დღევანდელი სამყარო არ არის ის, რაც გუშინ იყო. ეს ყოველთვის ასეა, მაგრამ ახლა უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე კორონავირუსი პანდემია. გლობალური ეკონომიკა დიდი რეცესიისკენ მიდის. სამუშაო ადგილები დაიკარგა. ათასობით მშობელი ახლა ჩავარდა არცთუ ისე ნაცნობ სამყაროში სახლიდან მუშაობა. და მიუხედავად იმისა, რომ ამას მხოლოდ შეჩვევა სჭირდება, ბევრს ასევე უწევს შვილებზე ზრუნვა, რომლებსაც სკოლა აღარ აქვთ. ეს არის მასიური გადასვლა.
მიუხედავად იმისა, რომ დიდი ამოცანებია, სამუშაო არასოდეს ყოფილა ასეთი მნიშვნელოვანი. ქვედა ხაზები შემცირდება. მეტი ადამიანი დაკარგავს სამსახურს. ეს არის საშინელი სიმართლე, მაგრამ მაინც სიმართლე. ბავშვებზე ზრუნვისას სახლიდან მუშაობა ჰგავს თოკზე სიარულის დროს დანებით ჯონგლირებით, რომლებიც დამზადებულია პატარა დანებისაგან, რომლებიც ასევე იწვის. მაგრამ მშობლები, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად ან მუშაობენ სახლიდან, უნდა დაიცვან ერთი წესი: ზედმეტად დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს. ახლა ვარაუდების გაკეთების დრო არ არის. გაარკვიეთ გეგმა, რომელიც თქვენთვის მუშაობს და აუხსენით იგი თქვენს დამსაქმებელს, ამასთან, უზრუნველყოთ თქვენი დამსაქმებლის დიდი გარანტია, რომ თქვენ მიაღწევთ თქვენს მიზნებს.
”თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ თქვენი განრიგი არ იქნება ის, რაც იყო, ამასთანავე, ამის მიუხედავად გარემოებებში, თქვენ იქნებით რაც შეიძლება გულმოდგინე თქვენი ამოცანების შესრულების თვალსაზრისით“, - ამბობს ჯენიფერ ფრაონე დან ბოსტონის კოლეჯის სამუშაო და ოჯახის ცენტრი. "ეს არის გადაჭარბებული კომუნიკაცია"
კონკრეტულად რას ჰგავს დამსაქმებელთან გადაჭარბებული ურთიერთობა? მამობრივი ისაუბრა Fraone-თან იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება სწორი კომუნიკაცია სახლიდან მუშაობისას, რატომ უნდა გააკეთოთ ეს ახსენით თქვენი მოქნილი სამუშაო გეგმა, თითქოს ეს იყო ბიზნეს წინადადება და რატომ მუშაობს მოქნილობა ორივე გზები.
მშობლებისთვის, რომლებსაც ახლა საქმე აქვთ სახლში ბავშვებთან ერთად სახლიდან მუშაობის რეალობასთან, რა არის პირველი, რაც მათ უნდა გააკეთონ?
პირველი ნაბიჯი განსაკუთრებით არის, თუ გაგიმართლათ, რომ იყოთ ა ორმაგი კარიერის წყვილი ან გყავთ სახლში პარტნიორი, რომელიც თქვენს პარტნიორთან ერთად ზის და ნამდვილად საუბრობს იმაზე, თუ როგორ შეძლებთ თქვენ ერთად ამ საქმეს. ყოველ საღამოს გადახედეთ განრიგს და ნახეთ, რა არის ყველაზე აქტუალური პრიორიტეტები და როგორ შეგიძლიათ ამით ერთმანეთის მხარდაჭერა. შეადგინეთ გეგმა. განიხილეთ: იმუშავებთ ცვლაში? გადაწყვეტს თუ არა რომელიმე თქვენგანი დაიწყოს დილით ძალიან ადრე, შეისვენოს და განაახლოს დღის მეორე ნახევარში ბავშვების მოვლის შემდეგ? მას შემდეგ რაც გაარკვიეთ, ეს უნდა იყოს მუდმივი დისკუსია და შეხვედრა ყოველ საღამოს.
ცხადია, გზაზე მოქნილობა იქნება საჭირო. მათ შეიძლება ჰქონდეთ მართლაც მნიშვნელოვანი ვადა ან მართლაც მნიშვნელოვანი შეხვედრა. მათ მკაფიოდ უნდა განაცხადონ, რომ მათი შეწყვეტა არ შეიძლება ამ დროს დღის განმავლობაში და რომ ისინი არ შეიძლება იყვნენ ის, ვინც პირველ რიგში აკონტროლებს ბავშვებს იმ დროს და პირიქით. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ მკაფიოდ დაუკავშირდეთ თქვენს კომპანიას ახალი სიტუაციების შესახებ.
Კარგი. მას შემდეგ, რაც ვინმეს აქვს გეგმის შემუშავება, რა არის საუკეთესო გზა მათ მენეჯერთან კომუნიკაციისთვის?
უპირველეს ყოვლისა, გსურთ იყოთ ზედმეტად კომუნიკაცია. განსაკუთრებით პროექტებისა და ვადებში მოახლოებული. იყავით რაც შეიძლება კონკრეტული. და თქვენ გინდათ დაარწმუნოთ, რომ იმუშავებთ იმდენი ან რამდენი საათია საჭირო იმისათვის, რომ მოემზადოთ ამისთვის. მაგრამ, რომ თქვენ ასევე დაგჭირდებათ გარკვეული მოქნილობა ამ გარემოების გათვალისწინებით. ყველამ უნდა გაიგოს, რომ ჩვენ ვართ ამ ჩიხში, სადაც ბავშვები და მშობლები ერთსა და იმავე პატარა სივრცეში იქნებიან. ამის გაგება აუცილებელია.
მაგრამ მშობლებმა მაქსიმალურად უნდა ეცადონ, რომ მათ მენეჯერს აცნობონ, რა გეგმები აქვთ და რამდენად მიზანმიმართული არიან შეხვედრისთვის ეს ვადები, რომლითაც ისინი ძალიან ერთგულები არიან თავიანთი საქმის კეთებაში, თუმცა, მათ შეიძლება დასჭირდეთ გარკვეული კორექტირება დაგეგმვა.
როგორ უნდა უთხრას ვინმემ ეს თავის მენეჯერს?
მე ყოველთვის ვურჩევ ადამიანებს, როდესაც ისინი ითხოვენ მეტ მოქნილობას, იქნება ეს სახლიდან მუშაობა თუ მათი განრიგის შეცვლა, გამოთქვან ეს საქმიანი წინადადება. იყავი ძალიან პროფესიონალი და ამიხსენი: ასე ვაპირებ მუშაობას, ეს არის ჩემი გეგმა გრაფიკისთვის, აი რა ამ დროს მე მივაღწევ წარმატებას და ამიტომ არ უნდა ინერვიულო იმაზე, რომ მე შევხვდები X, Y და Z ვადები. გარკვეულ პირობებში, მე შეიძლება შემოგთავაზოთ ძირითადი პროექტი, რომელზეც მუშაობთ.
ასევე კარგია მკაფიოდ გადმოგცეთ ნებისმიერი სიტუაციური ცვლილება, რომელიც გჭირდებათ. ასე რომ, თუ იცით, აპირებთ თუ არა დღის გაყოფას თქვენს პარტნიორთან ერთად და იმუშავებთ მხოლოდ X ჯერ და არა Y, თქვენ ეს მკაფიოდ უნდა განვაცხადო, ამასთანავე თქვა, რომ, მიუხედავად გარემოებებისა, მაქსიმალურად გულმოდგინე იქნები შენს დასრულებაში დავალებები.
რაც მთავარია, თქვენ უნდა თქვათ, რომ გესმით, რომ კომპანია ეძებს თქვენგან ამ მიზნების მისაღწევად და თქვენ მზად ხართ ამის გაკეთება. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის ცოტა მეტი მოქნილობა ამ დროისთვის თქვენი შვილების განთავსების საჭიროების გამო, რომლებიც ასევე აპირებენ სახლში ყოფნას.
ეს ასევე მოითხოვს რეგულარულ შემოწმებას ხელმძღვანელთან. როგორია თქვენი პრაქტიკული წესი მათი განახლების მხრივ მათი დატბორვის გარეშე?
ყველა მენეჯერი განსხვავებულია. მაგრამ მე ვიტყოდი, რომ შეამოწმოთ მინიმუმ ორჯერ დღეში. დილით მიაწოდეთ მათ დეტალური სია, თუ რა გეგმები გაქვთ დღისთვის; დღის ბოლოს მიაწოდეთ მათ თქვენი მიღწევების სია. ამ გზით მათ იციან ყველაფერი, რასაც აკეთებთ და რამდენად გზაზე ხართ, მიუხედავად გარემოებებისა.
რა არის ერთი რამ, რაც ადამიანებმა უნდა გაითვალისწინონ?
მოქნილობა მუშაობს ორივე მიმართულებით. თუ არის შეხვედრა ან რაიმე სხვა მნიშვნელოვანი, რომელიც გაჩნდა, რომელიც არ არის ამ დროის განმავლობაში, აუხსენით, რომ თქვენ შეამუშავებთ მას, რათა დარწმუნდეთ, რომ ხელმისაწვდომი ხართ. როდესაც ყველა მუშაობს დისტანციურად, რთულია იპოვოთ დრო, რომ ყველა ერთად შეიკრიბოს. ასე რომ, იყავით მოქნილი მათთან, რადგან ისინი მოქნილები არიან თქვენთან მიმართებაში, ამავდროულად დაადასტურეთ თქვენი ერთგულება სამუშაოს დასრულება და შიშის დამშვიდება, რაც მათ შეიძლება ჰქონდეთ, რომ თქვენ არ იქნებით პროდუქტიული.
ასევე, მე ვფიქრობ, რომ ზოგჯერ ადამიანები აგზავნიან წერილებს ზედამხედველებისთვის ცვლილებების დაგეგმვის შესახებ, როგორც კრიზისი. ბუნებრივია, ბევრი შფოთვაა. ადამიანებმა უნდა აირიდონ ეს ტენდენცია და მოაწყონ იგი მშვიდად, პროაქტიულად. ყოველთვის ჯობია მშვიდი ადგილიდან დაიწყო.
უნდა გამოიჩინონ თუ არა ადამიანებმა იგივე ტაქტი, როდესაც ითხოვენ ავადმყოფობის დღეებს ან დასვენებას პირადი საქმეებისთვის?
მიჰყევით თქვენი კომპანიის დამტკიცების არსებულ სისტემებს, მკაფიოდ მიუთითეთ რა და რატომ გჭირდებათ. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორია კომპანიის სტრუქტურა. მაგრამ, თუ იცით, რომ თქვენ ან თქვენი რომელიმე შვილი ან თქვენი პარტნიორი ავად ხართ, აცნობეთ თქვენს მენეჯერს ამის შესახებ. თქვენ ვერ შეძლებთ სრული დატვირთვით იმუშაოთ, ასე რომ შეიძლება რამდენიმე დღე დაუთმოთ თქვენი ოჯახის მოვლას.
და ისევ, იყავით რაც შეიძლება მკაფიო. შეეცადეთ შეადგინოთ გეგმა იმის შესახებ, თუ რას აკეთებთ, რათა უზრუნველყოთ, რომ პროექტები, რომლებზეც მუშაობთ, თქვენი არყოფნისას დაიფარება. ეს ყოველთვის საუკეთესო მიდგომაა.
