მამობრივი და საშინელი დედა ამაყად წარმოგიდგენთ მშობლები@სამუშაო, ერთობლივი ინიციატივა, რომელიც ეხმარება კომპანიებს შეინარჩუნონ, დაიქირაონ და მხარი დაუჭირონ თანამშრომლებს ბავშვებთან ერთად. ამ ინიციატივის დასაწყებად, ჩვენ გავერთიანდით აკადემიურ და პოლიტიკის ექსპერტებთან სასერტიფიკაციო პროგრამაზე, რომელიც განსაზღვრავს მშობლებისთვის მუშაობის საუკეთესო ადგილებს.
მკაცრი 148-პუნქტიანი კრიტერიუმების საფუძველზე, ჩვენ ვაფასებთ კომპანიებს, თუ რომელი პოლიტიკა, სარგებელი და კულტურული პრაქტიკა აუმჯობესებს შედეგს სამუშაო მშობლებისთვის. სერტიფიცირების საპატიო რულონები, რომლებიც ამჟამად შედგება დედებისთვის სამუშაოდ საუკეთესო ადგილებისგან, მამების სამუშაოდ საუკეთესო ადგილებისგან და დისტანციურად მომუშავე მშობლების საუკეთესო ადგილებისგან, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.
ეს საპატიო სია არ არის თითქმის ამომწურავი, ამიტომ ჩვენ მოგიწოდებთ წარადგინოთ თქვენი რეკომენდაციები სხვა კომპანიებისთვის, რომლებიც იმსახურებენ განაცხადს.
Parents@Work-ის მიზანია შექმნას ეროვნული საორიენტაციო ნიშანი, რომელიც უხელმძღვანელებს კომპანიებს განვითარებად სტანდარტებზე, რომლითაც შეიძლება შეფასდეს მათი საკუთარი ძალისხმევა. ვიმედოვნებთ, რომ ამ კომპანიების აღნიშვნით, ჩვენ შევძლებთ დამსაქმებლების გალვანიზაციას, რათა მიიღონ ზომები და შექმნან უკეთესი პირობები სამუშაო მშობლებისთვის. ყველა არსებული კვლევის მიხედვით, ეს არ არის მხოლოდ სწორი გასაკეთებელი, არამედ კარგია კორპორატიული ქვედა ხაზებისთვის.
მშობლები ამერიკის ეკონომიკის ხერხემალი არიან. ქვეყნის 82.6 მილიონი ოჯახის 80%-ზე მეტს ჰყავდა ოჯახის ერთი დასაქმებული წევრი 2019 წელს (აჰ, „ნორმალური დრო“). ეს არის შეერთებულ შტატებში სამუშაო ადგილების ნახევარზე მეტი.
და მაინც, მშობლების მრავალგანზომილებიანი მოთხოვნილებები ძალიან ხშირად იგნორირებულია, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ რა უბიძგებს მათ დარჩნენ კომპანიაში ან რა იზიდავს მათ ახალი შესაძლებლობებისკენ. გამოკითხვის შემდეგ მშობლებმა აჩვენეს, რომ ურჩევნიათ მიიღონ ნაკლები ხელფასი, თუ ეს გულისხმობს იმ გარემოში მუშაობას, რომელიც უფრო მეტად შეესაბამება მათ, როგორც მშობლებს.
რას ჰგავს ეს საცხოვრებელი? ჩვენთვის ის იწყება ინკლუზიური, ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებით. აშშ რჩება ერთ-ერთ ინდუსტრიულ ქვეყნად, რომელსაც არ აქვს ფედერალური მშობლის შვებულების პოლიტიკა და თუნდაც ქვეყანაში მშობლის გულუხვი შვებულების მქონე ორგანიზაციებში, ბევრი მამაკაცი ჯერ კიდევ სტიგმატირებულია, რომ არ ისარგებლოს შვებულებით მათ. ეს ამტკიცებს აზრს, რომ ზრუნვა მხოლოდ ქალების საქმეა, რაც კიდევ უფრო ამძაფრებს სისტემურ გენდერულ უთანასწორობას. შვებულების გარდა, ჩვენ ვგულისხმობთ ჯანდაცვასა და ფინანსურ რესურსებს, სოციალურ მხარდაჭერას, სამუშაოს მოქნილ მოწყობას, ბავშვთა სარეზერვო ზრუნვას და სხვა მრავალ ფაქტორს შორის.
საბოლოო ჯამში, პროგრამა, რომელიც ხელს უწყობს მომუშავე მშობლებისადმი უფრო ჰუმანურ მოპყრობას, განუყოფელია ჩვენი მისიისთვის, მივცეთ მშობლების უფლებამოსილება აღზარდონ შესანიშნავი ბავშვები და იცხოვრონ უფრო სრულფასოვანი ცხოვრება. ჩვენი საკუთარი გამოცდილება, როგორც Some Spider (მშობელი კომპანია Fatherly, Scary Mommy და The Dad) არის ემბლემატური იმისა, რისი გაკეთებაც გვინდა ამ პროგრამამ: საუბრის გამოწვევა, რომელიც ცვლის სტიმულს. ჩვენ თავდაპირველად არ გავიარეთ საკუთარი კრიტერიუმები, რომ გავმხდარიყავით სერტიფიცირებული კომპანია და მრავალი საუბრის შემდეგ HR, აღმასრულებელი ხელმძღვანელობა და ჩვენივე თანამშრომლებით, ჩვენ განვახორციელეთ ახალი შეღავათები და დავიწყეთ კულტურული პრაქტიკის მემორიალიზაცია, რათა დავრწმუნდეთ, რომ მოგვიანებით ეს სერტიფიცირებული ვართ წელიწადი
Parents@Work-თან ერთად, Fatherly და Scary Mommy ზეიმობენ კომპანიებს, რომლებიც ემსახურებიან მშობლებს ოჯახის პირველობის პოლიტიკის მიხედვით, ხოლო ეტალონს უქმნიან მათ, ვისაც სურს უკეთესის გაკეთება. ვიმედოვნებთ, რომ ეს სიები იქნება რესურსი ადვოკატებისთვის, რომლებიც უბიძგებენ უფრო პროგრესული ცვლილებებისკენ, ყველა ზომის ორგანიზაციაში მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
Parents@Work იღებს განაცხადებს მონაცვლეობით და ამ წლის ბოლოს გამოაცხადებს უფრო სერტიფიცირებულ კომპანიებს მსურველ კომპანიებს შეუძლიათ განაცხადების წარდგენა აქ.
