Lowe's ახორციელებს მნიშვნელოვან ცვლილებას - ოთხდღიან სამუშაო კვირას - როგორც ანტიდოტი იმის, რასაც მუშები ამბობდნენ, რომ მუდმივად ცვალებადი გრაფიკი იყო, რამაც ისინი დაიწვა. ლოუს ოთხდღიანი კვირის ადაპტაცია პარტნიორებისთვის კიდევ ერთი მსხვილი კომპანიაა სცადეთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა.
Მიხედვით Business Insider, თანამშრომლები ჩიოდნენ, რომ ლოუს ყოფილმა დაგეგმვის პროგრამამ, რომელზედაც კომპანია გადავიდა ორი წლის წინ, გააფუჭა „მათი შაბათ-კვირა“ და „სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი შეუძლებელი გახადა“. The დაგეგმვის პროგრამა ასევე იყო "მომხმარებელზე ორიენტირებული", რაც პრაქტიკაში ნიშნავს, რომ მუშები ყოველთვიურად 4 შაბათ-კვირიდან 3 მუშაობდნენ ყოველთვიურად მხოლოდ ერთ უფასო შაბათ-კვირას. ორი თვე.
”ეს საკმაოდ დიდად ატარებს თქვენს პირად ცხოვრებას მძევლად”, - თქვა ფლორიდაში ერთმა ანონიმურმა თანამშრომელმა Business Insider. „იმიტომ, რომ ყოველ ექვს დღეში ერთ დღეს ისვენებ. შემდეგ იმუშავებ ორ-სამ დღეს და იღებ დასვენებას და იმუშავებ 5-ექვს დღეს. შემდეგ კი ორ დღეს ისვენებ. მაგრამ ამ დროის დიდი ნაწილი იხარჯება ფიზიკურ, ემოციურ და გონებრივ გამოჯანმრთელებაზე. ”
თანამშრომლებმა სწრაფად ჩიოდნენ განრიგის ცვლილებასთან დაკავშირებით და განაცხადეს, რომ მათ უნდა ემუშავათ მეტი ზედიზედ დღეები, რათა ერთი დღე დასვენებული ჰქონოდათ წინა განრიგის პროგრამასთან შედარებით. კომპანიამ სცადა პროგრამის შეცვლა 2021 წელს, მაგრამ თანამშრომლები კვლავ იბრძოდნენ მისი ფუნქციონირებისთვის.
ახლა, Lowe's ამბობს, რომ მათ განახორციელეს ცვლილებები, რათა დაეხმარონ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებიც უჩივიან სისტემას. ერთ-ერთი ასეთი ცვლილება არის 4-დღიანი სამუშაო კვირა, სანამ შეძლებთ ჩვეულებრივ სრულ განაკვეთზე მუშაობას.
„ბოლოდროინდელი გამოხმაურებიდან გამომდინარე, გასულ კვირას ჩვენ დავიწყეთ სრულ განაკვეთზე თანამოაზრეების უმეტესობის შეთავაზება, რომ დანიშნონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, რომელიც ინარჩუნებს მათ საათებს“, - განუცხადა გამოცემას ლოუს სპიკერმა. "ჩვენი სრულ განაკვეთზე თანამოაზრეების უმრავლესობა იღებს ზედიზედ დასვენების დღეებს."
კომპანია იმედოვნებს, რომ მისი დაგეგმვის პროგრამის ახალი რემონტი მის მეტ მუშაკს მისცემს "მეტ მოქნილობას", როდესაც საქმე ეხება სამუშაო საათები უზრუნველყოფდნენ უკეთეს "თანმიმდევრულობას სამუშაო გრაფიკში, ხოლო განაგრძობდნენ გამოჩენილი მომხმარებლის მიწოდებას მომსახურება."
მიუხედავად იმისა, რომ ცვლილებები ჯერ კიდევ მიმდინარეობს, აშკარად არ ვრცელდება ყველა სრულ განაკვეთზე თანამოაზრეზე და ამას დასჭირდება გამოხმაურების მზადებამდე რამდენიმე თვეა, ბევრმა კვლევამ აჩვენა, თუ რამდენად სასარგებლოა 4-დღიანი სამუშაო კვირა თანამშრომლებისთვის და დამსაქმებლები.
რამდენიმე საპილოტე პროგრამები ამჟამად მიმდინარეობს და მიმდინარეობს მონაცემების შეგროვება იმის დასადგენად, შეუძლია თუ არა 4-დღიანი სამუშაო კვირა დამსაქმებლებს ბედნიერების შენარჩუნებაში ბიზნესის ზრდის გარეშე. აქამდე მონაცემები პერსპექტიული იყო, რაც აჩვენებს, თუ როგორ შეუძლია 4-დღიანმა სამუშაო კვირამ შექმნას უკეთესი ბალანსი სამუშაოსა და ცხოვრებაზე და ჰქონდეს დადებითი, ან არავითარი გავლენა კომპანიის პროდუქტიულობაზე.
ერთმა კომპანიამ, რომელიც გამოსცადა უფრო მოკლე კვირები, იტყობინება, რომ თანამშრომლების 91% უფრო კმაყოფილი იყო ბალანსით, ხოლო მეორე კომპანია აღმოაჩინა, რომ მუშაკთა 94%-ს და მენეჯერების 91%-ს მოეწონა 4-დღიანი სამუშაო კვირა ისე, რომ მათ სურდათ საცდელი. მუდმივი. პილოტები შედიან ისლანდია და დიდი ბრიტანეთი აჩვენეს მსგავსი შედეგები: გაუმჯობესებული ცხოვრების ხარისხი მუშაკებისთვის, ნაკლები სტრესი გარშემო, ეს ყველაფერი დამსაქმებლების ბედნიერების დროსაც.
მხოლოდ დრო გვიჩვენებს, იმუშავებს თუ არა ეს ცვლილება Lowe's-ისთვის.
