მოგვიანებით წლებში პენსიაზე გასვლა იყო ამერიკულის ბოლო თავი ოცნება, მაგრამ ამერიკელების მზარდი რაოდენობა, როგორც ჩანს, ცოცხალი კოშმარისკენ მიემართება დანაზოგის ნაკლებობის გამო, ადასტურებს ახალი კვლევა.
დაზღვეულთა საპენსიო ინსტიტუტის ახალი გამოკითხვა მარტში ესაუბრა 40-დან 73 წლამდე 990 ამერიკელს და აღმოაჩინა, რომ თაობებს შორის ადამიანებს უბრალოდ არ აქვთ საკმარისი საპენსიო შემოსავალი. გამოკითხულთა ნახევარზე მეტს აქვს 50,000 აშშ დოლარზე ნაკლები დანაზოგი პენსიაზე გასვლისთვის და მათი უმეტესობისთვის ეს თანხა უახლოეს მომავალში ნაკლებად სავარაუდოა.
დასაქმებულთა თითქმის 60 პროცენტი თავისი შემოსავლის 10 პროცენტზე ნაკლებს დებს საპენსიო დანაზოგებში, ხოლო დაახლოებით მესამედი არც კი გამოყოფს 5 პროცენტს. დანაზოგის ეს ნაკლებობა ნამდვილად არ არის ექსკლუზიური ხანდაზმული ამერიკელებისთვის.
სინამდვილეში, ათასწლეულები, რომელთაგან ბევრი 40-ს უბიძგებს, კიდევ უფრო უარეს მდგომარეობაში არიან ვიდრე Gen X ან Boomers, რადგან ისინი ჩამორჩებიან საპენსიო დანაზოგებს. სახლის მფლობელობადა მთლიანი სიმდიდრე წინა თაობებთან შედარებით.
მაშ, არის თუ არა დაზოგვის ეს ნაკლებობა ცუდი დაგეგმვის გამო?
არა. ყველაზე დიდი პრობლემა ის არის, რომ ხელფასები უბრალოდ არ შეესაბამება ცხოვრების გაზრდილ ფასს. ადამიანებს არ შეუძლიათ დაზოგვა, როდესაც ისინი მთელ ფულს დებენ გადარჩენისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასის მომატება გაიზარდა ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ადამიანებისთვის, იგივე არ შეიძლება ითქვას საშუალო შემოსავალზე შეერთებული შტატები, რამაც გაართულა მუშაკთა უმეტესობისთვის რეალურად საკმარისი დაზოგვა პენსიაზე გასასვლელად.
თუ ეს არ შეიცვლება, ძნელი წარმოსადგენია, რომ დანაზოგის ოდენობა გაუმჯობესდება ამერიკელების უმეტესობისთვის, რომელიც წინ მიიწევს. ფრენკ ო'კონორი, დაზღვეული საპენსიო ინსტიტუტის კვლევისა და ურთიერთობის ვიცე-პრეზიდენტი, თქვა, რომ ეს იყო "საკმაოდ სრულყოფილი ქარიშხალი ძალიან ცუდი თვალსაზრისით ბევრი ადამიანისთვის."
ფინანსური მომავლის ამ საშინელი პერსპექტივების მიუხედავად, ამერიკელების საკმაოდ დიდი რაოდენობა მაინც ჩანს დარწმუნებულნი არიან, რომ ისინი შეძლებენ პენსიაზე გასვლას სტანდარტული გრაფიკით… რაც ასევე ცოტაა დამთრგუნველი. გამოკითხულთა 46 პროცენტმა თქვა, რომ აპირებს სამუშაო ძალის დატოვებას 65 წლის ან უფრო ადრე.
