დასრულდა კიდევ ერთი 4-დღიანი სამუშაო კვირის საპილოტე პროგრამა, მონაცემები მოპოვებულია და ასევე არის განაჩენი: მეტი კომპანია უერთდება ცვლას შემცირებულ სამუშაო კვირას მათი უზარმაზარი წარმატების გამო. სასამართლო პროცესმა თანამშრომლები იპოვა ურჩევნია მოკლე სამუშაო კვირა, და მისი კარგია ბიზნესისთვისასევე, აშშ-სა და ირლანდიაში 30-ზე მეტი მონაწილე კომპანიის შედეგების მიხედვით. აი, რა უნდა იცოდეთ.
Მიხედვით CNNექვსთვიანი საპილოტე პროგრამის შემდეგ, რომელშიც 33 კომპანია და 903 თანამშრომელი ცვლიდნენ ჩვეულებრივ 5-დღიან სამუშაო კვირას 4 დღის განმავლობაში ანაზღაურების დაკარგვის გარეშე, შედეგები აბსოლუტური იყო მოკლე სამუშაო კვირის სასარგებლოდ.
4 Day Week Global, არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც ხელმძღვანელობს საპილოტე პროგრამას, ამბობს, რომ მონაწილე კომპანიების უმეტესობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაუბრუნდეს სტანდარტულ სამუშაო კვირას. არაკომერციული ორგანიზაცია თანამშრომლობდა ბოსტონის კოლეჯის, დუბლინის საუნივერსიტეტო კოლეჯის და კემბრიჯის უნივერსიტეტის მკვლევარებთან, რათა შეადგინა მონაცემები 6-თვიანი საცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ.
მონაცემები აჩვენებს, რომ არცერთ კომპანიას, რომელიც უპასუხა 4 დღიანი კვირის გლობალურ გამოკითხვას, არ უთქვამს, რომ აპირებდა 5-დღიან სამუშაო კვირას დაბრუნებას. და თანამშრომლები დადებითად გრძნობენ ამას, 97% პასუხობს, რომ მათ სურთ გააგრძელონ 4-დღიანი სამუშაო კვირა.
მუშებმა განაცხადეს ნაკლები სტრესი, დამწვრობა და დაღლილობა 6-თვიანი საცდელი პერიოდის შემდეგ და გააუმჯობესეს ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობა. თანამშრომლებმა ასევე აღნიშნეს, რომ არ გაიზარდა მათი მუშაობის ინტენსივობა მოკლე სამუშაო კვირაზე გადასვლასთან ერთად.
”დამატებითი სამუშაო დღე იმდენად მნიშვნელოვანი იყო თანამშრომლებისთვის, რომ უმეტესობა მოელოდა, რომ ხელფასის ზრდა 40-საათიან სამუშაო კვირას დაუბრუნდება.” SEMAFOR იტყობინება.
კომპანიებმა დაინახეს მნიშვნელოვანი სარგებელი შემოსავლებში 4-დღიანი სამუშაო კვირაც. მონაცემების მიხედვით, საშუალო შემოსავალი საცდელ პერიოდში 38%-ით გაიზარდა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით.
„ეს მიგვანიშნებს, რომ სამუშაოს რეორგანიზაციის სტრატეგიამ წარმატებას მიაღწია და შესრულება არ იყო მიღწეული [დაჩქარების] გზით, რაც არც მდგრადია და არც სასურველი“, - თქვა ჯულიეტ შორმა, ბოსტონის კოლეჯის სოციოლოგიის პროფესორმა და სასამართლოს ხელმძღვანელმა. მკვლევარი. Schor-ის წინა კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ მუშები 4-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში ძირითადად იყენებენ ამ დროს საფუძვლების შესასწავლად, როგორიცაა ძილი.
ამ კვირის დასაწყისში, 100 კომპანია დიდ ბრიტანეთში გამოაცხადეს, რომ ისინი მუდმივად იყვნენ ვალდებულნი მიიღონ 4-დღიანი სამუშაო კვირა, საცდელი პილოტის შემდეგ თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირების გარეშე. და ამ თვის დასაწყისში, უნილევერი გამოაცხადა, რომ ახალ ზელანდიაში აუზის გასწვრივ წარმატებული გამოცდის შემდეგ, ავსტრალიურ ობიექტებს 4-დღიან სამუშაო კვირაზეც გადართავს.
