როცა გააცნო კანონმდებლობა 2015 წელს მშობლის საერთო შვებულებისთვის დიდმა ბრიტანეთმა დიდი მოწონება დაიმსახურა. ამ ნაბიჯმა პარტნიორებს საშუალება მისცა გაეყოთ სახელმწიფო ფინანსური მხარდაჭერის უფლება, რომელიც ხელმისაწვდომია წყვილებისთვის მათი შვილის პირველ დაბადების დღემდე.
მაგრამ ორი წლის შემდეგ, მიღება იმედგაცრუებული იყო. მიუხედავად იმისა, რომ ოფიციალური მონაცემები არ არსებობს, 2016 წელს ადამიანური რესურსების 1000 პროფესიონალის გამოკითხვამ დაადგინა. მხოლოდ მეხუთედი ორგანიზაციებმა მიიღეს მოთხოვნა მამრობითი სქესის თანამშრომლებისგან მშობლის საერთო შვებულების შესახებ.
ფინანსური ღირებულება, შეშფოთება დასრულდა უარყოფითი აღქმა სამუშაო ადგილზე, მშობლის საერთო შვებულების გაგების სირთულე და ა ინფორმირების ნაკლებობა ყველა იდენტიფიცირებულია, როგორც მიზეზი, რის გამოც მშობლები არ იღებენ უფლებას.
ძუძუთი კვების შესახებ ცოტა რამ არის ნათქვამი. მაგრამ ჩემმა მუდმივმა კვლევამ დედების გამოკითხვა მშობლის საერთო შვებულების შესახებ დაადგინა, რომ მეძუძური დედების უმეტესობა სამსახურში დაბრუნების იდეას, სანამ მათი პარტნიორი შვებულებას იღებს, არაპრაქტიკულად მიაჩნია.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოქვეყნდა Საუბარი. წაიკითხეთ ორიგინალური სტატია მიერ ერნესტინე ღეიოჰ ნძიჰერტფორდშირის უნივერსიტეტის სამართლის, კრიმინოლოგიისა და პოლიტიკური მეცნიერების სკოლის ლექტორი და კოჰორტის დამრიგებელი
რეკომენდებულია ექვსი თვე
ძუძუთი კვება აქვს აღწერილია როგორც ჩვილის ჯანმრთელობისა და ბავშვის კეთილდღეობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ხელშემწყობი. The ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია რეკომენდაციას უწევს, რომ დედებმა ჩვილებს ძუძუთი აჭამონ ექსკლუზიურად პირველი ექვსი თვის განმავლობაში, ჯანმრთელობის უპირატესობების გამო, რაც მას სთავაზობს როგორც დედას, ასევე შვილს.
ეს მოიცავს დედების ალბათობის შემცირებას მკერდის ან საკვერცხის კიბოს განვითარებადა ბავშვების გაძლიერებული ფსიქოსოციალური და ემოციური განვითარება. დიდ ბრიტანეთში მთავრობამ შესთავაზა დედებს ქვეყნის ზოგიერთ ნაწილში ა 200 ფუნტის ვაუჩერი წაახალისოს ძუძუთი კვება, სანამ ბავშვი ექვსი თვის გახდება.
ბარიერები სამუშაო ადგილზე გამოვლინდა, როგორც ყველაზე დიდი ხელისშემშლელი მეძუძური დედებისთვის, რომლებიც მშობიარობის შემდეგ ადრეულ სამსახურში დაბრუნებას ირჩევენ. სამსახურში დაბრუნება ხშირად ნიშნავს დედებს შეზღუდვა მათი ძუძუთი კვება, რაც შეიძლება ნიშნავდეს, რომ ზოგიერთმა საერთოდ უარი თქვას მასზე.
კვლევამ აჩვენა, რომ მეძუძური დედების სამსახურში ადრეული დაბრუნება უარყოფითად მოქმედებს ძუძუთი კვების დაწყება, სიხშირე და ხანგრძლივობა. ეს განმარტავს აღინიშნა კლება მეძუძური მომუშავე დედების რაოდენობაში, რომლებიც მშობიარობის შემდეგ ადრე დაბრუნდნენ სამსახურში. ერთი აშშ სწავლა ასევე აღმოაჩინა, რომ თუ დედა სამ თვეში აპირებს სამსახურში დაბრუნებას, 16-18%-ით მცირდება მისი ძუძუთი კვების დაწყების ალბათობა.
ეს ნიშნავს, რომ თუ დედებს სურთ ძუძუთი უფრო დიდხანს იკვებონ, ზოგი ამას ირჩევს გადადო სამსახურში დაბრუნება. რა თქმა უნდა, დედებისთვისაც შესაძლებელია გამოწურეთ დედის რძე სამსახურში და შეინახეთ მაცივარში ან საყინულეში, მაგრამ შეიძლება იყოს პრობლემები ჰიგიენა რძის შენახვაში იმის გარანტია, რომ ის უსაფრთხოა ბავშვის მოხმარებისთვის. მომუშავე მეძუძურ დედებს ხშირად დასჭირდებათ ძუძუთი კვების ოთახში ან ტუალეტში სიარული (თუ არ არის გამოყოფილი ოთახი მეძუძური დედებისთვის), რათა თავიდან აიცილონ რძე. შეშუპება, როდესაც მკერდი ხდება ზედმეტად სავსე და მტკივნეული.
რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს
არსებობს საშუალებები და პოლიტიკა, რომელიც დამსაქმებლებს შეუძლიათ დანერგონ ქალების მხარდასაჭერად, რომლებიც სამსახურში ძუძუთი კვებავენ. Ესენი მოიცავს ადგილზე ბავშვის მოვლა და პოლიტიკა, რომელიც დედებს საშუალებას აძლევს დატოვონ სამსახური, რათა წავიდნენ შვილთან ან ძუძუთი კვება ოფისში.
მაგრამ დამსაქმებლებმა უფრო მეტი უნდა გააკეთონ, რათა წაახალისონ მომუშავე დედები, რომლებსაც სურთ გააგრძელონ ძუძუთი სამსახურში დაბრუნების შემდეგ. ერთი 2006 წლის გამოკითხვა ინგლისში საჯარო სექტორის 46 თანამშრომელმა გამოიკვლია მეძუძური დედების მხარდაჭერა სამსახურში. აღმოჩნდა, რომ გამოკითხულთა 90%-მა არ იცოდა რაიმე სახის მხარდაჭერა, რომელიც მათ დამსაქმებელმა დაუჭირა ხელი მეძუძური დედების სამსახურში დაბრუნებას.
კიდევ 2007 წელი სწავლა აღმოაჩინა, რომ რაც უფრო მეტხანს აყოვნებს დედა სამსახურში დაბრუნებას ბავშვის გაჩენის შემდეგ, მით უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ ძუძუთი აწოვოს მინიმუმ ოთხი თვის განმავლობაში. მკვლევარები ამტკიცებდნენ, რომ მთავრობის პოლიტიკა, რომელიც წაახალისებს დედებს, მშობიარობის შემდეგ ადრე დაბრუნდნენ სამსახურში, არ იმოქმედებს ძუძუთი კვება, თუ მთავრობა ასევე უზრუნველყოფდა დამსაქმებლებს გაზრდილი ფინანსური მხარდაჭერით და სტიმულით მეძუძური დედების მხარდასაჭერად სამუშაო ადგილი.
ძუძუთი კვების მნიშვნელობა და მეძუძური დედების სამსახურში ადეკვატური მხარდაჭერის ნაკლებობა გამოწვევას უქმნის მშობლის საერთო შვებულების შესახებ კანონმდებლობის ეფექტურობას. ამჟამად არ არსებობს კანონი, რომელიც ამბობს, რომ დედას აქვს ძუძუთი კვების უფლება, ან რომ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ შესაბამისი საშუალებები სამსახურში. ეს ნიშნავს, რომ იმ წყვილებისთვის, რომლებსაც სურთ მშობლის საერთო შვებულების აღება, ძუძუთი კვება რეკომენდებული ექვს თვემდე შეიძლება იყოს საკმაოდ გამოწვევა.
დიდ ბრიტანეთს აქვს ერთ-ერთი ყველაზე დაბალი განაკვეთები ძუძუთი კვება მსოფლიოში და რიცხვი შეიძლება კიდევ შემცირდეს, თუ უფრო მეტი მომუშავე დედა უარს იტყვის ძუძუთი კვებაზე, რათა დაბრუნდეს სამსახურში ექვსი თვის განმავლობაში. თუ დედები, რომლებსაც ძუძუთი კვება სურთ, მშობიარობის შემდეგ მალევე არ დაბრუნდებიან სამსახურში, ეს, სამწუხაროდ, არაეფექტურს ხდის კანონს მშობლის საერთო შვებულების შესახებ.