თუ სოციალურ მინიშნებებს იღებთ ისეთი დისპეფსიური სპორტული სასაუბრო რადიო წამყვანისგან, როგორიცაა მაიკლ ფელგერითქვენ ფიქრობთ, რომ მაიორ ლიგის ბეისბოლის მოთამაშე, რომელიც დედობის შვებულებას იღებდა, ყველაზე უარესი ცოდვა იყო მსოფლიოში. როგორ ბედავს ის, პროფესიონალი სპორტსმენი, რომელიც მუშაობს „წელიწადში ექვს თვეში“, დასვენების დრო დაუთმოს „ბავშვს“? მაგრამ სიმართლე დისპეფსიური სპორტული მოლაპარაკებების რადიო წამყვანის შესახებ არის ის, რომ ისინი იწყებენ საშინლად მოძველებულ ჟღერადობას. ადამიანების უმეტესობა მეტ-ნაკლებად კმაყოფილია იმ ბეისბოლის 20-მდე მოთამაშესთან, ვინც აიღო მამობის შვებულება ყოველწლიურად 2011 წლიდან, როდესაც ლიგამ დაარსა.
„არასდროს იყო აჟიოტაჟი მანამდე და არც მას შემდეგ, ეს მართლაც ასეა აქ“ - ამბობს სკოტ ბესონი, ფეერლი დიკინსონის უნივერსიტეტის მენეჯმენტის პროფესორი და ავტორი:სამუშაო მამის გადარჩენის გზამკვლევი.” „ბეისბოლი, როგორც დამსაქმებელი და დაწესებულება, ისევე როგორც გულშემატკივრები მამობის შვებულებას და ჩართულ მამობას ნორმალურად თვლიან. როგორც უნდა იყოს“.
უფრო მეტიც, რადგან ეს არის ერთადერთი მთავარი სპორტული ლიგა, რომელიც გთავაზობთ ანაზღაურებად შვებულებას, MLB შეიძლება სასარგებლო იყოს მილიონობით მამისთვის, რომლებსაც არ შეუძლიათ დარტყმა. სწრაფი ბურთი მათი სიცოცხლის გადასარჩენად - მაშინაც კი, თუ ეს არასოდეს ყოფილა ლიგის განზრახვა: მამობის შვებულების შესახებ საუბარი გადაიტანეთ ფართო ყურებად მამაკაცურ ენაზე დაწესებულება.
„აი, არის ბეისბოლის ძალიან ამერიკული მამაკაცური ინსტიტუტი, რომელიც ადასტურებს, რომ ჩვილები მამაკაცების და ქალების საქმეა და ჩვენ უნდა დავუჭიროთ მხარი მათ გახდომას“, - ამბობს კლერ მ. კამპ დუშიოჰაიოს შტატის უნივერსიტეტის საოჯახო მეცნიერების ასოცირებული პროფესორი. "ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი კულტურული გზავნილი."
2011 წლამდე, როდესაც ფეხბურთელს შვილის დაბადების მოწმე სურდა, მის გუნდს ორი ვარიანტი ჰქონდა: მათ შეეძლოთ ეთამაშათ ერთი კაცით, სანამ ახალი მამა არ იყო. ან მათ შეეძლოთ შეაჩერონ მოთამაშე და უარი თქვან მას გადახდაზე, სანამ ის AWOL იყო - იმიტომ, რომ გუნდს მხოლოდ ამ გზით მიეცა უფლება შეეცვალა იგი მცირე ლიგის ფეხბურთელით. ეს ნამდვილად იყო სტენოგრამის თამაში თუ არა. ასე რომ, ბეისბოლში მამობის ლიგის ცნება მოვიდა გუნდის გენერალური მენეჯერებისგან და არა თავად ლიგისა და არც მოთამაშეთა ასოციაციისგან. გენმოდიფიცირებებმა ეს იდეა საკმაოდ პრაქტიკული მიზეზების გამო წამოიწყეს
"გენერალურმა მენეჯერებმა მიიჩნიეს, რომ არ იყო მიზანშეწონილი არ გადაეხადათ მოთამაშეებს ხელფასი, როდესაც ისინი უბრალოდ მიდიოდნენ. რამდენიმე დღე მათი შვილის დაბადებიდან“, - ამბობს პოლ მისფუდი, ლიგის ვიცე პრეზიდენტი და ავტორი წესი. "მათ არ სურდათ ისეთი სიტუაციის შექმნა, როდესაც მოთამაშე გუნდში დარჩება მხოლოდ იმისთვის, რომ ანაზღაურება მიიღო."
წესების თანახმად, მოთამაშეებმა უნდა გამოტოვონ მინიმუმ ერთი თამაში, მაგრამ შეიძლება არ იყვნენ არაუმეტეს სამი. ისინი იღებენ ხელფასს, გუნდს არ უწევს სტენოგრამის თამაში და კიდევ ერთ ბავშვს შეუძლია დაიკვეხნოს, რომ მათი მამა მშობიარობის ოთახში გავიდა.
თუ სამი დღე ცოტა სუსტად ჟღერს, ნუ ელოდებით, რომ ის აღარ გაგრძელდება. ”ეს არის მიძინებული საკითხი 2011 წლიდან,” - ამბობს მისფუდი, რომელიც ამას იმის მანიშნებელია, რომ გუნდები კარგად მუშაობენ და მოთამაშეები თვლიან, რომ ეს ადეკვატურია. მაშ, რატომ უნდა იგრძნოს ლიგა იძულებული შეცვალოს წესი? ”ჩვენ არ მიგვიღია რაიმე უკუპასუხი მოთამაშეთა კავშირისგან, რომელიც მეტ დროს ითხოვდა”, - ამბობს ის. მაგრამ, "მხოლოდ სამ ან ოთხ მოთამაშეს დასჭირდება მეტი დრო ბავშვის მშობიარობის დროს, რომ საკითხი მაგიდაზე დაბრუნდეს."
ელვის ანდრუსი
„სპორტი ყოველთვის იყო საზოგადოებაში ცვლილებებისა და პროგრესის საშუალება, განსაკუთრებით ბეისბოლი“, ამბობს ბესონი. „ისინი ძალიან ამაყობენ თავიანთი როლით საზოგადოების სხვა ასპექტების ინტეგრაციაში. თუ ვინმე, რომელსაც ჩვენ ვუყურებთ, იღებს მშობლის შვებულებას, ეს უფრო მისაღები გახდის სხვებისთვის ამის გაკეთებას“.
წელს, სულ მცირე, რვა მოთამაშემ ისარგებლა ამ პოლიტიკით, მათ შორის Texas Rangers shortstop (და ბიჭი ძალიან როკ-ენ-როლის სახელით) ელვის ანდრუსი, სან დიეგო პადრესის ცენტრალური მცველი მანუელ მარგო, და - ბიჭი, რომელსაც ასევე აქვს ძალიან როკ-ენ-როლის სახელი - კლივლენდ ინდიელების პირველი ბეისმენი კარლოს სანტანა.
მომავალი მამების ანაზღაურებადი შვებულების შანსები გაორმაგდა 2004 წლიდან. შესაბამისად შრომის დეპარტამენტს (თუმცა ის ჯერ კიდევ სამარცხვინოდ დაბალი მაჩვენებელია). მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ საშუალოდ, ნაკლებია დამსაქმებელთა ერთი მეხუთედი გთავაზობთ ანაზღაურებად შვებულებასადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების ცნობით. და ამ რიცხვს ძნელად აქვს მნიშვნელობა, რადგან ბიჭების მესამედზე მეტი ამბობს, რომ არ მიიღებს მშობლის ნებართვა სამსახურში უარყოფითი შედეგების შიშით.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნამდვილად არ აყენებს მას მამობის შვებულების ისეთი ძლიერი მოთამაშეების კომპანიაში, როგორიცაა პატაგონია, დელოიტი, და Netflix, MLB-ის პოლიტიკას მამობის შვებულების შესახებ საუბარი დიდ ლიგებშიც შემოაქვს.
„ბეისბოლი, რომელიც ასახავს ანაზღაურებადი შვებულების იდეას, ხალხს ახსენებს, რომ ეს ჯერ კიდევ არის ის, რაზეც ამერიკელთა უმეტესობას არ აქვს წვდომა“, - ამბობს ჟანინ ა. პარიარკანზასის უნივერსიტეტის პოლიტიკურ მეცნიერებათა პროფესორი და ავტორი ვინც წერს ოჯახის შვებულების შესახებ. ”ეს ხდის მას ეროვნული საუბრის მნიშვნელოვან ნაწილად.”
