შემდეგი იყო სინდიკატიდან საშუალო სთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
ახალი ბიზნესის დაწყება რთულია. ათასობით კითხვაა გასარკვევი, იურიდიული სტრუქტურიდან გადასახადებამდე და საოფისე ფართებამდე დაქირავებამდე. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი არის ის, თუ როგორ უნდა დაიხარჯოს ის სარგებლობა, რომელიც თანამშრომლებს სჭირდებათ - და რომ ბიზნესებმა, როგორიც ჩემია, უნდა შესთავაზონ კონკურენცია საუკეთესო ნიჭისთვის. არსებობს კარგი გადაწყვეტილებები, რომლებიც ეხმარება მცირე ბიზნესს შესთავაზონ ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო დანაზოგი და სხვა ძირითადი სარგებელი, მაგრამ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების გამოსავალი უბრალოდ არ არსებობს. ეს არის უზარმაზარი უფსკრული.
ჩვენ ვართ 4 კაციანი პატარა გუნდი და, შესაბამისად, ჩვენ არ შეგვიძლია ჩვენი თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდება დამოუკიდებლად. მაგრამ ჩვენ ვიცით, რომ აუცილებელია საოჯახო შვებულების ანაზღაურებადი შეღავათების მიცემა, რადგან საკონსულტაციო კომპანიისთვის არ არსებობს უფრო დიდი აქტივი, ვიდრე მისი ხალხი. ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზების შეუძლებლობა ჩვენს მცირე ბიზნესს რეალურ მინუსში აყენებს, შედარებით უფრო დიდი ქვეყნის მასშტაბით ან მრავალეროვნული დამსაქმებლები, როდესაც საქმე ეხება საუკეთესოთა დაქირავებას და შენარჩუნებას ნიჭი.
ამიტომ გადავწყვიტეთ ჩვენი მოგების ნაწილი შეგვეტანა წვიმიანი დღის ფონდში, რათა რამდენიმე წელიწადში შეგვეძლოს ეს სარგებელი შემოგთავაზოთ. ამასობაში ჩვენ გუნდთან გულწრფელი უნდა ვყოფილიყავით, რომ მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება შეგვიძლია. სწორედ ამიტომ ვიყავით ძალიან აღელვებული, როდესაც DC-ის საკრებულომ შემოიღო საყოველთაო ანაზღაურებადი შვებულების აქტი. ეს შესანიშნავი გამოსავალია ჩვენი მსგავსი მცირე ბიზნესისთვის.
ჩვენი ისტორია გვიჩვენებს, თუ რატომ არის ანაზღაურებადი შვებულება ასე მნიშვნელოვანი ბიზნესისთვის.
ჩვენ გამოვიმუშავეთ ნომრები და სისტემაში გადახდის ხარჯები იქნება $1,500-ზე ნაკლები წელიწადში. ეს ჩვენი წლიური შემოსავლის 0,02%-ზე ნაკლებია. ბიუჯეტი, რომელიც ამ განსაკუთრებულად მოკრძალებული თანხის საჯარო პროგრამაში თანმიმდევრულად გადახდის მიზნით, აბსოლუტურად მართვადი იქნება ჩვენ - და ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ არ უნდა გავრისკოთ ჩვენი ბიზნესის ფინანსური მომავალი იმ კვირების ან თვეების განმავლობაში, სადაც გუნდის წევრია. დატოვება.
flickr / ჟირი ენგესტრომი
ჩვენი ისტორია გვიჩვენებს, თუ რატომ არის ანაზღაურებადი შვებულება ასე მნიშვნელოვანი ბიზნესისთვის და განსაკუთრებით იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც უბანს სახლში ეძახიან. ჩემი ბიზნესპარტნიორის 2 გოგონა რაიონში დაიბადა. ის ძვირფასია იმ დროის გატარება, როდესაც შეძლო თითოეულ მათგანთან სახლში გატარება მათი ცხოვრების პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში როგორც ბავშვისა და მშობლის მყარი კავშირის დამყარების და მისი ძლიერი საფუძვლის დამყარების შესაძლებლობა ოჯახი. მის მაშინდელ დამქირავებელს რომ არ შესთავაზოს ანაზღაურებადი შვებულება, ეს შანსი დაიკარგებოდა. იმედი მაქვს, რომ უახლოეს წლებში შევქმნი ოჯახს. ამ კანონმდებლობით გათვალისწინებული დაფინანსების ფონდი უფრო მართვადი გახდის ჩემთვის ოჯახის გაზრდას, სანამ ჩვენ გავაგრძელებთ ჩვენი ბიზნესის განვითარებას.
საზოგადოების ლიდერები ბევრს საუბრობენ ოჯახურ ღირებულებებზე, მაგრამ როდესაც საქმე ეხება პოლიტიკის არჩევანს, ძალიან ცოტა აფასებს ოჯახებს. მაგრამ ოლქი არის ეროვნული ლიდერი პოლიტიკის წინსვლაში, რომელიც ინვესტირებას ახდენს ოჯახებში, თითქმის უნივერსალური ჯანმრთელობისგან გაშუქება ბავშვებისთვის უნივერსალური წინასწარი K - ორივე სარგებლობს ჩვენი საზოგადოების ძლიერი მხარდაჭერით ბიზნესები. უნივერსალური ანაზღაურებადი შვებულების აქტი არის ლოგიკური შემდეგი ნაბიჯი. და გულწრფელად რომ ვთქვათ, ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვუწოდოთ უბანს სახლი - როგორც მაცხოვრებლები და როგორც ბიზნესის მფლობელები.
დანიელ ლუისი არის Springboard Partners-ის დამფუძნებელი, სადაც ისინი იყენებენ კომუნიკაციის ძალას, რათა დაეხმარონ არაკომერციულ ორგანიზაციებს და ფონდებს მეტი სიკეთის გაკეთებაში. უწყვეტი DC რეზიდენტი.
