შუა წერტილის შედეგები არის ერთ-ერთი მსოფლიოში ყველაზე დიდი ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, და ჯერჯერობით მონაცემები დამაიმედებელია.
ივნისში, ბრიტანეთში დაფუძნებულმა 70-მა კომპანიამ გააერთიანა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, რათა დადგინდეს შემცირებული სამუშაო კვირის მიზანშეწონილობა და ეკონომიკური შედეგები. ახლა, შუა გზაზე საცდელი პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც აწარმოებს 4 Day Week Global, კომპანიების 88%, რომლებიც აფიქსირებენ შუა წერტილების შედეგებს, აცხადებს, რომ პროდუქტიულობის დაკარგვა არ ყოფილა და ბევრი ამბობს, რომ მუშები უფრო მეტს აკეთებენ ოთხ დღეში, ვიდრე ხუთში. გამოკითხულთა ოთხმოცდაექვსმა პროცენტმა თქვა, რომ განიხილავს ოთხდღიანი კვირის განხორციელებას სასამართლო პროცესის დასრულებიდან.
„ორგანიზაციები გაერთიანებული სამეფოს პილოტში აწვდიან რეალურ დროში მონაცემებს და ცოდნას, რომელიც ოქროში ღირს“, - თქვა ჯო ო’კონორმა, 4 Day Week Global-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა განცხადებაში. „არსებითად, ისინი საფუძველს უყრიან სამუშაოს მომავალს ოთხდღიანი კვირის პრაქტიკაში გატარებით. ყველა ზომის ბიზნესში და თითქმის ყველა სექტორში და გვეუბნება ზუსტად რას პოულობენ ისინი წადი."
შედეგები ემთხვევა სხვა ოთხდღიანი სამუშაო კვირის კვლევების შედეგებს, როგორც აშშ-ში, ასევე მთელ მსოფლიოში. ყველაზე ცნობილი, 2021 წლის ისლანდიური საცდელი იყო აბსოლუტური წარმატება, მუშების მოხსენებით გაიზარდა ბედნიერება და დამსაქმებლები ამბობენ, რომ პროდუქტიულობა და მომხმარებელთა კმაყოფილება უცვლელი დარჩა.
შეერთებულ შტატებშიც იყო ნელი სვლა ოთხდღიანი სამუშაო კვირისკენ. განსაკუთრებით აღსანიშნავია კალიფორნია კანონპროექტი წარადგინა ამ წლის დასაწყისში, კანონის მიღების შემთხვევაში, სამუშაო კვირაში 32-საათიანი იქნება ანაზღაურების შემცირების გარეშე. კანონპროექტი ამ დროისთვის შეჩერებულია, მაგრამ სპონსორები იმედოვნებენ, რომ მისი ხელახლა შემოღება მომდევნო სესიაზე იქნება.
ათობით ჩრდილოეთ ამერიკის კომპანია გადახტა შემცირებულ სამუშაო კვირაში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა მათი მშობლიური სახელმწიფო თუ პროვინციული საკანონმდებლო ორგანო. ტენდენცია იკვეთება, რადგან დამსაქმებლები ცდილობენ თავიდან აიცილონ „დიდი გადადგომა“ და თანამშრომლები ცდილობენ იპოვონ ეს გაუგებარი სამუშაო და ცხოვრება.
და ჯერჯერობით, ასე კარგად. გაერთიანებული სამეფოს საცდელში მხოლოდ რამდენიმე დამსაქმებელს ჰქონდა პრობლემები და ცდის ორგანიზატორები ამ პრობლემებს მზარდ ტკივილამდე აყენებენ და მოჰყავთ „ზოგიერთი გასაგები დაბრკოლებები - განსაკუთრებით მათ შორის, რომლებსაც აქვთ შედარებით ფიქსირებული ან მოუქნელი პრაქტიკა, სისტემები ან კულტურები, რომლებიც თარიღდება ბოლოდან. საუკუნეში."
„ოთხდღიანი კვირა [პილოტი] აქამდე ტრანსფორმაციული იყო ჩვენთვის“, - თქვა შერონ პლატსმა, ტესტის მონაწილე შედეგების პირველი ჯგუფის CPO. „მოხარული ვიყავით, რომ დავინახეთ პროდუქტიულობისა და გამომუშავების ზრდა და ასევე შევძელით მისი მუშაობა ჩვენს განათლებისა და მოვლის სერვისებში, რაც გვეგონა, რომ ბევრად უფრო რთული იქნებოდა. მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ ადრეა, ჩვენი ნდობა, რომ გავაგრძელოთ სასამართლო პროცესის მიღმა, იზრდება და გავლენა კოლეგების კეთილდღეობაზე საგრძნობია. ”
