ოთხდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს ერთი ნაბიჯით მიუახლოვდით რეალობას რადგან ორ ათზე მეტი ამერიკული და კანადური ფირმა უერთდება საცდელს მუდმივი გადართვის მიზანშეწონილობის შესამოწმებლად.
სასამართლო პროცესი, რომელსაც ხელმძღვანელობს არაკომერციული ორგანიზაცია 4 დღიანი კვირა გლობალური, მოიცავს დაახლოებით 4000 ადამიანს, რომლებიც დასაქმებულია 28 ჩრდილოეთ ამერიკის ფირმაში. ფირმების 80 პროცენტი გადავიდა ოთხდღიან კვირაზე ნაკლები ჯამური საათებით, ხოლო რამდენიმემ აირჩია ნახევარდღიანი პარასკევი ან უფრო გრძელი სამუშაო დღეები კვირაში ადრე და ერთი დამატებითი დასვენების დღე - ეს ყველაფერი შემცირების გარეშე გადაიხადე. ექვსი თვის შემდეგ, კომპანიები შეაფასებენ შედეგებს პროდუქტიულობისა და მორალური ცვლილებების ჩათვლით.
ჩრდილოეთ ამერიკის სასამართლო პროცესი იწყება პერსპექტიული ამბების ფონზე ა ბრიტანეთში დაფუძნებული ოთხდღიანი სამუშაო კვირა საცდელი რომელიც მოიცავს 70-ზე მეტ კომპანიას და 3300 თანამშრომელს. გაერთიანებული სამეფოს საცდელმა ცოტა ხნის წინ გამოაქვეყნა შუალედური მონაცემები რამდენიმე ფირმისგან და დასკვნები იმედისმომცემია - თქვა დამსაქმებელთა რესპონდენტთა 86%-მა ისინი განიხილავდნენ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლას სრული დროით, როდესაც საცდელი პროცესი დასრულდა და 88% ამბობს, რომ არ ყოფილა შესამჩნევი პროდუქტიულობა დაკარგვა. ფაქტობრივად, ხშირ შემთხვევაში მუშების პროდუქტიულობა გაიზარდა.
ჩრდილოეთ ამერიკის საცდელ კომპანიებში შედის მედია, ტექნიკური და სამედიცინო არაკომერციული ორგანიზაციები. ფირმები, როგორიცაა აშშ-ში დაფუძნებული საძიებო სისტემის ჟურნალი, ჩაძირული თამაშები, და არქიტექტურული ფირმა პეკი, პეკი და თანამოაზრეებიკანადელ დამსაქმებლებთან ერთად PRAXIS, სენსეის ლაბორატორიები, და კანადის ლეიკემიისა და ლიმფომის საზოგადოება, შეუერთდით 50-ზე მეტ სხვა ფირმას შემცირებული კვირის განხორციელებაში.
”პილოტებს, რომლებსაც ჩვენ აქამდე ვმართავდით, ჰქონდათ შესანიშნავი შედეგები,” - ჯულიეტ შორი, ბოსტონის კოლეჯის სოციოლოგიის პროფესორი და ჩრდილოეთ ამერიკის კვლევის წამყვანი მკვლევარი. ნათქვამია განცხადებაში. „კომპანიები აცხადებენ, რომ ოთხდღიანი კვირა იყო დიდი წარმატება და რომ ისინი გაგრძელდება. თანამშრომლებიც სარგებლობენ - განიცდიან მნიშვნელოვნად ნაკლებ დამწვრობას, უკეთეს სამუშაო-ოჯახურ ბალანსს და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას. და ისინი განიცდიან ძილის ნაკლებობას. კომპანიები და მათი თანამშრომლები სარგებლობენ სამუშაო კვირის შემცირებით. ”
კვლევა ირგვლივ შემცირებული სამუშაო კვირის სარგებელი მას შემდეგ, რაც დაიწყო პანდემიით გამოწვეული „დიდი გადადგომა“ დაწყებულა, დამსაქმებლების წყალობით, რომლებიც უნდა გამოიკვლიონ ახალი გადაწყვეტილებები თანამშრომლების შეკავებისთვის - რომ აღარაფერი ვთქვათ თანამშრომლებზე, რომლებიც უიმედოდ ეძებენ გზას, რათა იპოვონ გაუგებარი „სამუშაო-ცხოვრება ბალანსი“. ოთხდღიანი სამუშაო კვირასთან დაკავშირებული დასკვნები იმედის მომცემი იყო შორს. თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ნაკლები სტრესი და მეტი სიამოვნება აქვთ ცხოვრებაში და დამსაქმებელთა უმეტესობამ აღმოაჩინა, რომ მათ აქვთ ბოლო ხაზები უარყოფითად არ მოქმედებს და, ხშირ შემთხვევაში, რეალურად ჩანს მოგების ზრდა ამის შემდეგ შეცვლა.
ადრინდელი სასამართლო პროცესი, რომელმაც გამოიწვია ა ბუფერში ოთხდღიანი სამუშაო კვირის მუდმივი განხორციელებასოციალური მედიის კომპანია, ერთ-ერთი ასეთი ნათელი მაგალითი იყო. გამოკითხვაში პირველი ოთხდღიანი სამუშაო კვირის საცდელი გამოცდის შემდეგ, Buffer-ის თანამშრომლების 91% ამბობს, რომ ისინი უფრო ბედნიერები არიან. 32-საათიანი სამუშაო კვირა და მათი 73% მუშაობს უფრო მოკლე გრაფიკით, მაგრამ მათ სურთ ამ 32-ის მიღება. საათები. გამოკითხვის დანარჩენი რესპონდენტები მაინც ნაკლებად მუშაობენ - კვირაში საშუალოდ 4,5 სამუშაო დღე. ოთხმოცდაოთხი პროცენტმა თქვა, რომ მათ შეძლეს შეესრულებინათ სამუშაო, რაც სჭირდებოდათ ახალ გრაფიკში.
სწორედ ამიტომ, ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Search Engine Journal, მარკეტინგული ახალი ამბების პლატფორმა, ახტებიან მის გასახსნელად. "Search Engine Journal-ის გადასვლა ოთხდღიან კვირაზე წარმოადგენს ჩვენი კომპანიის საერთო რწმენის სისტემის საუკეთესოს", - ამბობს ჯენის უეჰარა, Search Engine Journal-ის აღმასრულებელი დირექტორი. ”ჩვენ გვჯერა, რომ ხელმძღვანელობას აქვს როგორც კომერციული იმპერატივი, რომ ყურადღება მიაქციოს საბოლოო ხაზს, ასევე მორალური იმპერატივი, რომ ხელი შეუწყოს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს ყველასთვის. ზოგჯერ ცვლილების საუკეთესო აგენტი არის დარღვევა. Search Engine Journal-ს ახლა ექნება ძვირფასი საჩუქარი, რომელიც შეგვიძლია დავუბრუნოთ თანამშრომლებს და მათ ოჯახებს: მეტი დრო.
