초과 근무의 개념은 복잡하지 않습니다. 직원이 합의된 시간 이상 근무하면 고용주는 추가 수당을 지급해야 합니다. 이것은 고용주가 근로자를 계약 노예로 압박할 수 없도록 합니다. 단순한. 이것은 역사적으로 논란의 여지가 없었기 때문에(Pinkerton 사설 경찰이 광부들의 머리에 척추 교정 지압 요법을 받은 부분을 제외하고) 1938년부터 미국에서 보호 조치가 시행되었습니다. 그러나 의미 있는 근로자 보호는 최근 연방법 업데이트로 인해 거의 불가능하게 되었습니다. 7% 미국 정규직 근로자의연간 $24,000 이하 초과 근무를 보장해야 합니다. 급여 기준은 누군가가 초과 근무 수당을 받아야 하는지 여부를 표시하는 몇 가지 테스트에 불과합니다. 연봉 24,000달러, 급여로 지급되며, 다른 사람을 관리하거나 복잡한 업무를 수행하는 등 직장에서 직무 테스트에 통과하면 초과 근무 수당 자격이 없습니다. 지불. 이것은 기능적으로 연간 $24,000 이상을 버는 대다수의 미국 근로자가 일정에 관계없이 초과 근무 수당을 받을 필요가 없음을 의미합니다.
전문가 동의 미국 중산층에게 더 나은 급여를 보장하는 가장 좋은 방법은 급여 기준치를 높이는 것입니다. 뉴욕과 캘리포니아와 같이 $24,000로 삭감되지 않는 도시의 법적 격차를 메우고 생활 임금을 보장하기 위해 각 주에서는 현물에 대응했으며 개입했습니다. 당연히 그 책임을 주도해 왔습니다. 이제 평균적인 미국 기업이 역사적으로 유지 가능한 것으로 간주되었던 것보다 평균적인 미국 근로자보다 더 많은 영향력을 행사하고 있습니다. 트럼프 행정부는 지난주 미국 노동자들을 대신해 개입할 기회를 얻었다. 지원함으로써 오바마 시대 룰 2016 임시로 초과 근무 급여 기준을 연간 $47,000로 설정했으며 3년마다 자동으로 인상되었습니다. 대신, 대통령은 법정에서 규칙을 변호하는 것을 거부하고 합의를 선택했습니다. 연간 $35,000.
결과? 미국 중산층 노동자들은 야근을 하는 동안 야근을 하게 될 것이고 일하는 부모들은 감당할 수 없는 보육 시설에 더 많은 투자를 해야 할 것입니다. 보다 광범위하게 이것은 고용주가 현대 직장의 현실을 고려하도록 강요받지 않을 것임을 의미합니다. 상사는 늦은 밤에 이메일에 답변을 요구할 수 있고 프레젠테이션은 밝고 이른 아침에 시작하도록 요구할 수 있습니다. 물방울 경제가 제대로 작동하지 않는 한, 물방울 직장 규범은 사무실 문화를 정의하는 경향이 있습니다. 따라서 임금이 높은 직원도 정부가 근로자를 보호하는 역할을 포기할 때 손해를 보기 쉽다.
인플레이션과 임금 정체의 맥락에서 - 인플레이션을 추적한다면 초과 근무 면제는 실제로 연간 $55,000 이상이어야 합니다 - 이것은 스캔들입니다. 1970년대에는 미국 근로자의 60% 이상이 초과 근무 자격이 있었습니다. 트럼프 행정부가 오바마 시대의 규칙을 채택할 경우, 유급 초과 근무가 추가로 제공될 것입니다. 300만 명의 유색인종, 470만 명의 고졸 근로자, 270만 명의 미성년자 부모가 있으며 모두 합하면 약 800만 명입니다. 대신 7%만 자격이 됩니다. 이는 금전 노동자의 연간 약 12억 달러에 해당합니다. 트럼프의 지배를 받지 않을 것이다.
대부분의 선진국에서 간병인이 이용할 수 있는 보호가 거의 제공되지 않는 일하는 부모에게 이것은 재앙입니다.
여기 진실이 있습니다. 미국 노동자들은 그 어느 때보다 더 많은 시간을 일하고 있습니다. 우리는 연간 약 390시간을 더 일합니다. 1970년대의 평균적인 노동자보다 더 많은 노동을 했고 우리는 그 노동에 대해 보상을 받지 않습니다. 많은 저임금 미국 노동자들에게 초과 근무를 요구하는 것에 대한 결과가 없다면 - 상당한 비율의 노동자들이 육아를 협상해야 합니다. 필요 — 특히 부모는 자신이나 자녀에게 이익이 되지 않고 계속 증가하는 부담을 짊어지기 때문에 의지할 수 없는 자신을 발견하게 될 것입니다. 어린이들.
이 시점에서 트럼프가 미국 노동자의 강력한 지지자라는 생각은 상당히 웃기다. 경제가 지난 몇 년 동안 강했지만(과거 시제 강조) 근로자들은 비용을 감당하기 위해 분주히 움직이고 있습니다. 한편, 트럼프와 그의 정당은 고된 노동력을 대신해 중재하기 위해 거의 아무 일도 하지 않았습니다. 그러나 부모는 수학을 할 수 있으며 추세가 계속되면 많은 사람들이 앞으로 몇 년 동안 직장에서 그만둘 것입니다. 그것은 경제에 좋지 않고 상황에 따라 부모에게도 좋지 않을 수 있습니다.
해결책은 역사적 선례를 따르는 것입니다. 해결책은 정부가 중재하는 것입니다. 축소된 정부는 근로자 수표를 쓰는 사람들이 너무 커져서 처벌받지 않고 행동할 수 있을 때 제대로 작동하지 않습니다.
