ღირებულების განსაზღვრა მოლიპულ კონცეფციაა. ხშირად არის რამდენიმე ჩართული, მაგრამ ძირითადად ეს არის ნაწლავის შეგრძნება, ღირს ეს?ჩვენ ამას ვაკეთებთ პროდუქტებით, გამოცდილებით და ასევე საკუთარი თავით. განსაკუთრებით, ჩვენ ამას ვაკეთებთ მუშაობა, მივედით დასკვნამდე, რომ ჩვენ საკმარისად არ გვაფასებენ.
ფული აშკარა წყაროა. ეს პატივისცემის ნიშანია და ჩვენი გადასახადების გადახდა აუცილებელია. მაგრამ თუ ჩვენ გვაქვს ფინანსური უსაფრთხოება, ვგრძნობთ პატივისცემას და გვყავს უფროსები, რომლებიც არა მხოლოდ მხარს უჭერენ, არამედ იმასაც ფიქრობენ, რასაც ამბობენ, სიაში ბევრად ლიდერები ვართ, კვლევის მიხედვით.
როდესაც ეს ნივთი იქ არ არის, ადგილი ხდება ტოქსიკური და ჩვენ მზად ვართ ვთქვათ, "მონახულეთ" და კარგი მიზეზის გამო. ჩვენ გვსურს ვიგრძნოთ, რომ ჩვენ არ ვასრულებთ მხოლოდ განმეორებით მოქმედებას, არამედ იმას, რომ ჩვენ ვაკეთებთ წვლილს, რაც სხვას არ შეუძლია.
”ეს არის ტვინის ძალა. ეს არის ინტელექტუალური საკუთრება. ეს არის, "მე ამას უკეთესს ვაკეთებ", - ამბობს მარკ ს. ბაბიტიWorqIQ-ის პრეზიდენტი და თანაავტორი სიკეთე პირველ რიგში მოდის.
ეს ყველაფერი შეიძლება სიმართლე იყოს და სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობის პირობებში ადვილია წასვლა, მაგრამ ეს ყოველთვის არ უნდა იყოს პირველი ნაბიჯი. თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ ნამდვილად არ აფასებენ. ეს ნიშნავს ნიშნების სწორად ინტერპრეტაციას, პერსონალური ინვენტარის გაკეთებას და იმის გარკვევას, თუ როგორ არ მოხვდეთ იმავე სიტუაციაში სხვადასხვა ადგილას.
თუმცა იწყება ნიშნების აღებით.
ნიშანი, რომ თქვენ არ ხართ დაფასებული სამსახურში #1: თქვენ იგნორირებული ხართ
თვალის კონტაქტი არ არის. შესაძლოა, ხალხმა შეწყვიტოს საუბარი ოთახში შესვლისას. მაგრამ ეს ასევე ეხება იმას, თუ როგორ განიხილება თქვენი იდეები. თქვენ არ ელით, რომ ყველაფერი, რასაც სთავაზობთ, მიიღება, მაგრამ მაინც გსურთ გაითვალისწინოთ. და თქვენ ვერაფერს მიიღებთ, ან, უფრო უარესი, "მადლობა გაზიარებისთვის" დარტყმას. ის მტკივა და ძნელი არ არის იმის თქმა, რომ ეს ხდება.
„თქვენ იცით, როცა ამცირებენ“, - ამბობს ენ უიტაკერი, სტარტაპ კომპანიების სტრატეგიული მრჩეველი და სტრატეგი.
ნიშანი, რომ თქვენ არ ხართ დაფასებული სამსახურში #2: არ არსებობს წინ და უკან
კარგმა ლიდერმა იცის, რომ მათ არ აქვთ ყველა პასუხი. მაგრამ თუ გაცვლის ნაცვლად, იქნება ეს პირადად თუ ელექტრონული ფოსტით, თქვენ მიიღებთ მხოლოდ უარყოფას და იმპლიციტურ შეტყობინებას უბრალოდ გააკეთე ის, რასაც უფროსი ამბობს, ურთიერთობას უზარმაზარი ნაჭერი აკლია.
”თუ ისინი თქვენგან არ სწავლობენ, მაშინ თქვენ არ გსურთ მათგან სწავლა, მაშ, რა არის ეს?” უიტაკერი ამბობს.
ნიშანი, რომ არ აფასებენ სამსახურში #3: უეცრად ცივა
შენს მენეჯერთან კარგი ურთიერთობა გქონდა, მაგრამ ახლა დისტანციაა. თქვენ არ მიიღებთ გამოხმაურებას და ორსიტყვიან პასუხებს, თუ ასეა. თითქოს უსახო და ურთიერთშემცვლელი ხარ და არავის მოსწონს ალგორითმის ურთიერთქმედების განცდა.
”ავტომატური პასუხები არ არის სასიამოვნო”, - ამბობს ბაბიტი.
ნიშანი, რომ თქვენ არ ხართ დაფასებული სამსახურში #4: თქვენ არ გაფასებენ
ეს არის პატარა რამ, რომელსაც აქვს დიდი ეფექტი. თქვენ არ გესმით "გმადლობთ" ან "კარგი სამუშაო", განსაკუთრებით იმ ნივთებისთვის, რომლებსაც ღირსეული ძალისხმევა დასჭირდათ. ეს პანდემიის საპირისპიროა, როდესაც ყველა ერთმანეთს ეხმარებოდა იმისთვის, რომ საქმე კარგად შეესრულებინა იმპროვიზირებულ პირობებში. ახლა ეს არის "დაბრუნდი ოფისში".
”ამ შრომას, რომელსაც მე ვაკეთებ ბოლო ორი წლის განმავლობაში, აღარ აქვს მნიშვნელობა,” - ამბობს ბაბიტი. ”ეს იწვევს უნდობლობის განცდას.”
ნიშანი, რომ თქვენ არ ხართ დაფასებული სამსახურში #5: თქვენ არ იზრდებით
შენმა ნამუშევარმა დაიწყო განმეორებითი შეგრძნება, რადგან სიახლე არ არის. თქვენ არ გიბიძგებთ ან არ გთხოვენ რაიმეს გაკეთებას, რომელიც მიუწვდომელია. ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს იმის განცდასთან, რომ თქვენი უფროსი გათიშულია და შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი თვალების ცვენა.
”თუ სამუშაოს მასშტაბი არ იცვლება და თავად სამუშაო არ იცვლება, თქვენ საკმაოდ სტაგნირებული თანამშრომელი გყავთ”, - ამბობს ბაბიტი.
რა უნდა გააკეთო, როცა სამსახურში არ აფასებენ
კითხულობ ზემოხსენებულს და თავს აქნევს. მაშ, რა ნაბიჯია? აი რა ეხმარება.
1. ესაუბრეთ აუტსაიდერს
ეს შეიძლება იყოს მეგობარი, მენტორი ან ყოფილი კოლეგა. ეს შეიძლება იყოს ამჟამინდელი კოლეგაც, რომელსაც ენდობით, ფრთხილი იქნება. ეს უბრალოდ ადამიანია, ვინც გიცნობს შენ და სცენას და შეუძლია თქვას, რომ ძალიან მგრძნობიარე ხარ, ან რომ ეს ადგილი ფაქტობრივად ნაგავსაყრელია. ეს არის ასევე ადამიანი, რომელიც გაიძულებს დაინახო ის, რაც არის და არა ის, რაც გინდა რომ იყოს, და ისინი დარწმუნდებიან, რომ „შენი სისულელე ხელს არ შეუშლის“, ამბობს უიტაკერი.
2. გამართეთ საუბარი
თქვენ საბოლოოდ უნდა ფლობდეთ იმას, რაც ხდება და ეს ნიშნავს საკითხის წამოჭრას. თუ უფროსთან ურთიერთობა გაცივდა, დანიშნეთ დრო და თქვით: „თითქოს რაღაც შეიცვალა და მენატრება“. შეინახეთ იგი პერსონალურად პირველი, მაგრამ საბოლოოდ გადადი უფრო საქმიანად, ახსენე, თუ როგორ გინდა, რომ ყველაფერი უკეთესი იყოს, რათა კომპანიამ უკეთესად გააკეთოს, ბაბიტი ამბობს.
ეს მიდგომა ხელს უშლის, რომ რაღაც ფესტივალი არ იყოს და შეიძლება გაიგოთ, რომ მანძილი, რომელსაც გრძნობთ, არ არის პირადი. უბრალოდ, ბოსი უფრო დაკავებულია. თუ მათ აინტერესებთ, მათ სურთ გამოსწორება. თუ ისინი არა, კარგი, თქვენ გაქვთ თქვენი პასუხი. მაგრამ არ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ "ოჰ, მათ იციან", - ამბობს ის, რადგან "ოჰ, არა მათ არ იციან".
3. შეხედე შენს თავს
სანამ რაიმე საბოლოოს გააკეთებ, კარგად უნდა შეხედო საკუთარ თავს და ჰკითხო: „როგორც წესი, უფროსებთან მყავს საქონლის ხორცი თუ თავს დაფასებულად ვგრძნობ? თქვენ ეძებთ ნიმუშს, და თუ იპოვით ერთს, უნდა გაარკვიოთ, რატომ ხდება ეს და შემდეგ გაარკვიოთ დაძლევის ახალი სტრატეგიები, რომლებიც უფრო მეტს მოიცავს, ვიდრე უბრალოდ გამორთვა, ჩაშუშვა და თამაში. მსხვერპლი.
„შეგიძლია სხვაგან წახვიდე, მაგრამ ამას ისევ და ისევ გააკეთებ“, ამბობს უიტაკერი.
4. Შეადგინე სია
შესაძლოა, სამუშაო გარკვეული მოლოდინით და საჭიროებებით დაიწყო. დაწერეთ რა არიან ისინი ამჟამად. ეს შეიძლება იყოს მოქნილი საათები, ზრდის შესაძლებლობები, უფრო მნიშვნელოვანი სამუშაო. რაც არ უნდა ჩამოაგდოთ, ხედავთ, არის თუ არა თქვენი ამჟამინდელი ადგილი, ან რომ დროა გადახვიდეთ, და თუ ამას აკეთებთ, გაქვთ სახელმძღვანელო, რომელსაც უნდა მიმართოთ.
”დარწმუნდით, რომ თქვენი ახალი დამსაქმებელი აკეთებს ამას, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ხვდებით თქვენს გროვაში,” - ამბობს ბაბიტი.
და თუ თქვენ ეძებთ…
5. ესაუბრეთ სწორ ადამიანებს
შეიძლება გქონდეთ წარმატებული კონტაქტები, რომლებთანაც არასდროს იმუშავებთ, ასე რომ, ნუ შეაწუხებთ მათ ქსელებს. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორი ადამიანები გსურთ იყოთ გარშემო, რაც უფრო მეტია, ვიდრე საერთო ინდუსტრია ან უნარების ნაკრები. თუ დაფასების გრძნობა აუცილებელია, ეს ეხება კოლეგების პოვნას, რომლებსაც აქვთ იგივე დამოკიდებულება სამუშაოზე და სხვებთან მიმართებაში.
”ეს ერთნაირი გულის ხალხია და არა მხოლოდ ერთნაირი მოაზროვნე”, - ამბობს უიტაკერი.