ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, სტანდარტული 5-დღიანი სამუშაო კვირის სტატუს კვო შემოწმდა. ფართომასშტაბიანი საპილოტე პროგრამებმა, რომლებშიც ასობით თანამშრომელმა და ათეულობით კომპანიამ მიიღო მონაწილეობა, აღმოაჩინა სარგებელი და უარყოფითი მხარეები. მოკლე სამუშაო კვირა ანაზღაურების ან პროდუქტიულობის შემცირების გარეშე. 4-დღიან სამუშაო კვირას დიდი მხარდაჭერა აქვს როგორც მუშებმა, ისე ბიზნესებმა - და ადგილობრივი ხელისუფლებისგანაც კი. ერთ-ერთი ახალი გამოკითხვა ხაზს უსვამს იმ სარგებელს, რომელსაც ბიზნესი ხედავს მათი საბოლოო ხაზში და მათი თანამშრომლების ბედნიერებისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებისთვის.
„დაკავებულობის განდიდებისა და „სამუშაოდ ცხოვრების“ დღეები შეიძლება მალე დაგვრჩეს, რადგან 4-დღიანი სამუშაო კვირის მხარდაჭერა ამერიკელ მუშაკებს შორის იზიდავს. B2BR მიმოხილვებიიუწყება კომპანია, რომელმაც ახალი გამოკითხვა შეუკვეთა.
”რადგან ეს მნიშვნელოვანი ცვლილება ამერიკულ ბიზნესში ახლოვდება, ჩვენ გვინდოდა შეგვეთვისებინა, თუ რას ფიქრობენ ბიზნესის მფლობელები და თანამშრომლები 4-დღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლაზე.”
იმის გასარკვევად, თუ რას ფიქრობენ ამერიკული ბიზნესები და თანამშრომლები 4-დღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლის პოტენციალის შესახებ, B2BReviews-მა გამოკითხა 1009 ადამიანი, ნახევარი ბიზნესის მფლობელი და ნახევარი თანამშრომელი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს მხოლოდ ერთი გამოკითხვაა – მაგრამ მას აქვს რამდენიმე საინტერესო მიდგომა იმის მხრივ, თუ რა სურთ თანამშრომლებს და დამსაქმებლებს.
გამოკითხვის თანახმად, ბიზნესის მფლობელების 27%-ს, ვინც გამოეხმაურა, ამჟამად უკვე აქვს 4-დღიანი სამუშაო კვირა არსებული სტრუქტურა, მაშინ როდესაც ბიზნესის მფლობელების 57%-მა განაცხადა, რომ მზადაა 4-დღიანი სამუშაო კვირა პილოტირება მოახდინოს მისი შესაფასებლად. გავლენა.
როდესაც ბიზნესის მფლობელებს ჰკითხეს, თუ რა სარგებელს მოუტანდა 4-დღიან სამუშაო კვირას, 62%-მა თქვა, რომ ეს უკეთეს სამუშაო ადგილს მოიტანდა. კულტურა, 61% ფიქრობს, რომ ეს გაზრდის მოქნილობას თანამშრომლებისთვის, ხოლო 54% ფიქრობს, რომ ეს გაზრდის თანამშრომლების კრეატიულობას და ინოვაცია.
როდესაც ბიზნესის მფლობელებს, რომლებიც ეწინააღმდეგებოდნენ მოკლე სამუშაო კვირას, ჰკითხეს რატომ, 55%-მა თქვა, რომ ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მომხმარებელთა მომსახურებაზე ან კმაყოფილებაზე, 45%-მა მიიჩნია, რომ ეს გაქრება. ინდუსტრიის სტანდარტების საწინააღმდეგოდ, 41% ფიქრობს, რომ ეს გამოიწვევს პრობლემებს დაგეგმვისა და კოორდინაციის დროს, და 37% უპასუხა, რომ ისინი კმაყოფილი არიან თავიანთი მიმდინარეობით. სისტემა.
გამოკითხულ თანამშრომლებსაც ძალიან სურთ მოკლე კვირა. დასაქმებულთა 80 პროცენტმა თქვა, რომ მხარს დაუჭერს ფედერალურ მთავრობას 4-დღიანი მოქმედების განხორციელებაში სამუშაო კვირაში, ამბობდა, რომ მათ ექნებოდათ მეტი დრო დასვენებისა და ურთიერთობისთვის, უკეთესი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და ნაკლები სტრესი.
4-დღიანი სამუშაო კვირის საპილოტე ტესტირება წარმატებული იყო რამდენიმე ბაზარზე, მათ შორის აშშ და კანადა, ისლანდია, და თუნდაც მთავრობის მიერ მართული პილოტებისთვის, როგორიცაა ერთი Ახალი ზელანდია. მათი გამოცდების შემდეგ, ბევრმა ბიზნესმა განაგრძო 4-დღიანი სამუშაო კვირის მოტივით სარგებელი როგორც ბიზნესისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, მათ შორის გაუმჯობესებული პროდუქტიულობა და ბედნიერი სამუშაო/ცხოვრება ბალანსი.
გამოკითხვის მეტი დეტალების სანახავად გამოკითხვა B2BReviews-ის მიერ, მიემართება მათი დაშლისკენ.
