რაღაც მომენტში ჩვილის ნეტარების თბილი ღრუბლები გაიფანტება. თქვენი ფინანსური პასუხისმგებლობის რეალობა თქვენი ახალი ნაგლის წინაშე მოულოდნელად გამოვლინდება, როგორც კლდოვანი ციცარი. თქვენ შეიძლება ეჭიდებით მძიმე სიმართლეს რამდენი დაჯდება რომ თქვენი შვილი 17 წლის გახდეს. თქვენ შეიძლება დაიღალეთ საავადმყოფოს მიწოდების გადასახადები ჩაწვეთება. მაგრამ ხრიკი არ არის პანიკა. დროა დაიჭიროთ კრამპონი - იმიტომ, რომ თქვენ აპირებთ ცხოვრების ხარჯების გაზრდას.
გაფიცვა სანამ რკინა მომგებიანია
კითხვა: როდის ითხოვთ ხელფასების გაზრდას? პასუხი: როგორც კი იგრძნობთ, რომ საკმარის ფულს არ შოულობთ. არსებობს რამდენიმე გაფრთხილება, რა თქმა უნდა. მაგალითად, თუ რომელიმე თქვენი კოლეგა ახლახან გამოიძახეს HR-ში, რათა ესაუბროს ეფექტურობის კონსულტანტს, შესაძლოა, არც ისე კარგი დროა.
Ცდა დროა თქვენი გაზრდის მოთხოვნა კომპანიაში მუშაობის დროს - განსაკუთრებით თუ რაიმე კავშირი გქონიათ მუშაობის დროს. თქვენ არასოდეს გინდათ დაიწყოთ საუბარი იმაზე, რომ „აი, მე ვიცი, რომ ყველაფერი რთული იყო, მაგრამ ნება მომეცით გითხრათ, რა საოცარი ვარ…“
იცოდე შენი ღირსება
როგორც კი გეცოდინებათ, რომ ხელფასების გაზრდას აპირებთ, დაიწყეთ რაც შეიძლება მეტი კვლევის გაკეთება. დარწმუნდით, რომ იცით, რას შოულობენ მსოფლიოში იმავე დონის პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანები თქვენს პოზიციაზე. ასევე გაითვალისწინეთ მრავალწლიანი გამოცდილება და თქვენი განათლების დონე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დაკარგული ინფორმაცია სავაჭრო ორგანიზაციების, დამსაქმებლების ან თუნდაც Მინის კარი. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ ამ ყველაფერს არ აკეთებთ თქვენს კაბინეტში სამუშაო საათებში. არ გინდა რა სახის ერთი კუბიკის თავზე გესმის, რომ ამბობ: „რამდენს გამოიმუშავებენ? ჰაჰ. იქნებ იქ ვიმუშაო“.
იცოდე შენი წვლილი
რა არის უკეთესი იმის ცოდნაზე, თუ რამდენად ღირს თქვენი გამოცდილება? იცის რამდენი გამოიმუშავე კომპანიისთვის. თქვენი ამაღლების მცდელობებში წარმატების ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ინსტრუმენტი იქნება თქვენი ხელმძღვანელობის მითითების უნარი, თუ რამხელა წვლილი შეიტანა თქვენმა მუშაობამ საბოლოო ჯამში. რთული რიცხვები აქ საუკეთესოა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებთ ამის მიღწევას, თუ იტყვით ისეთ რაღაცეებს, როგორიცაა „ბევრი ფული“.
დასვით
გაზრდის მოთხოვნას ისევე მოექცევით, როგორც ხელმძღვანელთან ნებისმიერ შეხვედრას. სანამ ეს არ ნიშნავს ლანჩზე ფიქრს, სანამ ჩუმად ითვლი მათ ნაცრისფერ თმას და უსმენ ბლა, ბლა, ბლა. აქ არის რამდენიმე რჩევა საუბრისთვის:
- არ მიიღოთ პირადი: სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ დაგწყვიტოთ ცრემლები და არ თქვათ, რომ გჭირდებათ დამატებითი ფული, რადგან სახლში ახალი ბავშვი გყავთ. მათ არავითარი კავშირი არ ჰქონდათ. თუ არ გააკეთეს, ამ შემთხვევაში სად ჯანდაბაში მუშაობ?
- დაიწყე ნელა: კარგი ტაქტიკაა, მიაღწიოთ თქვენს შეკითხვას, ჰკითხოთ თქვენს მენეჯერს, როგორ ფიქრობენ, რომ თქვენ აკეთებთ საქმეს. როგორც კი მოისმენთ მათ, გახსენით თემა: „მიხარია, რომ მესმის, რომ კმაყოფილი ხარ იმით, რასაც მე ვაკეთებ…“ თუ ეს ასე არ არის. ამ დროს შეცვალეთ თემა Cubbies-ით. ყველას უყვარს ეს კუბი.
- Შეინარჩუნე სიმშვიდე: ნუ გადახვალთ პირდაპირ მაგიდის გადახვევაზე, თუ თქვენს მოთხოვნას უარყოფენ. დაუსვით კითხვები იმის შესახებ, თუ რატომ არ არიან დაშლილები ახლა. ეს კარგი გააზრებაა. დარწმუნდით, რომ თქვენი კითხვები იძლევა დეტალურ პასუხებს, რომლებიც ანათებს გზას ხელფასის ზრდისკენ. არა, მაგალითად, "რა გაქვს საქმე, ბრა?"
flickr / ალექს პროიმოსი
მთავარია: ნუ შეგეშინდებათ ასვლის რისკი. გეშინოდეთ თქვენი შვილის 15 წლის დაბადების დღისთვის Playstation 9-ის მოთხოვნით და შემდეგ დაასრულეთ სამუშაო.
