დიდ ბრიტანეთში ასმა კომპანიამ მუდმივი ვალდებულება მიიღო ოთხდღიანი სამუშაო კვირა თანამშრომლებისთვის ხელფასების შემცირების გარეშე. კომპანიების გადასვლა უფრო მოკლე კვირაზე სათავეში ჩაუდგა 4 დღიანი კვირის კამპანია, ბრიტანეთში დაფუძნებული არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს სამუშაო ლანდშაფტის შესაცვლელად დახმარებით განახორციელეთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა როგორც ახალი ნორმა.
დაახლოებით 2600 ადამიანია დასაქმებული, ეს 100 სამუშაო ადგილი არის უახლესი იმ კომპანიების მზარდი რიცხვიდან, რომლებიც მიიღებენ ან ცდილობდნენ შემცირებულ სამუშაო კვირას, პრაქტიკა, რომელიც მთელ მსოფლიოში მოიცვა. წარმატებული გამოცდები მთელ მსოფლიოში.
ოთხდღიანი კვირის მომხრეები - და კვლევები ცდებზე - ვარაუდობენ, რომ მოკლე კვირა აძლიერებს თანამშრომლების ზნეობას. ხელს უწყობს უკეთესი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს და იწვევს უფრო ბედნიერ, უფრო კმაყოფილ მუშაკებს, პროდუქტიულობის შემცირების გარეშე ან გამომავალი. და ზოგიერთ შემთხვევაში, ანგარიშები აჩვენებს, რომ სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობა რეალურად გაიზარდა შემცირებული კვირის მიღების შემდეგ.
მუდმივ ცვლაში ჩართული ორი უდიდესი კომპანიაა Atom Bank და მარკეტინგული კომპანია Awin. ”ბოლო წელიწადნახევრის განმავლობაში, ჩვენ ვნახეთ არა მხოლოდ თანამშრომლების კეთილდღეობისა და კეთილდღეობის უზარმაზარი ზრდა, არამედ, ამავდროულად, ჩვენი კლიენტების მომსახურება და ურთიერთობები, როგორც ასევე ისარგებლა ნიჭიერმა ურთიერთობამ და შენარჩუნებამ“, - თქვა ადამ როსმა, Awin-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა და მას უწოდა „ერთ-ერთი ყველაზე გარდამტეხი ინიციატივა, რომელიც ჩვენ ვნახეთ ისტორიაში. კომპანია.”
4 დღიანი კვირის კამპანია თანამშრომლობს 4 Day Week Global-თან, რათა ჩაატაროს ბრიტანეთში ყველაზე დიდი შემცირებული სამუშაო კვირის საცდელი ტესტირება, რომელიც მოიცავს 70 კომპანიას თითქმის 3300 თანამშრომლით. ამ ცდის შედეგების შუა წერტილი აბსოლიტურად დადებითია, გამოკითხულთა 86% ამბობს, რომ შემცირებული სამუშაო კვირა კარგად მუშაობს მათი ბიზნესისთვის.
„ჩვენ გვინდა ვიხილოთ ოთხდღიანი კვირა ანაზღაურების გარეშე, ათწლეულის ბოლოსთვის ამ ქვეყანაში მუშაობის ნორმალურ ფორმად იქცეს. ასე რომ, ჩვენ მიზნად ისახავს ხელი მოვაწეროთ კიდევ ბევრ კომპანიას მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ”- ჯო რაილი, 4 დღიანი კვირის კამპანიის დირექტორი, უთხრა მცველი. „ბევრ ბიზნესს უჭირს 10%-იანი ინფლაციის ანაზღაურების ამაღლება, ჩვენ ვიწყებთ მზარდ მტკიცებულებას იმის თაობაზე, რომ ოთხდღიანი კვირა ანაზღაურების დაკარგვის გარეშე, ალტერნატიულ გადაწყვეტას გვთავაზობენ“.
100 ბრიტანული კომპანია შეუერთდება კომპანიებს ისეთი შორიდან, როგორიცაა ახალი ზელანდია და ისლანდიის მთავრობები, რათა გადავიდნენ შემცირებულ კვირაზე. ამ თვის დასაწყისში Unilever-მა გამოაცხადა, რომ მისი ობიექტები ახალ ზელანდიაში გააგრძელებს ოთხდღიან კვირას წარმატებული 18-თვიანი საცდელი გამოცდის შემდეგ და მისი ავსტრალიაში დაფუძნებული ობიექტები შეუერთდებიან მოძრაობას როგორც კარგად.
მიმდინარე ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შეერთებულ შტატებში მე-20 საუკუნეში დაინერგა, როგორც ინდუსტრიული რევოლუციის დროს დაწყებული ექსპლუატაციის შრომითი პრაქტიკის წინააღმდეგ ბრძოლის საშუალება, მაგრამ ადვოკატების თქმით, ეს აღარ არის მდგრადი. ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ცდებმა აჩვენა, რომ გადამრთველმა წარმატებით მოაგვარა თანამშრომელთა გადაწვის და ცუდი შეკავების პრობლემები, რაც მოჰყვა ხუთდღიან კვირას თანამედროვე სამუშაო ლანდშაფტში.
როდესაც სამუშაო სამყარო შეიცვალა ბოლო ნახევარი საუკუნის განმავლობაში - ორივე მშობელი სამუშაო ძალაში, დისტანციური სამუშაო, უფრო მეტი საათები, მუდმივი კავშირი - შემცირებული კვირის აუცილებლობა აშკარა გახდა, როდესაც Millennials და Gen Z-ის მუშაკები თავს იკავებენ რა არის სახელწოდებით დიდი გადადგომა. კომპანიებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ოთხდღიანი კვირა, თანამშრომლების შეკავება გაიზარდა, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ეს მხოლოდ ერთი ინსტრუმენტია კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ, რათა გაზარდონ თანამშრომელთა კმაყოფილება და დამწვრობა და შეაჩერონ კლება გადადგომები.