გასაოცარი 4,3 მილიონი ადამიანი დატოვა სამსახური აგვისტოში, რიცხვი, რომელიც მთლიანი სამუშაო ძალის 2,9 პროცენტს შეადგენს. ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი მას შემდეგ, რაც შრომის დეპარტამენტმა დაიწყო მისი განხორციელება სამუშაო ადგილების გახსნისა და შრომის ბრუნვის კვლევა (JOLTS) 2000 წელს.
მუშები ტოვებენ სამუშაოს სამრეწველო ხაზების გასწვრივ, მაგრამ არის კონკრეტული სფეროები, სადაც ეს უფრო გამოხატული იყო. აგვისტოში სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე მაღალი მაჩვენებლის მქონე ორი ინდუსტრია იყო საცალო ვაჭრობა, სადაც დასაქმებულთა 4.7 პროცენტი დატოვა და საცხოვრებელი და კვების სერვისები, სადაც დასაქმებულთა 6.4 პროცენტმა დატოვა სამსახური.
ეს აგროვებს 1,6 მილიონზე მეტ ადამიანს, რაც ნიშნავს, რომ ეს ორი ინდუსტრია შეადგენდა იმ მუშაკთა მესამედზე მეტს, რომლებმაც დატოვეს მთელი ეკონომიკა. და ძნელი არ არის მიზეზების დადგენა.
სტუმართმოყვარეობაც და საცალო ვაჭრობაც ეყრდნობა ცუდად ანაზღაურებად მუშაკებს, რომლებიც იძულებულნი არიან უამრავ ადამიანთან ურთიერთობისას, რაც ზრდის მათ რისკს უხეში მომხმარებლების მიმართ, რა თქმა უნდა, მაგრამ ასევე COVID-19. გაგრძელება
ამ ინდუსტრიებში უარის თქმის მაღალი მაჩვენებელი ასევე, სავარაუდოდ, გარკვეულწილად თვითმმართველობის აღმასრულებელია - უფრო მეტი ხომ არ იქნებით სავარაუდოდ, დატოვებთ სამუშაოს, რომელშიც თქვენ გაუმკლავდით სტრესს მოკლე პერსონალით მუშაობისას, ვიდრე სამუშაოს, სადაც თქვენ არ იყო?
სამთავრობო სამუშაოები, რომლებიც, როგორც წესი, არის შედარებით კარგად ანაზღაურებადი და კარგად დაცული (პროფკავშირების და/ან საჯარო სამსახურის კანონით) და აქვს უფრო დიდსულოვანი შეღავათები, დაინახა უარის თქმის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ნებისმიერ ინდუსტრიაში, მხოლოდ 0,8 პროცენტი ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი დონეები.
შეიძლება არაინტუიციურად ჩანდეს, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების მაღალი მაჩვენებელი ნამდვილად კარგი ამბავია ამერიკელი მუშაკებისთვის. ბევრ ადამიანს არ სურს დატოვოს სამსახური, როდესაც მათ არ ჰყავთ სხვა რიგებში, ასე რომ, უფრო მეტი ადამიანი ტოვებს სამუშაოს, ნიშნავს, რომ უფრო მეტმა ადამიანმა იპოვა შესაძლებლობები, რომლებიც მათ უკეთესად შეეფერებათ. და დინამიკა, სადაც მუშებს აქვთ არჩევანის ადგილი, სადაც მუშაობენ, ნიშნავს, რომ მათ აქვთ გარკვეული ვაჭრობის ძალა იმის შესახებ, თუ რას მიიღებენ შემდეგი სამუშაოდან.
დამსაქმებლებისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც დასაქმების ყველაზე მაღალი მაჩვენებლებით მუშაობს, გამოსავალი მარტივია: გადაიხადეთ მუშაკებისთვის მეტი და მოეპყარით მათ უკეთესად. ეს აშკარად ანათემაა მრავალი ბიზნესისთვის, სადაც ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგი ნიშნავს გამომუშავების მაქსიმიზაციას და ხარჯების მაქსიმალურად შემცირებას (და, ხშირად, სიღარიბის მოთხოვნით რომ სიმპატიური კონსერვატიული პოლიტიკოსები in ორივე მხარე). მაგრამ რაღაც მომენტში, ბრუნვის მაჩვენებელი და/ან როლების შევსების სირთულე იწყებს უფრო მეტ ფულს, ვიდრე ხელფასის გაზრდა.
ასე რომ, გილოცავთ 4.3 მილიონ ადამიანს, ვინც სამსახური დატოვა აგვისტოში. ინდივიდუალურად, ისინი უკეთეს შესაძლებლობებზე მიდიან. ისინი ერთად ახორციელებენ ზეწოლას დამსაქმებლებზე, რათა უკეთ მოექცნენ მუშებს, იმედია გზას გაუხსნიან მსოფლიოს რაც უფრო მეტი მუშაკი უფრო კმაყოფილია მათი პროფესიული სიტუაციებით და უფრო სრულფასოვანი ცხოვრებაა, როგორც ა შედეგი.
