კონგრესი საბოლოოდ განიხილავს შეერთებული შტატების ერთ-ერთ ყველაზე აქტუალურ პრობლემას - როგორ ფინანსურად ბევრი ამერიკელი მოუმზადებელია პენსიაზე გასვლისთვის და დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო ანგარიშების ნაკლებობისთვის.
მოსალოდნელი საპენსიო კრიზისის მოსაგვარებლად, ორპარტიული საკანონმდებლო ჯგუფი იკვლევს ფედერალური პროგრამის მოდელირებულ ვარიანტს მეურნეობის დაზოგვის გეგმის შემდეგ - საპენსიო გეგმა, რომელიც ხელმისაწვდომია კონგრესმენებისთვის და სხვა ფედერალური მუშაკებისთვის. TSP არის ფედერალური საპენსიო გეგმა, რომელიც მოიცავს რამდენიმე მახასიათებელს, როგორიცაა ავტომატური ჩარიცხვა მკვეთრად გაიზარდა ჩარიცხვა და მონაწილეობა და, საბოლოო ჯამში, გამოიწვია მეტი დანაზოგი საპენსიო.
ახალი პროგრამა, რომელიც შესთავაზებენ მუშებს, რომლებსაც არ აქვთ წვდომა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ საპენსიო გეგმაზე, იქნება მოდელირებული TSP-ის მიხედვით. TSP მოიცავს 1% ავტომატურ ჩარიცხვას და აქვს მატჩი 3% -მდე და მომდევნო 2 პროცენტზე შეესაბამება 50 ცენტს თითო დაზოგულ დოლარზე, თითო CNBC. TSP, როგორც ამჟამად არსებობს, ძირითადად იგივეა, რაც კერძო დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული 401k გეგმა, მხოლოდ ფედერალური თანამშრომლებისთვის.
და ეროვნული საპენსიო გეგმის შექმნა შეიძლება იყოს თამაშის შეცვლა. აშშ-ს მუშაკების თითქმის 40%, ან დაახლოებით 57 მილიონი ამერიკელი, საერთოდ არ აქვთ დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო ანგარიშები და დაბალშემოსავლიანი მუშაკების ნახევარზე ნაკლებს აქვს წვდომა სამუშაოს მიერ დაფინანსებულ გეგმაზე.
იმავდროულად, ყველაზე მაღალშემოსავლიანთა 88%-ს აქვს წვდომა სამუშაოს მიერ დაფინანსებულ საპენსიო ანგარიშებზე, რაც აჩვენებს სიმდიდრის ძირითადი განსხვავება იმაში, თუ რა ტიპის სამუშაო ადგილები გვთავაზობენ პროგრამებს, რომლებიც ეხმარება მათ თანამშრომლებს დაზოგონ ფული საპენსიო.
მაგრამ თავად წვდომა არ არის ერთადერთი პრობლემა. ამერიკელების ნახევარზე მეტი ამბობს, რომ ასეა უკან დაზოგავს პენსიაზედა ბევრი წუხს, რომ ისინი საერთოდ ვერ შეძლებენ პენსიაზე გასვლას, ან მნიშვნელოვანი ფინანსური სირთულეების წინაშე აღმოჩნდებიან პენსიაზე გასვლისას და როდის.
2021 წლის გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელთა 41% გრძნობს, რომ არ აქვს საკმარისი დანაზოგი კომფორტულად პენსიაზე გასვლისთვის, 59% გადაწყვიტეს, რომ იმაზე მეტხანს მოუწევთ მუშაობა, ვიდრე იმედოვნებდნენ, და 36% შიშობს, რომ ვერასოდეს შეძლებენ პენსიაზე გასვლას ყველა. დაზარალებულია ყველა თაობა და 40-დან 73 წლამდე ასაკის მშრომელთა 50%-ზე მეტი ბანკში 50000 დოლარზე ნაკლები აქვთ პენსიაზე გასვლისთვის, მაშინ როცა თითქმის ერთი მესამედი ყოველწლიურად არ ზოგავს თავისი შემოსავლის 5%-ს პენსიაზე გასვლისთვის.
გაზაფხულზე პარლამენტმა მიიღო მსგავსი კანონპროექტი ე.წ 2022 წლის ძლიერი საპენსიო კანონის უზრუნველყოფა, ასევე ცნობილია, როგორც SECURE Act 2.0, რაც მოითხოვს კერძო დამსაქმებლების უმეტესობას ავტომატურად ჩარიცხონ ახალი დაქირავებულები პროგრამაში საგადასახადო შენატანების განაკვეთით მათი 3%-ის ოდენობით. ხელფასი წლიური ზრდით 1%-დან მინიმუმ 10%-მდე (არაუმეტეს 15%-მდე), ასევე პენსიაზე გასვლისთვის არაერთი ძირითადი რემონტის გაკეთება დანაზოგი, კანონპროექტი სრულად არ ითვალისწინებს მუშაკთა ხარვეზს, რომლებსაც უბრალოდ არ აქვთ წვდომა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ საპენსიო შემნახველ ანგარიშებზე. ყველა.
TSP-ის მსგავსი პროგრამის შექმნით, ეროვნული, ფედერალური საპენსიო დანაზოგის გეგმა 57 მილიონი მუშაკისთვის, რომლებიც სამუშაო სამუშაოები, რომლებიც მათ არ გვთავაზობენ - კონგრესს შეუძლია საპენსიო შემნახველი ანგარიშები უფრო ხელმისაწვდომი გახადოს მრავალი სხვასთვის ხალხი. SECURE Act 2.0-ის პარალელურად, თუ ორივე კანონი გახდებოდა, კიდევ ბევრი დამსაქმებელი წამოიწყებდა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო ანგარიშები და შეიძლება მოხდეს მასიური ცვლილება (უკეთესობისკენ) საპენსიო დანაზოგების გაერთიანებაში შტატები.
დასამუშავებელი ბევრია - როგორ მიმართავს კანონპროექტი კომპანიებს, რომლებიც საერთოდ არ გვთავაზობენ საპენსიო გეგმებს, ჯერ კიდევ არ არის განსაზღვრული და რამდენად სტრუქტურირებული გეგმა იქნება ჰაერში. მაგრამ ეს კარგი დასაწყისია იმისთვის, რომ პენსიონერებს უკეთესი გეგმა ჰქონდეთ, ვიდრე ეს იყო ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში.
