მარტის ბოლო დღეს ნიუ-იორკმა მიიღო ყველაზე ძლიერი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების კანონი ქვეყანაში და ეს არ იყო პირველი აპრილის ხუმრობა. შტატი მეხუთეა, რომელმაც ანაზღაურებადი შვებულება დააწესა და შეუერთდა კალიფორნიის, ნიუ ჯერსის, როდ აილენდისა და ვაშინგტონის რიგებს. მაგრამ ისევე, როგორც ყველაფერი ნიუ – იორკში, კანონპროექტი უფრო აგრესიულია, ვიდრე ის, რასაც ნახავთ დანარჩენ ქვეყანაში: მშობლები - დედა და მამები - იღებენ 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, რათა მიესალმებიან ახლის დაბადებას, შვილად აყვანას ან აღზრდას. ბავშვი. სავარაუდოდ, ეს არ გაუმჯობესდება ტედ კრუზის აზრი ამ ადგილის შესახებ.
ახალი კანონი აჯობებს კალიფორნიას სრული 6 კვირის განმავლობაში და საუკეთესოდ აჯობებს ფედერალურ საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტს თითქმის ყველა წარმოსახვითი ზომით. FMLA სავალდებულოა მხოლოდ 50-ზე მეტი თანამშრომელი ბიზნესისთვის, ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ 1,250 საათები გასული წლის განმავლობაში და არ მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ გადაიხადონ თანამშრომლები - მათ უბრალოდ არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. ნიუ-იორკის კანონი ეტაპობრივად შევა 2018-დან 2021 წლამდე, მაგრამ საბოლოოდ დაფარავს თანამშრომლების ანაზღაურების ორ მესამედს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ჯერ კიდევ ტოვებს ნიუ-იორკში მუშებს სხვა ქვეყნების მუშაკებს, როგორიცაა დიდი ბრიტანეთი (40 კვირა) ან, ვთქვათ, პოლონეთი (26 კვირა), პიცის არსებობის შემდეგ სხვა ქვეყნიდან იქ გადასვლის საუკეთესო შემთხვევაა გამოიგონა.
გიფი
თუ ნიუ-იორკელი ხართ და ეშინიათ, რომ ამან თქვენს უფროსს შეგაძულოთ, გულში ჩაიდრეთ: კალიფორნიაში, სადაც ანაზღაურებადი შვებულება იყო გასული ათწლეულის მანძილზე, დამსაქმებელთა 93 პროცენტი აცხადებს. დადებითი ან ნეიტრალური ზეგავლენა თანამშრომლების ბრუნვაზე, 91 პროცენტი აღნიშნავს დადებით ან ნეიტრალურ ეფექტებს მომგებიანობაზე ან შესრულებაზე, ხოლო 98 პროცენტი აღნიშნავს დადებით ან ნეიტრალურ ეფექტებს თანამშრომლებზე. მორალი. და თუ თქვენ ცხოვრობთ რომელიმე 45 შტატში, სადაც ანაზღაურებადი შვებულება რჩება სკანდინავიურ ზღაპარად, ასევე გაითვალისწინეთ: ნიუ-იორკი აქვს საშუალება მოახდინოს თავისი ნება დანარჩენ ერს (ან არ შეგიმჩნევიათ ვინ ხელმძღვანელობს საპრეზიდენტო პრაიმერი?).
[H/T] Cut
