2020 წლის რამდენიმე დემოკრატიულმა კანდიდატმა გამოთქვა მხარდაჭერა ფედერალური ფასიანი ოჯახის ან სამედიცინო შვებულებისთვის სხვადასხვა ხარისხით. Მიხედვით პოლიტიკა, ყველა კანდიდატი, რომელიც მსახურობს კონგრესში, მხარს უჭერდა კრისტენ გილიბრანდის საოჯახო აქტს - ა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება გეგმა, რომელიც შეერთებულ შტატებში თითოეულ მუშაკს მისცემს 12 კვირამდე ანაზღაურებად შვებულებას ორსულობის, ავადმყოფობის ან საყვარელი ადამიანის მოვლისთვის. დაახლოებით 17 კანდიდატები გამოხატეს ამ პოლიტიკის მხარდაჭერა, მაგრამ შვიდს საერთოდ არაფერი უთქვამს, მათ შორის ჯო ბაიდენი, ბილ დე ბლაზიო და სტივ ბალოკი, მათ შორის. ენდრიუ იანგი ფიქრობს, რომ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა უნდა გავრცელდეს მხოლოდ ახალ მშობლებზე - მიუხედავად იმისა, რომ უფრო და უფრო მეტი ქალები ტოვებენ სამუშაო ადგილს შვილებზე ან მშობლებზე ან ორივეზე ერთდროულად ზრუნვისთვის, რომელიც ცნობილია როგორც “სენდვიჩის თაობა.”
მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-ში ჯერ არ არსებობს ფედერალური შვებულების პროგრამები, რამდენიმე შტატი, მათ შორის ვაშინგტონი, კალიფორნია,
„ხშირად, ეს საკითხები მოქცეულია ამ დოგმატურ, საკულტო მარცხნივ-მარჯვენა დაყოფაში“, ამბობს დოქტორი ჯენიფერ გლასი, ასწლეულის კომისიის პროფესორი. ლიბერალური ხელოვნება ტეხასის ოსტინის უნივერსიტეტის სოციოლოგიის განყოფილებაში და მოსახლეობის კვლევის ცენტრში მკვლევარი. „მემარჯვენეებს უნდათ, რომ დედები მუდმივად დარჩნენ სახლში და უზრუნველყონ ბავშვების უფასო მოვლა, ხოლო მემარცხენეებს სურთ გააძლიერონ ქალები და მისცენ მათ სამსახურში დაბრუნების შესაძლებლობა. ექვს კვირაში, როდესაც მათ შესაძლოა ჯერ კიდევ ჰქონდეს სისხლდენა და მათ არ გააცნობიერეს ძუძუთი კვება და მათ შვილს არ აქვს საშუალება უთხრას რა მოხდება, როდესაც ისინი არ არიან გარშემო.”
ხოლო მნიშვნელოვანია ბავშვის მოვლა ხელმისაწვდომ ფასად, ჩვილების მოვლა ძალიან ძვირია. ეს ასევე მკაცრი კონცერტია, თითო ჭიქაზე. „ეს მართლაც კრიტიკული პერიოდია, როდესაც ყალიბდება მიჯაჭვულობა და ხდება ტვინის სწრაფი განვითარება. უბრალოდ აზრი არ აქვს ბავშვის გადაცემას სრულიად უცხო ადამიანებისთვის და თქვას: „გთხოვთ, იყავით საკმარისად თანაგრძნობით, რომ განავითაროთ სხვისი ბავშვის ტვინი“.
მთავარი ის არის, რომ ოჯახის შვებულება უნდა იყოს მაგიდაზე - და მთავრობამ უნდა გადაიხადოს ეს. როდესაც მთავრობა ამას არ აკეთებს და ეს რჩება კომპანიების კეთილგანწყობაზე, ოჯახები განიცდიან - განსაკუთრებით ყველაზე ღარიბი მუშები ყველაზე პატარა, ღარიბ კომპანიებში.
„ადამიანები, რომლებიც ნაკლებ ფულს შოულობენ, მუშაობენ კომპანიებში, რომლებიც ნაკლებ ფულს შოულობენ“, ამბობს გლასი. „კორპორატიული ან დამსაქმებლის უზრუნველყოფა აჯილდოებს მდიდარ კომპანიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ამ სახის საქმეების გაკეთება. ის ჯარიმებს ღარიბი კომპანიები რაც შეიძლება გონივრულად დაქვეითდეს [თუ ისინი უზრუნველყოფენ ამ სარგებელს].”
ამ მიზნით, შეღავათების პაკეტები ართულებს მცირე კომპანიებს კონკურენციას მასიურ კომპანიებთან, როდესაც ცდილობენ ნიჭიერების დაქირავებას. დოქტორი ეილინ აპელბაუმი, ეკონომისტი და ეკონომიკური და პოლიტიკის კვლევის ცენტრის თანადირექტორი, მიუთითებს ახალი ჯერსი, შტატი, რომელიც სავსეა მსხვილი ფარმაცევტული და სადაზღვევო კომპანიების შტაბ-ბინებით, როგორც მაგალითი. ამ კომპანიებს აქვთ უაღრესად დიდსულოვანი შეღავათების პაკეტები, ხოლო მეზობელი დამწყები - რომელთაგან ბევრია ნიუ ჯერსიში - ვერ გაუწევს კონკურენციას.
ამიტომაა, რომ სახელმწიფო ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების პროგრამა, რომელიც გრძელდება 26 კვირამდე ნიუ ჯერსიში, ძალიან მნიშვნელოვანია მცირე კომპანიებისთვის. სახელმწიფოს მეშვეობით, ამ კომპანიებს შეუძლიათ შესთავაზონ უპირატესობები, რომლებიც შეიძლება მხოლოდ ტრადიციულად მიიღონ, მაგალითად, Johnson & Johnson-ში. შედეგად, მცირე კომპანიებს შეუძლიათ უკეთესი ნიჭის მოზიდვა, რაც უკეთესია ბიზნესისთვის.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების საკითხის კერძო დამსაქმებლებზე მიტოვება - და მცდელობა, რომ ისინი გადაყლაპონ შეღავათების ღირებულება - დამსაქმებლებს ასევე აძლევს დისკრიმინაციის ლიცენზიას, ამბობს გლასი.
”დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ შეღავათები, მაგრამ მე არ ვფიქრობ, რომ ისინი უნდა იყვნენ ამ ტიპის გადახდის ძირითადი მიმწოდებლები”, - ამბობს ის. „[დამსაქმებლების შვებულების გადახდა] არის ღია მოწვევა გენდერული დისკრიმინაციისთვის თქვას: „თუ ქალებს ქირაობთ, მოგიწევთ გადაიხადოთ ყველა ამისთვის, რაც არ ხდება მაშინ, როცა კაცებს ასაქმებთ.“ (კვლევა აჩვენებს, რომ როდესაც ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას სთავაზობენ მამაკაცებს, ისინი იღებენ მას.)
კვლევები ასევე ასოცირდება ანაზღაურებად საოჯახო შვებულების შეღავათებთან ა უმაღლესი სამუშაო ადგილის მორალი და ნაკლები თანამშრომელთა ბრუნვა. ბევრი ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა შეესაბამება თანამშრომლის ხელფასის გარკვეულ პროცენტს. კომპანიებს შეუძლიათ, შეღავათების პაკეტით, შეავსონ ხარვეზი. ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების გეგმა ნიშნავს, რომ ადამიანებს შეუძლიათ ელოდონ ცხოვრების გონივრულ დონეს, თუ მათ მოუწევთ სამსახურიდან გათავისუფლება რაიმე მიზეზით, მაგალითად, ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო.
”თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე სახის საზოგადოებრივ კეთილდღეობაზე წასვლა [შვებულების მიღებისას]”, - ამბობს აპელბაუმი. ”ეს არის დაზოგვა გადასახადის გადამხდელებისთვის - მაგრამ ეს ასევე ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ისეთი მსგავსება, როგორიც ცხოვრობდით, საკვების შტამპებზე დაყრდნობის გარეშე. ეს ასევე ნიშნავს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ მთელი თქვენი დანაზოგის გატარება. თქვენ არა სიღარიბეში ჩავარდეს. თქვენ რჩებით მიბმული სამუშაო ძალასთან. ადამიანების უმეტესობა, ვინც ამ შვებულებას იღებს, ბრუნდება სამუშაოდ იმავე დამსაქმებელთან. ეს კარგია დამსაქმებლისთვის, რადგან ამცირებს ბრუნვას და კარგია მუშაკისთვის, რადგან მათ შეუძლიათ გააგრძელონ ცხოვრება. ”
მიუხედავად იმისა, რომ შემოთავაზებული ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების გეგმები არ გვთავაზობენ თანამშრომლის ხელფასების სრულ დაფარვას, ბევრი გვთავაზობს გარკვეულ პროცენტულ პუნქტს, რომელიც შემოიფარგლება სამსახურიდან გათავისუფლებული თვეებით. The საოჯახო აქტისენატორი გილიბრანდის მიერ წარდგენილი, მაგალითად, მისცემს ოჯახებს 12 კვირამდე ფედერალურ ანაზღაურებად შვებულებას, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომლის ანაზღაურებადი შვებულების 66 პროცენტს ან მდე $4000 თვეში.
ამ გეგმის მიხედვით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ გადაიხადონ დანარჩენი სარგებელი ან თანამშრომლებს შეუძლიათ დაზოგონ ფული იმ დროისთვის, როდესაც შესაძლოა იცოდნენ, რომ მათ სჭირდებათ კვირების ან თვეების დასვენება. მიუხედავად ამისა, ბევრი ახალბედა დედისთვის 12 კვირა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გამოჯანმრთელდეს მშობიარობისა და ბავშვთან კავშირის შემდეგ და გაარკვიოს მთელი ძუძუთი კვება.
გლასს ურჩევნია გეგმები, რომლებიც უფრო შორს მიდის - 6 თვე ან მეტი შვებულება დედებისთვის და მამებისთვის. „ამაში საკმაოდ ფართო კონსენსუსია მშობლის ნებართვა კარგი იდეაა და ეს ძუძუთი კვება მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში არის კარგი საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მიდგომა ბავშვების ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად და მათი შემეცნებითი განვითარების გასაუმჯობესებლად“, - ამბობს ის.
დაგრძელებული ფოთლები არა მხოლოდ ჯანსაღია ძუძუთი კვებისა და ჩვილების შემეცნებითი განვითარებისთვის, არამედ ისინი ასევე ეხმარებიან დედებს გამოჯანმრთელებაში მშობიარობის დაძაბული და ფიზიკურად დამღლელი პროცესისგან. კვლევამ აჩვენა, რომ დედები, რომლებიც იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას, დაკავშირებულია მშობიარობის შემდგომი დეპრესიის დაბალი მაჩვენებელი. ისინი ასევე ხელს უწყობენ ბედნიერ, ჯანმრთელ მამებს, რომლებსაც უფრო ძლიერი კავშირი აქვთ შვილებთან.
პოლიტიკის კრიტიკოსები, რომლებიც თანამშრომლებს შვებულების წახალისებას უბიძგებს, ამტკიცებენ, რომ ეს ზიანს აყენებს ბიზნესს. მაგრამ, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს ეხმარება მცირე ბიზნესს მოზიდვაში ნიჭი, რომელიც შეიძლება წავიდეს კომპანიებში უკეთესი შეღავათების პაკეტებით, ეს შეტყობინებები შეიძლება იყოს არაკეთილსინდისიერი - და ხშირად მას აწარმოებენ პრო-ბიზნესის ლობირების ჯგუფები, როგორიცაა დამოუკიდებელი ეროვნული ფედერაცია ბიზნესი.
აპელბაუმი, რომელმაც შეისწავლა ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების წარმატებები ისეთ შტატებში, როგორიცაა კალიფორნია, ამბობს, რომ კომპანიები დიდწილად ვერ ხედავენ განსხვავებას მოგებაში, როდესაც ადამიანები შვებულებას იღებენ. და მენეჯმენტის თვალსაზრისით, ეს არის წმინდა დადებითი.
“დამსაქმებლებს კარგად შეუძლიათ მართონ ეს არყოფნა, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლის ცხოვრებაში, მაგრამ შედარებით იშვიათად ჩნდება ბიზნესის დროს,” - ამბობს ის. იმავდროულად, თანამშრომლები, რომლებიც გრძნობენ, რომ შეუძლიათ დაისვენონ თავიანთი ბავშვის მისასალმებლად ან ავადმყოფი მშობლის მოვლისთვის, ამბობენ, რომ სამსახურში უფრო ბედნიერები არიან და უფრო დიდხანს დარჩებიან სამსახურში.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების მქონე დედები ასევე ნაკლებად ექვემდებარებიან ხელფასის სხვაობა, რომელიც ნაწილობრივ გაუარესდა, როდესაც ქალები ტოვებენ სამუშაო ძალას ბავშვების გასაჩენად. ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამები დედებს აკავშირებს სამუშაო ძალასთან, უზრუნველყოფს, რომ მათ არ სჭირდებათ სახელმწიფო დახმარება ბავშვის გასაჩენად და ასტიმულირებს მშობლობას.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება შესანიშნავია ბიზნესისთვის. ეს კარგია დედებისთვის და მამებისთვის, კარგია ბებიისთვის და ბაბუისთვის. და ეს კარგი პოლიტიკაა.
