შეერთებული შტატები ერთადერთი მაღალი შემოსავლის ქვეყანაა მსოფლიოში, რომელიც არ სთავაზობს ფედერალურ ანაზღაურებას დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა. ახალი კვლევა აჩვენებს, თუ რამდენად საზიანოა ეს პოლიტიკის ნაკლებობა ოჯახებზე და მთლიანად ქვეყანაზე.
Ნიავიინვალიდობის და კრიტიკული დაავადებების სადაზღვევო კომპანიამ ჩაატარა მცირე გამოკითხვა და გამოკითხა 1001 ქალი. 18-დან 44 წლამდე, რომ გაიგოთ მეტი დეკრეტული შვებულების გავლენის შესახებ გაერთიანებულ შტატში შტატები. ანგარიში აჩვენებს, რომ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების მიღების ფინანსური შედეგები შეიძლება დამანგრეველი იყოს.
დედების 75%-მა თქვა, რომ მათი ნაღდი ფულის დანაზოგი მთლიანად ამოიწურება რვაკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ. ნახევარზე მეტმა განაცხადა, რომ განიხილავს პერსონალური სესხის აღებას შვებულების ხარჯების დასაფარად, ხოლო 49%-მა თქვა, რომ ჩაეფლო საპენსიო დანაზოგს. ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ მშობიარობის უმეტესობა სამსახურში ორ კვირაში ბრუნდება.
ფედერალური მთავრობა გთავაზობთ თორმეტ კვირას ანაზღაურებად შვებულებას კვალიფიციურ თანამშრომლებს
მიერ შედგენილი სტატისტიკა ზიპია აჩვენე რამდენად მართალია ეს - სამიდან ერთ ახალ დედას მშობიარობის ან შვილად აყვანის შემდეგ ცოტა დრო სჭირდება. დაბალი შემოსავლის მქონე ქალები 58%-ით უფრო ხშირად არ იღებენ დეკრეტულ შვებულებას, ვიდრე ქალები, რომლებიც წელიწადში 75000 დოლარზე მეტს გამოიმუშავებენ. გარდა ამისა, ადვოკატირების ჯგუფის თანახმად, შეერთებულ შტატებში ყოველი მეოთხე ქალი სამსახურში ბრუნდება მშობიარობიდან მხოლოდ ორი კვირის შემდეგ. PL + აშშ.
პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა შესთავაზა ფედერალური 12-კვირიანი ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების გეგმა, როგორც ნაწილი ამერიკული ოჯახების გეგმა, რომელიც არის უფრო დიდი Build Back Better ჩარჩოს ნაწილი. მაგრამ სამარცხვინოდ, Build Back Better გეგმის დიდი ნაწილი დაიშალა და ის, რაც ოდესღაც 12-კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა იყო, გაჭიანურებული მოლაპარაკებების შედეგად შემცირდა ოთხკვირიან ანაზღაურებად შვებულებამდე. ეს კი არ გახდა კანონი.
რეალობა ის არის, რომ ში შეერთებული შტატები, ამერიკელების ნახევარზე მეტი - 150 მილიონი ზრდასრული - ცხოვრობს ხელფასიდან ხელფასამდე. მშობიარობის შემდეგ ახალშობილის განკურნებისა და კავშირის გადახდაზე უარის თქმა - კრიტიკული დროის შემოთავაზება მსოფლიოს ყველა სხვა მდიდარი ქვეყნის მიერ - შეუძლებელია ამდენი მომუშავე ამერიკელისთვის, მამებისა და დედებისთვის ერთნაირად.
მათ, ვისაც აქვს წვდომა ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამებზე, ხშირად მუშაობს საოფისე სამუშაოებზე, რომლებიც კარგად ანაზღაურებენ და უზრუნველყოფენ სარგებელს, რაც ანაზღაურებად შვებულებას მდიდრების წარმოშობად აქცევს, მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ოჯახს ეს თანაბრად სჭირდება.
მარტივად რომ ვთქვათ, ანაზღაურებადი შვებულების არქონა ზიანს აყენებს ოჯახებს და მუშებს და ყველაზე მეტად დაუცველ ოჯახებს: თითქმის დაბალი შემოსავლის მქონე მამების 60%-მა აღნიშნა, რომ „თითქმის ნულოვანი კვირის ანაზღაურებადი დრო სამსახურიდან დაშორებულია მშობიარობის ან შვილად აყვანის შემდეგ. ბავშვი", - უთხრა ერთმა ექსპერტმა მამობრივი. შავკანიანი მუშაკების მხოლოდ 45%-ს და ლათინქსის მუშაკთა 25%-ს აქვს წვდომა მშობლის ანაზღაურებად შვებულებაზე, ხოლო შავკანიანი ზრდასრული ადამიანების 72%-ს ან არ აქვს უფლება ან არ შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. ამ ძირითად სარგებელზე წვდომის არქონა აფართოებს რასობრივი და გენდერული სიმდიდრის სხვაობა და ტოვებს ბევრ მშობელს სიცივეში.
