მას შემდეგ, რაც ანდრეას გრაფის 3 წლის ვაჟი იულიუსი იყო ლეიკემიის დიაგნოზი 2017 წელს მან ყველაფერი აიღო უხელფასო შვებულება რათა შვილთან ერთად ყოფილიყო. როცა მეტი აღარ ჰქონდა, პანიკაში იყო რა გაეკეთებინა. სწორედ იმ მომენტში Graff-ის ადამიანური რესურსების მენეჯერმა პია მეიერმა მოუწოდა Seidel-ის თანამშრომლებს, დიზაინერულ კომპანიას, სადაც ის მუშაობს, მოეწყოთ ზეგანაკვეთური სახსრების შეგროვება. გრაფის 700-ზე მეტი თანამშრომელი, მათაც კი, ვინც მას არ იცნობდა, მის დასახმარებლად მივიდა და ერთობლივად გააერთიანა 3000 საათზე მეტი, დაახლოებით წელიწადნახევარი ანაზღაურებადი შვებულება.
”პირველად ავიღე მთელი შვებულება, რადგან არ ვიცოდით, რას გველოდა,” - განუცხადა მან გერმანულ გაზეთს ჰესენშაუ. ”მაშინ ვიფიქრე: რაღაც მომენტში არდადეგები გაქრა და შემდეგ თქვენ საბოლოოდ შეწყვეტთ ან შეწყვეტთ”.
გერმანიაში მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ ერთ წლამდე ანაზღაურებადი შვებულება მოვლისთვის ავადმყოფი ბავშვები ან ოჯახის წევრები. ამასთან, მშობლის შვებულების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ სიცოცხლის პირველი სამი წლის განმავლობაში, თანაბარი ან მეტი ანაზღაურების გარანტიით დაბრუნების შემდეგ. გრაფის შემთხვევაში, მისი ვაჟი უკვე სამი იყო და, ამდენად, მას არ ჰქონდა სახელმწიფო სუბსიდირებული მშობლის შემწეობის კვალიფიკაცია. მისი თანამშრომლის გულუხვობის გარეშე, გრაფი სავარაუდოდ სამსახურიდან არ დარჩებოდა ან შორდებოდა თავის ბიჭს.
მან გერმანელ ჟურნალისტებს განუცხადა, რომ უზომოდ მადლიერი იყო და დამშვიდებული იყო, რომ მისი თანამშრომლები დაეხმარნენ მას.
მიუხედავად იმისა, რომ გერმანიას აქვს მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე მეგობრული ანაზღაურებადი დასვენების პოლიტიკა, პრობლემები მაინც წარმოიქმნება. ეს განსაკუთრებით ეხება მარტოხელა მშობლებს. ჯულიუსის პირველი ცხრათვიანი მკურნალობის შემდეგ, გრაფის ცოლი იქნებოდა მომვლელის თანამდებობაზე, მაგრამ ის გარდაიცვალა გულის დაავადებით. გრაფის თანამშრომლების დახმარება, როგორც ასეთი, ორმაგად კრიტიკული იყო და გრაფს გლოვის დროც მისცა.
რაც ითქვა, ეს არ არის მთლად გულისამრევი ამბავი, რადგან თანამშრომლები იძულებულნი გახდნენ დაეთმოთ დრო რადგან ბიზნესს აშკარად არ სურდა გადაეხადა თანამშრომელი განსაკუთრებულად რთულ პირობებში სიტუაცია. ეს ძნელად უჩვეულოა და, ფაქტობრივად, ნაკლებად უჩვეულოა ამერიკაში. შტატებში დასაქმებულებს გარანტირებული აქვთ მხოლოდ 12 კვირიანი დასვენება 12 თვის განმავლობაში საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტის მიხედვით. და, მიუხედავად იმისა, რომ ეს იცვლება, რამდენიმე კომპანიას აქვს პოლიტიკა, რომელიც აფართოებს ამ მთლიანობას.
