის ღირებულებებით
ისაუბრა თუ არა თქვენს აღმასრულებელ დირექტორმა LinkedIn-ზე ოჯახის მნიშვნელობაზე, ან ზოგიერთ ასეთზე? აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ღირებულებითი განცხადებები ცხოვრების ხარისხის შესახებ? შეიძლება კარგი იდეა იყოს, რომ ისინი უკანა ჯიბეში შეინახოთ, რომ დაამატოთ თქვენი საქმე.
5. არ მისცეთ თქვენს მენეჯერს ულტიმატუმი - დაუსვით მათ შეკითხვა
შეძლებისდაგვარად, დაუსვით კითხვები - მაშინაც კი, როდესაც თქვენ იწყებთ უკუკავშირის მიღებას. დაფიქრდით: „როგორ ვიქნებოდი, რომ შემეძლო მშობლის შვებულების აღება რამდენიმე თვის განმავლობაში? „რა იქნება აიღე, რომ სამ საათზე წავიდე და შვილები ავიყვანო?” „როგორ შემიძლია ერთი თვით შვებულება ჩემი ავადმყოფობის მოვლისთვის? მამა? როგორ შეგვეძლო, რომ ეს იმუშაოს?”
კითხვების დასმით თქვენ აცნობთ თქვენს უფროსს, რისი გადაჭრას ცდილობთ და გახსნით საუბარს. „თქვენ უბიძგებთ მათ პრობლემის გადაჭრის რეჟიმში, რომელიც არსებითად არის თანამშრომლობითი და არა საბრძოლო. ასე რომ, თუ მენეჯერს სურს ჭკვიანად გამოიყურებოდეს, ისინი ამას გააკეთებენ მომგებიანი გადაწყვეტილებით - მათ აქვთ გარკვეული ეგო ინვესტიცია ამაში“, - ამბობს დეივი.
6. ვერ მიაღწიეთ სასურველ შედეგს? გამოიყენეთ იგი, როგორც გადახედვის შანსი
თუ თქვენ უარყოფთ თქვენს მოთხოვნას ან საერთოდ არ გრძნობთ თავს კომფორტულად ამის გაკეთებაში, შესაძლოა ამან შეაჩეროს. ”თუ ხედავთ, რომ თავს კომფორტულად არ გრძნობთ, რომ ღია და დაუცველი ხართ თქვენს დამსაქმებელთან, ალბათ, უნდა ჩათვალეთ ეს იმის ნიშანია, რომ ეს არ არის უსაფრთხო და მხარდამჭერი გარემო, სადაც სავარაუდოდ აყვავდებით, გრძელვადიან პერსპექტივაში“, - ამბობს ჯერნიგანი. შესაძლოა, დროა გახსნათ თქვენი ჰორიზონტები და განიხილოთ სამუშაოს შეცვლა დამსაქმებელთან, სადაც ოჯახისთვის დასვენების დრო უფრო სამართლიანი იქნება.
