შედეგები კიდევ ერთხელ არის მსოფლიოში ყველაზე დიდი ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ტესტიდან, რომელიც პილოტირებულია კემბრიჯის უნივერსიტეტის სოციალური მეცნიერების მიერ და ისინი პრაქტიკულად ერთსულოვანია. ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ექვსთვიანი საცდელი გამოცდის შემდეგ, მონაწილე კომპანიების 95% ამბობს, რომ ისინი დაიცავენ განრიგს მომავალში.
Ორგანიზებული არაკომერციული 4 Day Week Global-ის მიერ გაერთიანებული სამეფოს 4 დღიანი კვირის კამპანიასთან პარტნიორობით, ტესტირება დაიწყო 2022 წლის ივნისში. მკვლევარები თითქმის 3000 თანამშრომელს აკვირდებოდნენ 61 კომპანიიდან დიდ ბრიტანეთში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რადგან მათი დამსაქმებლები ტრადიციული ხუთდღიანი კვირიდან გადადიოდნენ შემცირებულ კვირაზე. ანაზღაურების შემცირება, ვნახოთ, როგორ იმოქმედებს კვირის შემცირებამ მუშების კეთილდღეობაზე და პროდუქტიულობაზე და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს მოკლე სამუშაო კვირამ ირგვლივ არსებულ ეკონომიკაზე The კომპანიები.
ცდა იყო უდავო წარმატება, მუშაკთა 71%-მა აღნიშნა, რომ შემცირდა დამწვრობის გრძნობა, ხოლო მუშაკთა 39%-მა აღნიშნა, რომ ნაკლები სტრესი იყო, ვიდრე კვირების შემცირებამდე. წინა წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით დაფიქსირდა ავადმყოფობის დღეების 65%-იანი კლება, ხოლო საერთო ცვეთის მაჩვენებელი 57%-ით.
თანამშრომლებმა ასევე აღნიშნეს სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსის ზრდა - 60%-მა განაცხადა, რომ უფრო ადვილი იყო მუშაობა და დამოკიდებულებზე ზრუნვა, ხოლო 62%-მა თქვა, რომ უფრო ადვილი იყო სოციალური ცხოვრება. და რაც მთავარია დამსაქმებლებისთვის, პროდუქტიულობა არ შემცირებულა და იყო მცირე მოგება - დაახლოებით 1.4% საშუალოდ ჩართული კომპანიებისთვის.
”ცდის დაწყებამდე ბევრს კითხულობდა, ვნახავდით თუ არა პროდუქტიულობის ზრდას, რათა შემცირდეს სამუშაო დრო - მაგრამ ეს არის ზუსტად ის, რაც ჩვენ აღმოვაჩინეთ“, - სოციოლოგი პროფესორი ბრენდან ბურჩელი, ერთ-ერთი მკვლევარი ჯგუფი. ლიდერები, ნათქვამია განცხადებაში. „ბევრ თანამშრომელს ძალიან სურდა თავად ეპოვა ეფექტურობის მიღწევები. ძალიან ბევრ ადამიანთან ხანგრძლივი შეხვედრები შეწყდა ან მთლიანად გაუქმდა. მუშები გაცილებით ნაკლებად იყვნენ მიდრეკილნი დროის მოკვლისკენ და აქტიურად ეძებდნენ ტექნოლოგიებს, რომლებიც აუმჯობესებდნენ მათ პროდუქტიულობას“.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირის წარმატებული გამოცდები ჩატარდა პრაქტიკულად ყველგან, მათ შორის აშშ და კანადა, ისლანდია, და Ახალი ზელანდიაბევრი კომპანია აგრძელებს ოთხდღიანი კვირის მოდელის გამოყენებას ტესტის დასასრულს დადებითი შედეგების გამო.
სხვა კვლევები აჩვენა ზუსტად ის, რაც ამ საპილოტე პროგრამამ აღმოაჩინა: რომ შემცირებული კვირა ხელს უწყობს თანამშრომლების კეთილდღეობას და ამცირებს სიმპტომები, რომლებიც დაკავშირებულია შფოთვასთან, დეპრესიასთან და დამწვრობასთან, კომპანიის პროდუქტიულობისა და მოგების შენარჩუნების ან გაუმჯობესების დროს მინდვრები.
მშობლებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებმა ასევე განაცხადეს ბავშვზე მოვლის ხარჯების შემცირება, მაშინ როცა ბევრი მათგანი უფროს ბავშვებთან ერთად ჩატარებულ კვლევაში თქვა, რომ მათ სიამოვნებით ატარებდნენ მარტოობის დროს დამატებით დასვენების დღეს, სანამ ბავშვები იმყოფებოდნენ სკოლა. უმეტესად, რესპონდენტებმა ბავშვებთან ერთად ან მის გარეშე თქვეს, რომ მათ გამოიყენეს დამატებითი დღე ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში წვრილმანებზე ზრუნვისთვის. ყოველდღიური ცხოვრება - სასურსათო საყიდლები, დავალებები და სამუშაოები, რომლებიც, მათი თქმით, ხსნიდა მათ რეალურ დასვენებას ან დასასვენებლად შაბათ-კვირას.
საცდელში მონაწილე ბევრმა დამსაქმებელმა შეატყობინა მრავალი კომუნიკაცია სხვა ბიზნესიდან მათი სფეროდან, სადაც ეკითხებოდნენ, როგორ შეეძლოთ საკუთარი პერსონალის გადაყვანა შემცირებულ კვირაში.
”თითქმის ყველამ, ვისაც ჩვენ გამოვკითხეთ, აღწერს, რომ გადატვირთულია კითხვებით სხვა ორგანიზაციებისგან თავიანთ ინდუსტრიაში, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ამ თხოვნით,” - თქვა ბურჩელმა.
„როდესაც ვეკითხებით დამსაქმებლებს, ბევრი მათგანი დარწმუნებულია, რომ ოთხდღიანი კვირა იქნება. ეს ჩემთვის პირადად ამაღელვებელი იყო, მხოლოდ ამდენ ოპტიმისტურ ადამიანთან საუბარი ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. ოთხდღიანი კვირა ნიშნავს უკეთეს სამუშაო ცხოვრებას და ოჯახურ ცხოვრებას ამდენი ადამიანისთვის“.
