ცოტა ხნის წინ გამოქვეყნებულ სტატიაში მცველივერმონტის სენატორმა ბერნი სანდერსმა გააორმაგა თავისი მოწოდება ოთხდღიანი სამუშაო კვირის შესახებ ყველა ამერიკელი მუშაკისთვის. სტატიაში სანდერსმა განაახლა ზარები ნაკლები საათით, ხელფასის შემცირების გარეშე და აღნიშნა, რომ ფედერალური აღიარებული სამუშაო კვირა არ შეცვლილა 80 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - მას შემდეგ, რაც FDR-მა ხელი მოაწერა სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტს 1938.
სენატორი წარსულში საუბრობდა 32-საათიანი კვირის საჭიროების შესახებ, ტვიტერში თებერვალში რომ „აფეთქებული ტექნოლოგიით და მუშაკთა პროდუქტიულობის გაზრდით, დროა გადავიდეთ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე ანაზღაურების დაკარგვის გარეშე. მუშებმა უნდა ისარგებლონ ტექნოლოგიებით და არა მხოლოდ კორპორატიული აღმასრულებელი დირექტორები. ” სანდერსი დიდი ხანია მხარს უჭერს აშშ-ს. მუშები და ასევე ცოტა ხნის წინ მოითხოვეს ფედერალური მინიმალური ხელფასის გაზრდა - საათში 7,25 დოლარიდან 17 დოლარამდე საათში.
Გამოკვლევა აჩვენებს რომ ტექნოლოგიების მნიშვნელოვანი მიღწევების წყალობით, დღევანდელი მუშები 480%-ით უფრო პროდუქტიულები არიან, ვიდრე 1940-იანი წლების მუშები, სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიღებისთანავე. პროდუქტიულობის ამ დრამატული ზრდის მიუხედავად, სანდერსმა აღნიშნა ამ ცვლილებების „შედეგი“: „მილიონობით ამერიკელი უფრო მეტხანს მუშაობს. საათები დაბალი ხელფასისთვის, საშუალო მუშაკი კვირაში 50 დოლარს ნაკლებს შოულობდა, ვიდრე 50 წლის წინ, ინფლაციის კორექტირების შემდეგ.
მიუხედავად ამისა, პროდუქტიულობაში ამ წარმოუდგენელი ზრდის მიუხედავად, აშშ-ს თანამშრომლების 40% ახლა კვირაში 45 საათზე მეტს მუშაობს; 12% მუშაობს კვირაში 60 საათზე მეტს; და საშუალო თანამშრომელი ახლა კვირაში 43 საათს მუშაობს. ბევრი მათგანი კომპიუტერზეა ან კვირაში შვიდი დღე პასუხობს ელ.წერილს“, - წერს სანდერსი.
სენატორმა ასევე მოიყვანა რამდენიმე ბოლო კვლევა, რომელიც ხაზს უსვამს ამას შემცირებული სამუშაო კვირის სარგებელი. ტენდენცია გლობალურად იძენს იმპულსს, წარმატებული გამოცდებით ჩრდილოეთ ამერიკაში, ევროპაში, აზიასა და ავსტრალიაში. მათგან ყველაზე დიდი დღემდე, გასულ წელს შესრულდა დიდ ბრიტანეთში, შედგებოდა 3000-ზე მეტი მუშაკისაგან 60-ზე მეტი ქვეყნიდან. საცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ, კომპანიების 92%-მა გადაწყვიტა გააგრძელოს შემცირებული სამუშაო კვირა და განაცხადა, რომ პროდუქტიულობა გაიზარდა, მოგება გაიზარდა და მუშები უფრო ბედნიერები და ნაკლებად სტრესული იყვნენ.
სხვა კვლევებმა აჩვენა, რომ მუშები არიან 40-55% უფრო პროდუქტიული ოთხდღიან კვირაში, ვიდრე ტრადიციულ ხუთდღიან კვირაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალურმა მთავრობამ შეანელა შემცირებული სამუშაო კვირა, რამდენიმე სახელმწიფო - კალიფორნიის, ჰავაის, მერილენდის, ნიუ-იორკის, პენსილვანიისა და ვაშინგტონის ჩათვლით - შეაფასეს ოთხდღიანი კვირის სარგებელი. და აშშ-ის წარმომადგენელი მარკ ტაკანო კალიფორნიიდან აქვს შემოიღო ფედერალური კანონმდებლობა ეს მოითხოვს ბიზნესს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა კვირაში 32-ზე მეტი სამუშაო საათისთვის.
„რამდენადაც ტექნოლოგია და მუშაკთა პროდუქტიულობა აფეთქდა ბოლო წლებში, არ არსებობს კამათი იმის შესახებ, რომ ახალი ხელოვნური ინტელექტისა და რობოტიკის მიღწევები მხოლოდ დააჩქარებს ჩვენი ეკონომიკის ტრანსფორმაციას. ” სანდერსმა დაწერა. „ამ ტრანსფორმაციამ ყველა უნდა ისარგებლოს და არა მხოლოდ რამდენიმე. მან უნდა შექმნას მეტი დრო მეგობრებისა და ოჯახის წევრებისთვის, მეტი დრო დასვენებისა და დასვენებისთვის, მეტი დრო ყველა ჩვენგანისთვის, რათა განვავითაროთ ჩვენი ადამიანური პოტენციალი.”
