Subreddit r/Mommit-ზე გასულ კვირას, ერთი დედა ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობის ჟონგლირება, სახლიდან მუშაობას და, ზოგადად, კოვიდ-19-ის მომაკვდინებელი პანდემიის მუდმივი საფრთხის ქვეშ მცხოვრებს, ჰქონდა ამბავი სათქმელი - და დასმული კითხვა. subreddit-ზე გამოქვეყნებულ პოსტში მან გამოავლინა, რომ სანამ პანდემია მძვინვარებდა, ის პასუხისმგებელი გახდა ბავშვის მოვლის უზრუნველყოფა ერთი წლის ქალიშვილს, სანამ ის სახლიდან მუშაობდა.
პანდემიამდე მისი მშობლები ეხმარებოდნენ ბავშვის მოვლაში, მაგრამ იმის გამო, რომ მას ეშინოდა, რომ მშობლები მასზე ზრუნვის დროს დაავადდებოდნენ. ერთი წლის, ის, ისევე როგორც ბევრი მშობელი და განსაკუთრებით დედა მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ერთდროულად აიღო ზრუნვა და აღზრდა. დრო. როგორც ჩანს, ეს არ დაფრინავს მის უფროსებთან, რომლებმაც მიიყვანეს შეხვედრაზე და უთხრეს, რომ ქალიშვილი საბავშვო ბაღში უნდა გადაეყვანა, რადგან ეს გავლენას ახდენდა მის დატვირთვაზე.
u/EmptyXzero-მ თქვა დედამ პოსტში: ”მე თავს კომფორტულად არ ვგრძნობ პანდემიის დროს ჩემი შვილის საბავშვო ბაღში გაგზავნით. ამ მხარეში საბავშვო ბაღები ან დაჯავშნილია ან ძალიან ძვირია“. მან განაგრძო: ”მე ვასრულებ ყველა მიზანს ჩემი ყოველკვირეულიდან გამომდინარე შეფასების ფურცელი, მაგრამ ისინი მაინც ითხოვენ, რომ ჩემი შვილი საბავშვო ბაღში მივიყვანო, რათა ვიყო უფრო აქტიური და ვიმუშაო მოგვიანებით."
ცხადია, Reddit-ის პოსტმა გამოიწვია აჟიოტაჟი, როგორც თემაში, ასევე გარედან მედია საშუალებებმა, რომლებმაც პოსტი ვირუსულად გავრცელდა მალევე subreddit-ზე. ამაზე ძალიან ბევრი გაბრაზებაა, როცა საქმე თავად პოსტს ეხება – იქიდან გამომდინარე, რომ დედა აღნიშნავს, რომ სხვა მშობლები მის კომპანიაში არიან. იგივე პოზიცია და არ იღებენ იგივე რეაქციას უფროსებისგან იმის გამო, რომ ეს არის ზუსტად პანდემიასთან დაკავშირებული სამუშაო პირობები რამაც გამოიწვია უმუშევრობის 30 პროცენტი მშრომელ ქალებში პანდემიის დაწყებიდან მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
მაგრამ, ალბათ, ყველაზე გასაკიცხი ის არის, რომ მისი დამსაქმებელი შესთავაზებს მას ჯიბიდან გადაიხადოს ბავშვის მოვლა იმ დროს, როდესაც თქვენი სახლიდან გასული ბავშვი შეიძლება იყოს სახიფათოდ სახიფათო ან თუნდაც სასიკვდილო, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სამუშაო დედა ასრულებს ყველა იმ მიზანს, რომელიც მისმა უფროსმა დაისახა. მისი.
საშუალოდ, ბავშვების მოვლის ხარჯებს ამერიკაში ორმაგი შემოსავლის მქონე ოჯახის 40 პროცენტამდე დასჭირდება. და ეს მაშინაც კი, თუ ბავშვთა მოვლის ცენტრები საერთოდ ღიაა: მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ასობით და ასობით ბავშვთა მოვლის ცენტრმა სამუდამოდ დახურა კარი ან ღიაა მხოლოდ აუცილებელი მუშაკებისთვის, როგორიცაა ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ საავადმყოფოებში პანდემიის დროს. მაშინაც კი, თუ დედას შეეძლო ბავშვთა მოვლის ცენტრში მოხვედრა, ღირებულება შეიძლება იყოს ისეთი გადაჭარბებული, რომ არ ღირდეს სრულ განაკვეთზე მუშაობა. მაშ, რა უნდა გააკეთოს დედამ?
თემის მთავარმა კომენტატორმა აღნიშნა, რომ დედას შეეძლო ესარგებლა FFCRA-ით, ზრუნვის აქტი FMLA-ს გაფართოება, რამაც შეიძლება დედას დაუშვას 12 კვირიანი შვებულება შემცირებული ანაზღაურებით. მაგრამ კომენტარების უმეტესობა თანამგრძნობია: ერთმა დედამ აღნიშნა, რომ ის იმავე ნავში იყო.
”მე ვმუშაობ ტექნოლოგიაში და ვცხოვრობ COVID ცხელ წერტილში,” - თქვა u/ActuaryRepulsive. „ჩემი ქალიშვილი 4 თვისაა და ახლახან დავბრუნდი დეკრეტული შვებულებიდან და მითხრეს, რომ პირველად დედა პარანოიდი ვიყავი... გავორმაგდი და ვუთხარი ისინი არა საბავშვო ბაღს... წავიდნენ და დაიქირავეს ახალი დირექტორი და კვირაში 2-ჯერ მომიყვანეს ოფისში მასთან შესახვედრად, მიუხედავად იმისა, რომ მე ვხვდებოდი კვოტები. ხვალ ვაცხადებ ჩემს ცნობას, რადგან ის უკვე მთელი თვეა გუნდშია და დარწმუნებული ვარ, რომ ის შეძლებს დეპარტამენტის მიზნებს. მიჰყევით თქვენს გულს და ნუ შეგეშინდებათ ახალი სამსახურის ძებნის.”
სამუშაო პირობები, ბავშვების მოვლასთან დაკავშირებული შეღავათები და მშობლების სამუშაო დაცვა პანდემიამდე უკვე საკმაოდ სუსტი იყო. მაგრამ მსგავსი პოსტები ცხადყოფს, თუ რამდენად გატეხილია ჩვენი პროფესიული სამყარო - და რამდენად გატეხილია ის, რომ ჩვენ ვცხოვრობთ საზოგადოებაში, რომელიც არც კი სუბსიდირებს ბავშვზე ზრუნვას როგორც რეგულარული სარგებელი მომუშავე მშობლებისთვის; მით უმეტეს, რომ უზრუნველყოს იგი მთავრობის მეშვეობით. იმედია, დედა შეძლებს ამის გარკვევას. მაგრამ ის მარტო არ იქნებოდა, რომ არ შეეძლო. ასობით მილიონმა დედამ დატოვა სამუშაო ძალა მარტიდან, რითაც წაშალა ათწლეულების განმავლობაში ქალების თანასწორუფლებიანობის მიღწევები სამუშაო ადგილზე. სწორედ ასეთი მომენტები ცხადყოფს, რატომ ხდება ეს.
