Როდესაც შენი ოცნება ხდება რეალური, ხდება ძალიან რეალური.
ეს ის ხაზია, რომელიც მე გამოვედი, როდესაც ჩემი კარიერა აიღო. მაგრამ ეს ისევე ეხება მშობლობას - ცხოვრებას უდიდესი თავგადასავალი მათთვის, ვისაც სურს მასში მონაწილეობა.
რა თქმა უნდა, არსებობს გზები, რომლებშიც ჩვენ ყველამ იდეალიზაცია მოვახდინეთ, როგორი შეიძლება იყოს მშობლობა და როგორ გავუმკლავდეთ ზოგიერთ გამოწვევას. ამის თქმით, გამონათქვამები იმის შესახებ, რომ ყველა აუცილებლად იმეორებს მშობლების შეცდომებს, მცდარი და სასაცილოა.
დღევანდელი მამები ახალ რელიეფს ქმნიან ახალი ეპოქისთვის. გაკეთდა უამრავი კვლევა და ინტერვიუ, მათ შორის ჩემი წიგნისთვის ყველა In, ვხედავ, რა წარმოუდგენლად შორს წავიდა მამობა. თაობების განმავლობაში, ბევრი ქალი და ზოგიერთი მამაკაცი იბრძოდა გენდერული თანასწორობისთვის. ჩვენი თაობა ახლა ბენეფიციარია. ერთ-ერთი საჩუქარი, რომელიც ჩვენ მივიღეთ, არის ის, რომ მამები თავისუფლად აყალიბებენ ემოციურ, ღრმა კავშირებს ჩვენს შვილებთან – და უმეტესობა ჩვენგანი ცდილობს ყველა მომენტში იქ ვიყოთ.
მაგრამ რჩება სტრუქტურების ძლიერი ნაკრები, რომელიც ხელს უშლის მამებს იმდენი დრო დაეთმოთ შვილებთან, რამდენიც მათ იმედოვნებდნენ: კანონების, პოლიტიკისა და სტიგმების ქსელი, რომელიც პირდაპირ დევს.
ჩემი თაობის ბევრი ადამიანი (მე 40 წელს გადაცილებული ვარ) გაიზარდა იმაზე ფიქრით, რომ გენდერული თანასწორობა რეალური იქნებოდა, რაც მოგვცემდა მართლაც თანაბარ შესაძლებლობებს სამსახურში და სახლში. გოგონები, რომლებსაც ვიცნობდი, ისეთივე ქმედუნარიანები და მამოძრავებელი იყვნენ. და კოლეჯში, როდესაც ვსაუბრობდით იმაზე, თუ როგორ წარმოვიდგენდით ჩვენს მომავალს, მსგავსი სიტყვებით ვსაუბრობდით სამუშაოსა და ოჯახზე.
მაგრამ სანამ ჩვენ ჩამოვყალიბდით ახალ ეპოქაში, სამუშაო ადგილები კვლავ წარსულში რჩება.
მაგალითად, ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების ნაკლებობა აშშ-ში, როგორც ი განმარტეს გაეროში, ეფუძნება ვარაუდს, რომ ქალები უნდა დარჩნენ სახლში, ხოლო მამაკაცები მთელ ფულს აკეთებენ.
წმინდა შედეგი არის ის, რომ აშშ არის ერთადერთი ქვეყანა, რომელსაც აქვს ნებისმიერი სახის განვითარებული ეკონომიკა - თითქმის ერთადერთი ქვეყანა მსოფლიოში - რომ არ დარწმუნდეს, რომ როდესაც ბავშვი დაიბადება, მას სახლში მშობელი ჰყავს და სუფრაზე საკვები მინიმუმ ერთი კვირის განმავლობაში.
შემდეგი, მამაკაცებს ხშირად არ აქვთ წვდომა არცერთზე მამობის შვებულება. დასაქმებულთა დაახლოებით 40 პროცენტია არ არის დაფარული საოჯახო და სამედიცინო შვებულების კანონით, რომელიც მოითხოვს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას. ბევრი კომპანია, რომლებიც მიეკუთვნება FMLA-ს არ უზრუნველყოფენ მამობის შვებულება მაინც. და მხოლოდ 15% კომპანიები სთავაზობენ ნებისმიერ ანაზღაურებად შვებულებას. ოჯახების უმეტესობას არ შეუძლია გადაუხადოს შვებულება.
მაგრამ კანონებსა და პოლიტიკაზე უფრო ძლიერიც კი არის სტიგმები. კაცები ყოფილან გაათავისუფლეს, დააქვეითეს და დაკარგეს სამუშაო შესაძლებლობები დედობის შვებულების მისაღებად ან მოქნილი განრიგის მოსაძებნად. ძალიან ბევრი ადამიანი ხელისუფლებაში ჯერ კიდევ მუშაობს იმ ვარაუდით, რომ კაცები უნდა დარჩნენ სამსახურში და ქალები პასუხისმგებელნი უნდა იყვნენ სახლში ზრუნვაზე. მათ მიაჩნიათ, რომ ადამიანი, რომელიც დროს ეძებს მოვლისთვის, ნამდვილად ზარმაცია.
ასე რომ, შვილების დაბადების დღიდან ბევრ მამას არ აქვს იმდენი დრო სახლში, რამდენიც სურდა. და საერთო გენდერული ანაზღაურების სხვაობა - რომლის დროსაც მამაკაცებს ბევრად უფრო ხშირად აქვთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები - მამაკაცებს უფრო და უფრო მეტ საათს უტოვებს ანაზღაურებისთვის, ხოლო ქალები უფრო მეტს აკეთებენ სახლში. ეს არ არის ის, რისი იმედიც დღევანდელი მამები და დედებია. ეს არის მანკიერი წრე.
მთავარი ის არის, რომ ციკლიდან გამოვიდეთ პრობლემის სამივე ფრონტზე დაფიქსირებით. ჩვენ გვჭირდება ა ეროვნული ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება სადაზღვევო პროგრამას, რომელსაც მხარს უჭერს ქვეყნის აბსოლუტური უმრავლესობა, მათ შორის უმრავლესობა დემოკრატებისა და რესპუბლიკელების. Ეს არის არა ბიზნესის მოთხოვნა, რომ გადაიხადონ ადამიანები, როცა ისინი არ არიან. და ეს შესანიშნავი აღმოჩნდა ბიზნესისთვის იმ შტატებში, რომლებსაც აქვთ ეს.
ბიზნესებს აქვთ ფინანსური სტიმული, შესთავაზონ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებაც, რადგან ის იზიდავს და ინარჩუნებს თანამშრომლებს ნიჭისთვის ბრძოლის ფონზე. ჩემს კომპანიებთან მუშაობა, მე ვაჩვენებ მათ, თუ როგორ უნდა ააშენონ ეს პოლიტიკა ისე, რომ გაზარდონ მოგება.
და დროა ყველა ჩვენგანი აღუდგეს სტიგმებს. ჩვენ უნდა ვილაპარაკოთ, მიიღოს სამართლებრივი ზომები საჭიროების შემთხვევაში (როგორც მე გავაკეთე), და რაც მთავარია, დაუკავშირდით ერთმანეთს ამ გამოწვევებზე. რაც უფრო მეტად გავამჟღავნებთ სიმართლეს დღევანდელი მამების შესახებ, მით უფრო სწრაფად დაიშლება მოძველებული სტრუქტურები.
როდესაც ჩვენ ამას გავაკეთებთ, ჩვენ დავრწმუნდებით, რომ დღევანდელი ბავშვების წარმოდგენა საკუთარ თავს, როგორც მშობლებს, აქვს უფრო დიდი და უკეთესი პერსპექტივა.
ეს კითხვა თავდაპირველად გაჩნდა Quora: რა არის ის გზები, რომლითაც მამაკაცები წარმოიდგენდნენ თავს მამებად, სანამ შვილები არ ჰყავდათ?უპასუხე მიერ ჯოშ ლევსი, ავტორი ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი მუშაობის პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს.
