კარანტინი ყველასთვის რთული პერიოდი იყო, მაგრამ მშობლებს განსაკუთრებით უხეში იყოთ ეს, რადგან ბევრს ელოდა, რომ ემუშავა საკუთარ თავზე. სრულ განაკვეთზე სამუშაოები ასევე ძირითადად მათი შვილის მასწავლებელი და სრულ განაკვეთზე მომვლელიც. თუ პანდემიამ ერთი რამ გამოავლინა, ეს არის ის, რომ შეერთებულ შტატებში ბავშვების მშობლები არ იღებენ თითქმის საკმარის მხარდაჭერას სოციალური უსაფრთხოების ქსელისგან და მათი მუშაობისგან. და ახალ გამოკითხვაში, მშობლების უმეტესობამ თქვა, რომ გრძნობს, რომ პანდემიის დროს ამხელა პასუხისმგებლობის აღება შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მათ კარიერაზე. იქ გასაკვირი არ არის.
ამერიკის პერსონალის ასოციაციის სამუშაო ძალის მონიტორი ისაუბრა 2066 ზრდასრულთან შეერთებული შტატები კარანტინის დროს მათი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის შესახებ და გამოკითხულ მშობელთა 62 პროცენტმა თქვა, რომ მათი მოვალეობები ვირტუალური სასკოლო განათლება და ბავშვზე ზრუნვა ხელს უშლიდა მათ უნარს წინ წასულიყვნენ სამსახურში ან კარიერაში. ეს სტრესი არაპროპორციულად იმოქმედა ფერადკანიან მშობლებზე, როგორც შავკანიანი მშობლების 70 პროცენტი და ესპანური და ლათინომემამულე მშობლების 62 პროცენტი. დაადგინეს, რომ პასუხისმგებლობის დიდი ოდენობა მათ კარიერას აზიანებს, გამოკითხული თეთრკანიანი მშობლების მხოლოდ 51 პროცენტისგან განსხვავებით.
საერთო ჯამში, უფრო მეტი მამაკაცი (60 პროცენტი) გრძნობდა, რომ მათ სამუშაოზე უარყოფითი გავლენა იქონია პანდემიური მშობლის მოვალეობებით, ვიდრე ქალები (51 პროცენტი), სავარაუდოდ იმიტომ, რომ ქალები კვლავ აიღოს ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობის უმეტესი ნაწილი ამერიკაში და შესაძლოა იგრძნო, რომ ეს უფრო მეტად იყო იგივე (თუნდაც სტატუს კვო საშინელი იყოს.)
ეს კვლევა შეიძლება კონკრეტულად იყოს ორიენტირებული პანდემიაზე, მაგრამ ის ასევე მიუთითებს უფრო დიდ რეალობაზე ამერიკაში მშობლების შესახებ. ეს არის ის, რომ მშობლები არ იღებენ მხარდაჭერას მთავრობისგან - და მარტო მიდიან მსოფლიოს ერთ-ერთ უმდიდრეს ქვეყანაში, მაშინ როდესაც სხვა ქვეყნები რეალურად მხარს უჭერენ თავიანთ მშობლებს.
ბავშვის მოვლის არაგონივრულად მაღალი ფასი შეერთებულ შტატებში დაწყვილებული რესურსებისა და ხელისუფლების მხარდაჭერის სრული ნაკლებობა რაციონალურად დატოვა მშობლების უმეტესობამ მუდმივად გადატვირთული განცდა იმით, თუ რამდენს იღებენ ისინი სრულ განაკვეთზე მუშაობის დროს.
„მშობლები თავს მიტოვებულად გრძნობენ თავიანთ კარიერაში და სამუშაო ადგილებზე“, - თქვა რიჩარდ უოლკვისტმა, პრეზიდენტმა და The American Staffing Association Workforce Monitor-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა. „რადგან ბიზნესი აგრძელებს თანამშრომლების ოფისში დაბრუნებას, დამსაქმებლები უნდა დაეხმარონ ბავშვებთან ერთად მუშებს უზრუნველყონ, რომ ისინი დარჩნენ სამუშაო ძალის ნაწილი და ნათლად გააცნობიერონ კარიერული განვითარების ვარიანტები და ზრდა.”
და მიუხედავად იმისა, რომ მშვენიერია, რომ სკოლები ხელახლა იხსნება და მშობლებს შეუძლიათ მეტი ყურადღება გაამახვილონ თავიანთ სამუშაოებზე, ვიდრე მათ დასრულდა, ვთქვათ, ბოლო 18 თვე, იმედია, კანონმდებლები არ განიხილავენ COVID-19-ს, როგორც მხოლოდ დარტყმას რადარი. ყოველივე ამის შემდეგ, ბავშვთა მოვლის ცენტრები ჯერ კიდევ არასაკმარისია ან არ შეუძლიათ ხელახლა გახსნა და ღრმად მიუწვდომელია მშობლებისთვის, სკოლებს აკლიათ ავტობუსის მძღოლები, ექთნები და მასწავლებლები. ჯერ კიდევ არ არის ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა, რომელიც დაეხმარება მშობლებს გაუმკლავდნენ ცხოვრებისეულ პრობლემებსა და სტრესებს, და ამასობაში, მშობლები ყველა ამუშავებენ მას, ხოლო მათ მშობლებთან შედარებით ნაკლები შემოსავალი აქვთ. გააკეთა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მშობლები აგრძელებენ ნედლეული გარიგების მიღებას - და იმედია, კანონმდებლები გააკეთებენ რაღაცას ამ სტრესის შესამსუბუქებლად.
